Содержание

vk.com: 11 основных правил для ведения групп и пабликов

Опубликовано: 2 июля 2015

Обновлено: 20 сентября 2019

79 043

Как вести группу в “вконтакте”? Как оформлять посты? Какое название выбрать?

1. Используйте таймер. Регулярность постов важна. Выберете интервал времени, который Вы сможете поддерживать и следуйте ему. Оптимальное количество постов для информационных пабликов – 10-20 в сутки. Для коммерческих – одного в один-два дня будет достаточно.

2. Используйте горизонтальные фотографии. Фотографии с горизонтальным ориентированием лучше смотрятся как на десктопной, так и на мобильной версии (приложении). Такой пост выглядит аккуратным.

3. Делайте дополнительный пропуск строки между абзацами. В вк пользователи не любят читать много, поэтому им необходимо максимально облегчить задачу.

4. Размер поста в идеале должен быть таким, чтобы пост “не сворачивался”. Поэтому перед публикацией лучше отправить пост на таймер, чтобы увидеть как он будет выглядеть в ленте. Ориентировочный размер не более 600 символов с пробелами.

5. Используйте двойное тире для того, чтобы получить длинное тире. Оно смотрится эффектнее.

6. Если цель поста – переход по ссылке, то поставьте перед ней характерный смайлик (стрелочку, например). Это привлечет внимание. Разместите ссылку после заголовка и до описания. Не нужно “встраивать ссылку”, если у поста уже есть и фотография, это перегружает публикацию.

7. Используйте хеш-теги для группировки сообщений. Нельзя сказать, что по хеш-тегам ищут, но если характерных слов нет в тексте, то лучше их добавить. Хеш-теги могут использоваться и как выделение в тексте важных слов, т.к. на десктопной версии они подсвечиваются другим цветом.

8. Фотография должна цеплять взгляд пользователя. Старайтесь подбирать что-то яркое и интересное. Если фотографий много, то обратите внимание на их группировку, от последовательности загрузки – расположение и масштаб фотографий может меняться, не бойтесь поэкспериментировать.

9. Посты без ссылок собирают больше лайков и репостов. Пользователи в вк обычно не хотят никуда переходить, им нужна информация здесь и сейчас. Помните это.

10. Не стесняйтесь “заигрывать” с пользователями, особенно, если аудитория молодежная. Призывы типа “Лайк, если за “Зенит”, хоть и выглядят часто тупо, но иногда с их помощью можно улучшить статистику “обратной связи”.

11. Поиск вк – лучший источник новых подписчиков. Именно оттуда “горячие” пользователи, готовые сразу стать членом сообщества. Поэтому обратите внимание на название паблика – это одно из 3-4 факторов ранжирования в поиске. Остальные факторы – описание, численность группы, статистика группы. Название должно быть максимально коротким и характерным.

Полезные паблики для администраторов вк: https://vk.com/adsnews и https://vk.com/adminsclub. Официальные новости и полезные советы.

Реклама сообществ

Соблазн запустить рекламу (увеличить охват, количество лайков и прочтений) очень большой, и когда вы ему поддадитесь, то вам обязательно понадобится сделать рекламные баннеры, мы уже подготовились и собрали все актуальные рекламные форматы в одном посте, осталось только отправить дизайнеру со своими комментариями.

Автор

Андрей Воскобойников

Как вести группу в контакте — советы новичкам

В этой статье вы получите ответ на вопрос: Как вести группу в контакте – советы новичкам. На самом деле, много полезного почерпнут и бывалые админы групп.

Прежде чем развернуто ответить на этот вопрос, необходимо определить направленность группы.

Содержание статьи

Какие направленности групп бывают

По своей направленности группы делятся на:

  1. Группы, которые создаются специально для заработка на них с чужой рекламы;
  2. Группы, которые создаются для дополнительной генерации клиентов для бизнеса;
  3. Группы, которые работают как интернет-магазин по продаже товаров или услуг;
  4. Блоги по интересам для общения.

Стратегия ведения в каждой из таких групп будет различаться. Общим для всех будет вопрос — как управлять группой — потому, что он затрагивает функционал, и техническую часть вопроса.

А вот о том, как именно вести группу в контакте чтобы она была успешной, что бы она продавала, чтобы продвигалась — мы и поговорим в этой статье.

Если Вам легче воспринимать информацию в видеоформате, то запустите это видео

Как вести группу в контакте советы новичкам

Для начала давайте разберем те фишки по ведению группы в контакте, которые актуальны для любого типа направленности сообщества.

  • Название группы

В названии группы должно присутствовать: сфера деятельности вашей компании и ее фирменное имя — если вы ведете коммерческую группу.

Если же у вас группа по интересам или цитатник – здесь на ваше усмотрение.

Очень желательно чтобы в названии группы были ключевые слова по которым вы бы хотели, чтобы вас находили в поиске групп внутри ВК. Эти ключевые слова подбираются при помощи сервиса Яндекс – wordstat.

При помощи этого сервиса вы сможете подобрать наиболее часто используемые выражения и слова, которые вводят люди, когда ищут то, что вы предлагаете.

Например, вы можете назвать вашу группу: «Одежда из Китая оптом», или «Производитель Китай опт» и еще сотней разных способов. Если же выбирать между этими двумя названиями, то второе в 2 раза более популярно среди пользователей интернета судя по Яндекс wordstat.Стало быть, лучше выбрать второй пример для названия группы.

  • Время постинга

От того в какое время суток и день недели выходит пост, зависит, как много человек его увидит в новостной ленте.

У каждой группы свои показатели на этот счет. Как о них узнать?

Пройдите по ссылке — Pabler , зарегистрируйтесь через ВК в пару кликов. Сервис бесплатный. Прокрутите вниз до конца. В самой нижней строчке есть ячейка «Анализ пабликов ВК» вот она-то нам и нужна, жмем ее.

Здесь вставляем ссылку на группу которую хотим проанализировать, ждем. Через пару минут (время зависит от размера группы) – система выдаст результат.

Аналогичным образом анализируем группы в которых сидит схожая с нашей аудитория. При помощи этого сервиса мы можем узнать — в какие дни недели и часы наша целевая аудитория больше всего сидит в В контакте. И именно в это время публикуем посты – так, они наберут больший охват – за счет попадания в умную ленту – новости, и даже в ленту – рекомендованные.

Если у вас цитатник с публикацией постов каждые 30 минут – то для вас нет смысла изучать время активности вашей аудитории.

  • Отложенный постинг

Конечно, нереально находится рядом с компьютером во все времена активности вашей аудитории, что бы опубликовать свой пост вовремя. Для этого существует — «отложенный постинг». Это возможность отложить публикацию готового поста в нужное для нас время.

Под постом – находим кнопку «Еще», из выпавшего списка выбираем «таймер» — задаем дату и время для публикации.

Так же для облегчения ведения группы существует специальный сервис Smmbox, здесь так же можно подбирать наиболее популярные посты для вашей целевой аудитории, и осуществлять автопостинг.

Знать статистику своей (да и статистику конкурента тоже) группы просто необходимо и полезно. На ее основе мы определяем для себя свою целевую аудиторию, по таким общим признакам как: кто нас больше читает – мужчины или женщины, какого возраста, из какого города, с какого устройства, откуда попадают в нашу группу.

Так же мы можем наблюдать на сколько участников или подписчиков наша группа выросла сегодня, за последнюю неделю или месяц.

Для просмотра статистики необходимо перейти в управление группой, нажав кнопку с тремя точками под обложкой группы.

На основе данных статистики мы можем судить о том, правильные или неправильные посты мы публикуем – подходят они нашей целевой аудитории или нет. Где и что нам надо исправить.

Об этом сообщат нам такие данные как: охват постов, количество лайков, репостов и комментариев.

На основе полученных данных мы сможем построить вектор развития группы:

  1. Стиль и содержание статей (например, если целевая аудитория в основном молодые девочки, то посты о том, как ухаживать за кожей 30+ писать не стоит;
  2. Подбираем наиболее подходящие картинки для нашей основной целевой аудитории;
  3. Вид статьи – магнит, опрос, заметка с полезностью, лонгрид, розыгрыш и т.д.

В разных целевых аудиториях выстреливают разные виды постов.

Если Вы каждый раз садясь за экран компьютера, испытываете небольшой стресс: о чем же сегодня написать, то Вам помоет таблица — «Генератор постов» — заберите ее по этой ссылке бесплатно. Она придет Вам в Вк в личные сообщения.

Как вести группу в контакте для бизнеса – 6 дополнительных фишек

1. Уникальный дизайн + правильно оформленная обложка группы

Уникальный продающий дизайн – важная составляющая продающих элементов группы. У вашей группы должен быть узнаваемый уникальный стиль, который вы будете повторять не только на обложке группы, но и в оформлении постов.

Это может быть какой-то фоновый цвет, который будет встречаться в каждом посту или почти в каждом и обязательно будет продублирован на обложке группы.

Для этого не обязательно разбираться в тонкостях фотошопа, или заказывать у дизайнеров. Такую обложку вполне можно сделать самому в Канве.

Это сервис – фоторедактор, адаптированный под соцсети и для обычных пользователей – не профессионалов в дизайне.

На обложке группы обязательно должно быть:

  • Коротко написано то, чем вы занимаетесь, например — «Межкомнатные двери в Казани»
  • Название организации
  • Ваши контакты и логотип если есть.

2. Описание или информация о группе

Прежде чем начинать вести группу для бизнеса, нам необходимо самим понять: что я хочу чтобы человек попавший на мою страницу сделал?

И уже исходя от ответа на этот вопрос заполнять группу. Для этого мы должны правильно и информативно заполнить «Описание группы».

Это делается через кнопку с тремя точками под аватаркой или обложкой группы, дальше жмем «Управление сообществом» и в открывшемся окне заполняем пункт «Описание сообщества». Текст должен быть максимально четким – описываем чем мы можем помочь потенциальному клиенту. Как именно мы можем решить его проблему и в какие сроки (точно в цифрах).

Не в коем случае не пишем здесь что-то типа: «Мы стремительно развивающаяся компания…. 15 лет на рынке…. В нашем коллективе высокопрофессиональные специалисты….Бла…бла…бла».

Этот текст будет отображаться на главной странице — сразу под обложкой и названием группы. В те периоды, когда вы будете закреплять какую-нибудь запись, это описание будет уходить на задний план и его можно будет просмотреть нажав на вкладку: «Информация».

3. Связь с клиентами от имени сообщества

В продающей группе обязательно должна быть подключена кнопка «Написать сообщение» сообществу. Администраторы группы будут получать сообщения от потенциальных клиентов не каждый себе в личку а в «Сообщения сообщества».

У этой функции есть еще одна хорошая черта — возможность подключения кнопки – «Сообщество онлайн. Ответят прямо сейчас». Эта кнопка находится вверху – справа и «горит» зеленым цветом.

Что бы ее подключить надо зайти не в управление группой а нажать на кнопку «Сообщения сообществом» — в открывшемся окне в правом верхнем углу сдвинуть бегунок.

Всякий раз, когда мы готовы поотвечать клиентам на их вопросы прямо сейчас, можно включать эту функцию.

4. Бесплатные методы раскрутки группы

Для того чтобы нарастить аудиторию группы с «0», прежде всего мы должны переприглашать в группу своих друзей (конечно, фильтруя тех, кто никак не подпадает под нашу целевую аудиторию).

Для этого на начальном этапе создаем группу а не публичную страницу.

7 марта 2018 года, в контакте ввели небольшие изменения в этот пункт. Теперь, при создании группы нам предлагается выбрать тип группы не из 3 а из 6 пунктов.

Помимо обычных: группа по интересам, публичная страница и мероприятие – добавили еще бизнес, тематическое сообщество и бренд или организация. Так вот, выбираем на начальном этапе «группа по интересам», потом мы всегда сможем перевестись в любую другую форму (но только до тех пор, пока в группе менее 10 000 участников).

Приглашаем друзей в группу.

Предпринимаем правильные шаги для того что бы попасть в ленту новостей. Что это за шаги?
Уникальный контент

Уникальный контент, который нравится читателям – очень помогает в продвижении. Если пост набирает много лайков, комментариев и репостов в первые 30 минут после своей публикации – «умная лента вк» считает этот пост хорошим и предлагает его в «новостях» примерно такой же аудитории, что и участники вашей группы. А это в свою очередь – увеличение охвата постов и бесплатная реклама вашего сообщества.

Повторю, что кроме уникальности, пост должен быть опубликован в правильное время, об этом я писала в этой статье чуть выше.

Какие посты больше всего любит умная лента?

От самых любимых и по убывающей:

  1. Подборка из фото с описанием
  2. Подборка из видео с текстом
  3. Текст + фото
  4. Структурированный текст или другими словами читабельный, с подзаголовками, выделениями пустой строкой, использованием смайлов (не очень много), использованием списков
  5. Нативное видео – видео загруженное непосредственно во ВК а не из Ютуб
  6. Репосты с текстом
  7. Ссылки, т.е текст в котором есть ссылка
  8. Репосты без текста
Какие виды постов бывают:
  • Лонгриды (новый формат постов — статей)
  • Магниты
  • Опросы
  • Розыгрыши
  • Вопрос-ответ
  • Продающие и полезно-продающие
  • Прямой эфир
  • Заметки
Так выглядит статья «Лонгрид»
Проводим конкурсы, продающие опросы

В каких-то группах конкурсы и продающие опросы очень хорошо срабатывают а в каких-то не очень. Чтобы узнать, как они себя поведут в вашей группе, необходимо попробовать.

Для того чтобы провести розыгрыш, нужно сделать пост с условиями конкурса, например: быть участником группы, поставить лайк под этим постом и сделать репост.

Таким образом, Ваш пост разлетается по просторам ВК а группа растет.

В назначенный день проводим сам конкурс и результат со скриншотами или запись видео выкладываем в группе.

Выбор победителя производится, например, при помощи специального приложения ВК – рендом.

5. Собираем «золотой фонд» группы – подписчиков в рассылку

Подписчики в рассылку и подписчики сообщества, это разные группы людей. Подписчики в рассылку могут даже не быть участниками группы.

Как можно использовать рассылку:

  • Можно отправить письмо со ссылкой на новый пост в группе и тем самым увеличить охват поста, что в свою очередь поможет в продвижении группы;
  • Можно рассказать участникам рассылки о новых поступлениях, акциях и пр.
  • Можно рассказать о новостях, о «горящих» вариантах нашего товара

Для того что бы начать собирать подписчиков в рассылку, необходимо установить в группе специальное приложение. В конаткте, таких рассылщиков предлагает несколько.

Их можно выбрать перейдя в управление группой (кнопка с тремя точками под обложкой). В правом меню выбираем «Приложения».

6. Подключаем блоки: товары, фотоальбомы, видеозаписи, отзывы

В некоторых группах лучше идет блок «товары» а в некоторых «фотоальбомы» — поэтому, и там и там выкладываем фотографии с описанием нашего товара или услуги.

Со временем, когда группа подрастет, будет очевидно какой блок — товары или фотоальбомы работает лучше, и можно будет оставить именно его. Можно оставить оба блока.

О том как включить блок «Товары» читайте здесь.

В фотоальбомах создаем на каждый товар отдельный альбом и заполняем фотографиями с разных ракурсов нашего товара.

Так же раздел «фотоальбомы» можно использовать для большей визуализации вашей деятельности. Например, выкладывать процесс отправки товара, или процесс его изготовления или фото клиента с вашим товаром.

В «видеозаписях», можно накапливать видео-отзывы клиентов, детальное рассмотрение товара и пр.

Для печатных отзывов хорошо включить раздел «Обсуждения».

Поздравляю Вас, дорогой читатель – Вы осилили статью до конца и теперь вы знаете, как вести группу в контакте – советы новичкам, теперь, можете давать сами))))

PS: Забыла одну главную мысль включить в текст: Админ группы, который ее ведет, должен всегда держать в голове мысль, что у читателя – вашего потенциального клиента есть несколько вариантов решения его проблемы.

Например, Вашему потенциальному клиенту, надо добраться от точки А в точку В.

Он может добраться туда на самолете, может на поезде, а может и автостопом. Наша задача, постоянно в постах убеждать читателя в том, что лучшее решение его проблемы это самолет (конечно, если мы авиаперевозчик).

На этом уровне мы не предлагаем свои услуги, мы просто человека направляем. Так же, среди постов будут встречаться такие, в которых мы убеждаем читателя, что лучше всего летать самолетами именно нашей авиакомпании и почему.

При ведении группы, могут возникнуть проблемы с ограничением идей о чем же еще написать в группе.

В этом случае Вам отлично поможет таблица — Генератор постов, Вы ее сможете скачать по этой ссылке. Сразу после того как вы перейдя по ссылке, нажмете «подписаться», вам в личные сообщения Вк придет ссылка на скачивание этой гениальной таблицы.

Очень надеюсь, что статья была для Вас полезной и Вы оцените ее нажав на звездочки чуть ниже.

Заранее благодаю!

Ведение группы ВКонтакте и в других соцсетях

Для начала оговоримся: для простоты мы будем писать про «ведение группы ВКонтакте», но речь идет про ту «сущность», которой управляет какая-то компания в соцсетях. Это группа ВКонтакте или Одноклассниках, страница в Facebook, в Twitter или Instagram это просто аккаунт, в YouTube это канал.

Продвижение в соцсетях состоит из двух частей:

  1. ведение группы
  2. привлечение аудитории (в этой статье мы говорим только про ведение группы, про привлечение описано в другой статье — здесь)

Что такое «ведение группы ВКонтакте» и в других соцсетях?

Ведение группы ВКонтакте — это то, о чем вы постите в группу, как часто, по каким темам и в каком формате. То есть это тот набор мер, которые вы предпринимаете, чтобы наполнить группу контентом, а также — как вы реагируете на вопросы или комментарии в группе.

Группы, которые хорошо ведутся, легче раскручивать — то есть набирать в них аудиторию.

Как правильно вести группу ВКонтакте (или других соцсетях)?

Это, конечно, зависит от целей. Ведение группы в Контакте или страницы в соцсетях – это всего лишь маленький кусочек маркетинговой стратегии вашего предприятия, где должно быть описано, что вы вообще хотите добиться от соцсетей, и соответственно – то, как именно вы будете этого добиваться.

Цели, к тому же, со временем меняются, если на первом этапе вам важнее набрать аудиторию, то затем рано или поздно встанет вопрос о том, что набранной аудитории хорошо бы что-то продать.

Поэтому и методы ведения группы или страницы в соцсетях изменяются со временем, и не существует какой-то абсолютно правильной тактики ведения соцсетей на все случаи жизни.

Тем не менее, мы изложим вам то, как мы видим правильное ведение групп в соцсетях, которое подходит в большинстве случаев. Мы исходим из того, что цели ведения в группе складываются из трех составляющих – это рост аудитории, активность в группе, и продажи – либо в виде трафика на сайт, с последующей конверсией, либо в виде оффлайновых продаж.

Итак, первый постулат:

В группе должен регулярно поститься интересный и релевантный контент

Поясним пару моментов. Зачем вообще постить контент в группе? Затем, что одна из целей у вас наверняка – рост аудитории, а аудитория не очень поспешит вступать в группу, где последние полгода не было новых постов.

Как часто надо постить в группу? Ответ часто удивляет наших клиентов, но он такой:

Постить надо так часто, чтобы выполнялись цели.

Понятно, что от одного только постинга группа расти не будет, то есть будет еще и реклама. А постить надо столько раз, чтобы выполнялись цели. Если при определенном уровне рекламы у вас выполняются цели по приросту в группе – ок, значит все хорошо. Если у вас становится важным другой KPI — трафик с сайта — возможно, надо увеличить частоту постинга со ссылками на статьи в блоге или на товары/услуги на сайте.

Почему контент должен быть интересный?  Чтобы пришедшая аудитория вступила в группу. Поэтому надо очень аккуратно взвешивать то, что вы хотите запостить. Так уж интересно вашей аудитории, что ваша компания приняла участие в какой-то там выставке? Или что у вашего бухгалтера день рождения?

Почему контент должен быть релевантный? Потому что в этом случае он выступает неким фильтром. Представьте себе, что Вы продаете, скажем, некое оборудование. Вы конечно можете постить в своей группе котиков и совушек, и может быть даже сумеете нарастить аудиторию. Но эти люди вступили в вашу группу в том числе и потому, что там ТАКОЙ контент – они его хотели. Им наплевать на ваше оборудование, а соответственно – такая аудитория не нужна. Пусть лучше вы с большим трудом наберете аудиторию, рассказывая про ваши станки, зато уж если люди туда вступают, значит им что-то про них интересно.

Полезную информацию нужно перемежать материалами о товарах/услугах

Иногда владельцы групп/страниц постят ТОЛЬКО разные полезные статьи, и совсем не предлагают ничего купить. То ли стесняются это делать, то ли не верят, что это сработает.

Но как мы и говорили, скорее всего продажи – являются вашей целью.

ЧТОБЫ ЧТО-ТО ПРОДАТЬ, НУЖНО ПРОДАВАТЬ

То есть хотя бы делать какие-то попытки. Поэтому – время от времени нужно выкладывать в группу свои предложения. Важно, чтобы это не превращалось в сплошной поток рекламы, потому что это повредит росту группы.

Часто люди представляют себе, что все SMM – это постить очередную информацию о своем товаре в соцсетях, и больше ничего. Это может помочь тем, кто ищет прямо такой товар прямо сейчас, но точно не поможет наращиванию аудитории. Никто ведь не хочет читать одну только рекламу.

Используйте хэштеги

Во-первых, используйте хэштеги своего продукта, услуги и города (региона) если вы ограничены какой-то географией. Например – #томск #визитки. Во-вторых, используйте хэштег именно своего бренда. Это будет помогать, когда люди будут искать что-то, что вы предлагаете, или ваш бренд.

Также можно использовать отдельные хэштеги под акции, конкурсы или различные активности.

Не надо с ними переусердствовать, более 2-3-х хэштегов уместно только в Инстаграмме, но использовать их желательно.

Постить нужно ссылками на блог на своем сайте

Почему? Да потому что, если человек читает полностью вашу статью из комфорта своей ленты ВКонтакте, то ок, он прочитает ее, скажет спасибо, и будет листать ленту дальше. А если он перейдет на сайт, у вас возрастает шанс ему что-то продать, или добиться у него другого целевого действия – подписку на рассылку, например.

Он также может, прочитав статью, перейти на другую статью, ведь у вас наверняка реализован механизм «похожие статьи». Он может заинтересоваться каталогом товаров или прайсом на услуги. Трафик на сайт всегда лучше, чем трафик, который просто остается в группе.

Более того, опубликовав один раз в блог интересную статью, вы можете потом несколько раз постить постить этот материал повторно (читайте статью по ссылке).

Следите за тем, что происходит в группе

Если ваша группа достигнет сколько-то значимого размера – вам начнут постить всякий спам те, кто предлагает похожие товары или услуги. Конечно, группу надо чистить от такого.

Отвечайте на вопросы в группе

Часто можно видеть такую картину – владелец группы сам не часто туда заглядывает, и не видит даже вопросы, которые ему там задают. Это по-настоящему страшно. Ведь это по сути то, ради чего все делается. Никто не будет задавать вопрос о товаре или услуге, на которую ему наплевать. Если человек задает вопрос – значит, он заинтересован так или иначе в покупке, значит он – «лид»!

Конечно, на все вопросы в группе необходимо отвечать. А что вы сами подумаете о группе, куда заглядываешь, а там по неделе вопросы без ответа? В этой нашей статье написано, как отслеживать комментарии в группе ВКонтакте.

Стимулируйте вопросы в группе

Если в вашей группе никто не задает никаких вопросов, это плохо. Это может говорить о том, что в группу собралась не та аудитория, которой это нужно. Опять же безразличным людям сложно что-то продать. Кому-то может быть и интересно, но он стесняется спросить – ведь здесь никто не спрашивает!

Это как  в баре – ты приходишь в бар, где играет музыка и все танцуют – и сам будешь танцевать. Или ты приходишь в бар, где никто не танцует – это же требует изрядной смелости, чтобы выйти первым и начать колбаситься?

То же самое и в группе. Люди смотрят на то, что здесь «принято». Если здесь принято задавать вопросы, если на них отвечают, то и они тоже будут задавать вопросы.

Иногда помогает создать отдельное «обсуждение» в своей группе ВКонтакте, где прямо так и написать – ваши вопросы, и запостить туда что-то типа «будем рады ответить на ваши вопросы».

Ну и наконец, для первоначальной раскрутки на активность в группе, вам скорее всего придется ее симулировать. Никуда не денешься. Если нет примера, люди не будут ему следовать. То есть – либо с помощью своих друзей, либо с помощью активности с того же сервиса типа forumok.com – вы создаете некий поток (не обязательно большой) вопросов в ленту или в обсуждение в своей группе, и отвечаете на них от лица компании (сообщества). Это точно поможет участникам группы «осмелеть» и задавать вопросы по теме.

Мы не можем написать достаточно, чтобы переоценить важность этого. В группе очень важна активность – потому что от вопроса до продажи – один шаг. Если в группе полное «безмолвие», очень сложно представить, что она что-то продаст.

 

Понравилась наша статья? У нас есть еще — читайте в нашем блоге. Мы свободно делимся большим количеством полезного материала. Даже если вы решите заниматься продвижением в соцсетях самостоятельно — наши статьи сильно облегчат вам жизнь.

25 идей для постов ВКонтакте, которые понравятся вашей аудитории

Каждый человек, ведущий блог ВКонтакте хоть раз задумывался, как сделать его популярнее. Что сделать, чтобы блог стал более читаемым? Какие темы для постов выбрать? Однородная и скучная тематика приедается читателю. Он хочет читать интересные посты, пусть даже и из одной тематики.

Мы предлагаем вам идеи для продвижения Вконтакте. Они сделают ваш блог популярнее и привлекут читателей.

У вас тематический блог? Тогда подберите песни с определенной темой. Создателям паблика про отношения для составления плейлиста нужно найти романтические песни. Классические песни подойдут для исторических групп или групп про искусство. Если у вас нет тематики в группе, то составляйте плейлисты на ближайшие праздники. За неделю до Нового года можно выложить плейлист с веселыми праздничными песнями.

Люди часто слушают музыку ВКонтакте и им понравится ваш новый пост. Он будет выделяться среди однородной серой информации.

Читатели оценят вашу заботу и интерес к ним. Расспросите про любимые фильмы или книги. Или проведите информативный опрос на знания в какой-либо сфере, а победителю подарите приз.

Читателю поймут, что не безразличны вам и не станут отписываться. Также опросы помогут вам лучше понять целевую аудиторию.

В современном мире много колких, противоречивых точек зрения. И каждый человек имеет свою точку зрения. Горячий спор привлечет людей, увеличит число подписчиков. Главное – сдерживать пылкость некоторых участников спора, чтобы он не стал местом ругани и оскорблений.

В споре познается истина. Если вы знаете заранее ответ на вопрос, то не говорите его своим подписчикам, дайте им обсудить это. Спустя какое-то время выложите правильный ответ. Любознательность людей не даст им отписаться, они будут ждать решения, правы были они или нет.

Когда юмор идеально подходит под ситуацию, описываемую в посте, то его обязательно надо использовать. Среди подписчиков будет много людей, которые оценят ваше чувство юмора.
Любые картинки, в том числе и мемы, привлекают внимание читателя. Любой пост, где есть мем, будет намного читаемее, чем тот, где написана самая увлекательная информация, но сухим текстом без оформления.

Отсутствуют идеи для постов ВК? Сделайте пост, где указываете все хештеги в вашей группе. Это будет навигационный пост для ваших читателей. Они сохранят его в закладках. Для красоты сделайте его списком:

  • #фото
  • #горячие_споры
  • #интересные_факты
  • #любовь_к_искусству

Хештеги сделают вашу группу более организованной, придав структуру всему контенту.

Сделайте праздничные дни по-домашнему уютными с помощью поздравлений. Напишите историю праздника, выложите фотографии, связанные с ним. Читатели поймут, что вы не забываете про них даже в праздники.

Пусть праздники будут нестандартными. Это выделит вас среди других групп. Вот список необычных праздников, чтобы не забыть поздравить своих подписчиков:

  • 3.01 — День рождения трубочки для коктейлей
  • 2.03 — Международный день спичек
  • 18.05 — День Розовой Пантеры

Вдохновляйте людей, если не знаете, что писать в группу ВК. Находите цитаты знаменитых людей, которые говорили о любви, работе или трудолюбии. Вдохновение, полученное в вашем посте, приведет читателя к вам еще раз. Люди будут повышать благодаря вам уверенность в себе и внутреннюю энергию.

Хорошая цитата бодрит лучше кофе!

Часто интересные статьи пишут на иностранных языках, однако люди ленятся их переводить и читать. Так сделайте это за них. Ваши подписчики будут благодарны вам за такой труд.

Яркие и эффектные фото привлекают внимание. Они ловушка для глаз. Фотографии с преобладанием красного и желтого нравятся нашим глазам сильнее остальных. Это недавно подтвердили ученые. Используйте этот факт для развития контента своей группы.

Задайте вопрос своим читателям. Спросите, что они думают по поводу него. Потом можно подготовить красиво оформленный отчет. Создайте связь между вами и вашими подписчиками.

Найдите необычные факты в интернете и создайте пост. Выложите именно ту информацию, которую, по вашему мнению, никто не знает. Лучше всего сделать это в виде списка, так информация будет лучше усваиваться.

Расскажите подписчикам свою историю успеха. Как вы начинали свой блог? Расскажите все подробности и факты, чтобы мотивировать людей на создание постов. В вас они будут видеть учителя и мотиватора, который всегда зарядит энергией и даст совет.

Выложите в посте ВК ссылки на другие социальные сети, где вы выкладываете контент. Вашим читателям будет интересно почитать то, что вы пишите в другом формате.

Разместите рекламу другого блогера. Это может быть полезно для вас в будущем, ведь вам тоже нужна реклама.

Все любят видео. Красиво снятые ролики привлекают большое количество подписчиков. Вы можете подобрать видеоматериал согласно тематике вашей группы, а можете найти развлекательный материал, который расслабит вашу публику и поднимет настроение.

Иногда читателям интересно узнать о вас побольше. Такую информацию не размещают в группах, однако можно создать красивый пост с ссылкой на вашу страницу, где много личной информации, которой вы хотите поделиться с вашими подписчиками.

Это советы по упрощению различных сторон жизни. Публикуйте их иногда, чтобы посты получали практическую функцию. Лайфхаки могут быть посвящены тематике вашей группы, либо различным обыденным сферам.

Поговорите со своими подписчиками онлайн. Может кому-то нужна помощь? Расспросите его об этом, помогите разговором и советом. После такого знака внимания этот читатель никогда не отпишется от вас. Вы станете для него другом.

Иногда бывает такое настроение, что хочется поговорить, но не с кем. Напишите все свои мысли в посте и разместите в группе. Люди, читающие ваш пост, хотят знать ваши размышления о жизни. Так поделитесь с ними! Оформите красиво текст, разбейте на абзацы, так пост будет выглядеть красивее. Добавьте фотографию, которая, по вашему мнению, идеально дополняет речь.

У вас тематический блог? Найдите нужную литературу и опубликуйте. Подписчики будут безмерно благодарны вам за это. А что делать, если у вас развлекательный пост? Тогда найдите научно-популярную и художественную литературу, которая будет интересна всем.

В интернете так много ложной информации. Найдите миф и развейте его. А можно сделать викторину, чтобы читатели сами нашли ложные факты.

Вам задают вопросы ваши читатели? Отлично! Публикуйте их и отвечайте. Так, человек, задавший вопрос, поймет, что он вам не безразличен.

Во-первых, это актуально. Во-вторых, это интересно. В-третьих, это возможность познакомиться с новыми людьми. Объединяйте людей, создавайте команды, привлекайте их к волонтерству. Делайте благородное дело для людей и Земли.

Создайте в своем посте чек-лист. Он может быть на самые разные темы: от похудения до чтения книг. Такие проекты всегда привлекают читателей. Он любят, когда вы проявляете заботу о них. Проанализируйте интересы вашей целевой группы. Это поможет в создании будущего чек-листа. Ваши подписчики станут более организованными, а вы получите звание “самый внимательный автор”.

Идеи для постов не лезут в голову? Тогда создайте пост и прикрепите ссылки на программы, которые вы используете для редактирования фотографий, создания красивых видео и оформления текста.

Пользуетесь Photoshop? Разместите ссылку на него. Тогда ваши читатели смогут делать такие же красивые фотографии, как у вас.

Выбирайте любую идею, которая подходит для тематики вашей группы. Каждая из этих 25 идей поможет вам разнообразить посты, сделать группу более интересной. Идеи лишь могут натолкнуть вас, но продумать пост придется самим. Качественный пост – это результат кропотливой работы, которая не заставит ждать результата.

Администрирование сообществ и групп ВК: советы и рекомендации

Администрировать группу или страницу в социальных сетях означает взять на себя полный спектр обязанностей по ее ведению и раскрутке. Кто-то занимается этим самостоятельно, а кто-то нанимает специалистов с опытом. Поговорим о том, что нужно делать администратору, чтобы развивать свое сообщество.

Какие обязанности исполняет администратор

Если человек администратор заинтересован в популяризации группы, он должен выполнять несколько задач:

Оформление сообщества

Разработка дизайнерского решения, которое может состоять из аватарки, обложки, баннеров или меню. Для этого нужно владеть графическими программами. Но даже при отсутствии этих навыков, всегда можно обратиться к дизайнеру и заказать у него профессиональное оформление.

Наполнение контентом

Публикации должны быть уникальными. Текст пишется с чистого листа или, как минимум, переписывается из других источников своими словами. При хорошем словарном запасе и начитанности с этой задачей справиться несложно. В противном случае лучше воспользоваться услугами копирайтера.

Изображения также лучше загружать свои (например, лично сделанные фото) либо покупать на фотостоках. Альтернативный вариант ― использовать картинки из Google, но в таком случае их желательно уникализировать, изменяя зеркальность, выполняя кадрирование, меняя некоторые цвета и т.д.

Создание/удаление обсуждений

Во многих сообществах данный блок активен, и в нем пользователи задают вопросы, обсуждают проблемы и оставляют отзывы о компании. Администратор первоначально создает ветки обсуждений, затем следит за ними. При необходимости ― удаляет неактуальные, не забывая отвечать на вопросы подписчиков.

Модерирование группы

Подразумевает отслеживание спама, флуда или высказываний, которые нарушают правила социальной сети, законодательство РФ, и удаление их в оперативном порядке.

Так как спамеры очень изобретательны, запрещенная реклама может быть не только в комментариях к записям на стене группы, но также в обсуждениях, под фото или видео. Понятное дело, что физически уследить за всем этим сложно, но тут может прийти на помощь сервис или приложение, работающие с callback API от vk.com. Такие инструменты уведомляют администратора о новых комментариях в управляемых им сообществах.

Подключение нового функционала

Время от времени социальная сеть выкатывает новые функциональные возможности для сообществ. Например, публикация статей или добавление кнопки действия, адреса организации, установки обложки для опросов и многое другое. Администратор должен отслеживать подобные изменения и внедрять их в свою работу, в саму группу.

Организация конкурсов и акций

Это очень важный этап работы администратора. От того, насколько привлекательны будут созданные им акции или конкурсы в глазах подписчиков, зависит развитие сообщества. Чаще всего с помощью специальных предложений в соцсетях привлекают дополнительную целевую аудиторию на страницу или покупателей на конкретный товар.

Конкурс может состоять из задания, тематической картинки и условий, которые должен выполнить участник, чтобы стать победителем (сделать репост, пригласить друзей и т.д.).

Акция обычно содержит уникальный продающий текст, красивый баннер и ссылку на сайт или же контактные данные, по которым можно связаться с организаторами и воспользоваться предложением.

Продвижение группы

В обязанности администратора также может входить привлечение целевой аудитории. Делается это при помощи таргетинговой рекламы или через размещение рекламных публикаций в сообществах. Последняя может быть как на платной основе, так и в рамках взаимопиара. Это когда группы договариваются между собой о том, что они будут друг друга рекламировать посредством размещения записей на стене сообщества или ссылок в соответствующем блоке.

Еще один вариант раскрутки — рассылка приглашений. Но помните, что данный способ не безопасен и может караться модераторами ВКонтакте блокировкой сообщества.

Как управлять сообществом ВКонтакте с мобильного устройства

Выполнять свои администраторские обязанности технически несложно, если делать это с компьютера. Но как быть тем, кто в основном сидит со смартфона или планшета? Для этих целей было разработано специальное приложение для Android и iOS — VK Admin.

При помощи данной программы можно полноценно общаться с подписчиками своих сообществ, мониторить статистику, назначать или же удалять других администраторов, модераторов, редакторов, менять оформление, создавать товары и т.д.

Кроме того, можно вести рекламные кампании и пополнять внутренний баланс при помощи банковской карты.

Приложение пока находится на стадии бета-тестирования, поэтому не все функции могут корректно работать. В дальнейшем оно будет дорабатываться, исправляться ошибки, добавляться новые возможности. Полагаем, что стоит подождать релиза стабильной версии.

Какие цели стоят перед администратором группы ВКонтакте

Здесь важно понимать, что для наемного администратора и владельца бизнеса, который решает самостоятельно развивать сообщество, цели могут быть разными. В первом случае, человек делает свою работу так, чтобы выполнить поставленные перед ним задачи. Например, если нужно публиковать 30 постов в месяц и приводить 1000 подписчиков из Москвы, он это будет делать, но не более того. В то же время, владелец бизнеса имеет более глобальную цель — развить группу так, чтобы она приносила заказы. Привлекать реальных клиентов, от которых будут заявки, звонки и, конечно же, продажи.

Даже если вам некогда заниматься самостоятельным администрированием сообщества и вы решаете нанять фрилансера, обязательно посвятите его в свои планы, если хотите, чтобы он помог воплотить их в жизнь.

Управляйте сообществом так, чтобы это приносило удовлетворение вам и пользу бизнесу!

Как вести группу в контакте: советы новичкам

Создание и активное развитие собственного сообщества в социальной сети ВКонтакте – процесс достаточно сложный, требующий от пользователя много времени и усилий. Более того, важно знать все возможные аспекты данного сайта, его скрытые возможности и своевременно обновлять группу в соответствии с последними актуальными изменениями VK.com.

Ведение группы ВКонтакте

Имея в своем распоряжении уже готовую и оформленную группу, можно смело приступать к выполнению основных рекомендаций, касающихся максимально продуктивного процесса ведения паблика. Ознакомиться с материалом, представленным по ссылкам ниже, тоже не будет лишним.

Читайте также:
Как найти группу
Как создать группу
Как скрыть руководителей и контакты группы
Как удалить паблик
Как загружать картинки

Публикации на стене

Так как именно публикации определяют перспективы развития сообщества, привлекая как можно большее количество пользователей VK, этому аспекту лучше всего уделить максимум внимания.

  1. В процессе размещения новых записей в ленте активности сообщества вам следует придерживаться однотипного постинга, для организации максимально приятной среды.
  2. Каждый новый пост должен быть выполнен в эстетически привлекательном стиле. Судя по статистике, больше всего людей привлекают немногословные записи, имеющие одно или несколько тематических изображений.
  3. Также не забывайте о добавлении хэштегов, так как они, зачастую, существенно упрощают пользователям процесс использования группы.
  4. Уделите время тому, чтобы детально настроить отложенный постинг, благодаря которому возможно не только сэкономить существенное количество личного времени, но и попасть в удобное место пользовательской ленты новостей.
  5. При закреплении какой-либо записи на главной странице паблика, учитывайте важность этого поста, в сравнение с остальными публикациями.

Читайте также: Как закрепить запись в группе

Приложения и сервисы

Вне зависимости от разновидности сообщества, рекомендуется использовать дополнительные возможности управления группой ВК. Благодаря этому участники паблика получат возможность экономии времени, получая желаемое.

  1. Если ваша группа в первую очередь нацелена на взаимосвязь между вами и другими участниками, следует активизировать функционал «Чат».
  2. Помимо приложения «Чат», в соответствующем разделе в настройках сообщества вы можете найти и другие приложения, упрощающие развитие и ведение паблика.

  3. Вдобавок к приложениям можно включить функционал «Товары», безусловно, если у вас таковые имеются.

Читайте также: Как создать чат

Прочие аспекты

Помимо всего того, о чем было сказано ранее, важно отметить необходимость создания качественных партнерских связей. Для этих целей вам потребуется создать рекламный шаблон, в соответствии с которым будут производиться публикации в рамках вашей группы, а также найти качественных партнеров.

Вы можете одновременно прибегнуть к двум возможным практикам:

  • покупке рекламы, при которой ваша группа будет прорекламирована за определенную сумму денег;
  • взаимной рекламе, при которой вы и администраторы других пабликов рекламируете друг друга на взаимовыгодных условиях.

Как только ваше сообщество наберет достаточно большое количество участников, вы можете использовать статистику группы, чтобы более детально анализировать свои действия, касающиеся развития.

Читайте также: Как узнать статистику

Вне зависимости от выбранного вами пути развития, периодически следите за другими сообществами, чтобы ваша группа всегда была на волне популярности и трендов. Удачи!

Мы рады, что смогли помочь Вам в решении проблемы.
Опишите, что у вас не получилось. Наши специалисты постараются ответить максимально быстро.
Помогла ли вам эта статья?
ДА НЕТ

Как создать бизнес в контакте? (март 2021) — vipidei.com

В наши дни социальные сети стали не только средством общения, обмена какой-либо информацией между людьми, но и уникальным маркетинговым инструментом. Он позволяет быстро раскрутить любой бизнес с нуля. Даже у начинающего ИП социальные сети являются важным источником не ограниченного количества клиентов. Главное знать, как раскрутить группу в контакте, которая будет тем самым рабочим механизмом продвижения бизнес идеи.

Как правильно раскрутить группу в контакте?

Пользователи подобных соц. сетей, как правило, представляют собой очень широкую аудиторию, от юных девушек, которые интересуются брендовой косметикой и одеждой, до лиц преклонного возраста, которые интересуются товарами из области медицины. Так же можно найти примеры развивающихся бизнесменов в этой среде и взять кое-что себе на заметку. Поэтому сегодня успешные и перспективные идеи для организации бизнеса через группы в контакте можно найти очень быстро.

Актуальность заработка на группах В контакте

Многие ИП уже давно обратили внимание на то, как можно продвинуть группу в контакте, а затем удачно применить ее для полезных дел. Чаще всего этим пользуются для рекламы, дальнейшего продвижения продукции, а также для продвижения ряда услуг среди возможных клиентов.

Крупные компании, ИП уже давно используют данный способ продаж. Они открывают узко предметные сообщества – группы или страницы подписок. Там они создают некую витрину продаваемых товаров и услуг. Размещают основную информацию о специализации деятельности, создают фотоальбомы, которые помогут человеку узнать об услуге или товаре, увидеть наглядно. Собирают пользователей по приглашениям или же они сами вступают в сообщество. Делают рекламу, создает различные опросы, пытаются привлечь внимание.

Социальная сеть и группы в контакте

Самым рейтинговым социальным проектом считает сайт Vkontakte, он является неким отечественным аналогом зарубежной социальной сети Facebook. По последним данным ежедневная посещаемость этого сайта составляет около 40 млн. человек. Надо понимать, что при грамотно сделанной группе, почти каждый из этой массы пользователей может стать именно вашим постоянным клиентом.

Понятное дело, что не каждый начинающий или продвинутый ИП занимается тем, что продвигает бизнес идеи благодаря соц. сетям. Поскольку этот процесс требует особого внимания и должного времени, то лично самому этим заниматься нереально. Тогда нужны сотрудники, которые смогли бы взять на себя эту работу. Вначале давайте посмотрим, что представляют собой подобные сообщества и чем они могут быть полезны.

  • Созданная группа Vkontakte легко станет полноценным и достойным филиалом компании на просторах интернета. Такой подход более чем актуален для тех бизнесменов, у которых нет собственного сайта. Поэтому сообщества могут стать отличной альтернативой собственному сайту. При всем этом привлечь массовое внимание аудитории и продвинуть продукцию здесь намного легче, чем с помощью обычного сайта. Достаточно публиковать что-то оригинальное и захватывающее, как участники сообщества сами быстро разнесут пост по всей социальной сети.
  • При всем этом у вас появляется уникальная возможность привлечь целевую аудиторию, именно ту категорию покупателей (по полу, возрасту и т.д.), которая нужна именно вам. Сайт же не позволит сделать такое. Поскольку тяжело понять, откуда взять посетителей.
  • Давно уже большинство покупок и заказов на услуги люди осуществляют через интернет. Мало того, в последнее время все эти ежедневные действия многие из нас проделывают, не покидая аккаунта Контакта. Поэтому не удивительно, что многие сообщества превращаются в супермаркеты товаров и услуг. При этом еще и умудряются помочь начинающим ИП с рекламой и раскруткой.
  • Каждый пользователь вашей группы, должен иметь у себя от нескольких человек до тысячи друзей и знакомых. Достаточно ему хотя бы раз выслать пост на товар или услугу, что на вашей странице, как группа наполнится несколькими десятками или даже целой сотней любопытных посетителей. Кто-то из них захочет вступить к вам сообщество и автоматически станет вашим клиентом.

С чего начать свой бизнес В контакте?

Если у вас имеется положительный опыт в данном деле, то запустить подобный вид продвижения бизнеса не составит никакого труда. Сначала нужно лишь создать сообщество в соцсети, назначить цены на услуги и правильно оформить рекламу. Дальше сама система сделает все за вас. Но есть несколько простых советов, к которым стоит прислушаться.

ДействияОсобенности
ПриглашенияРегулярно
Дружба с группамиВыбирать по числу участников
Выбор названияПопулярные ключевые слова
НакруткаНе рекомендуется

Если же вы только начали осваивать этот вид деятельности, то стоит детально ознакомиться с основными вариантами того, как правильно оформить свою группу в контакте:

  1. Многие опытные сетевые ИП предлагают делать регулярную рассылку приглашений. Однако чисто практически этот способ нельзя назвать весьма эффективным. Лучшим вариантом продвижения бизнес идеи будет дружба с более большими и опытными группами.
  2. Для названия стоит подбирать правильные ключевые слова, это поможет поднять рейтинг на уровне поисковой системы.
  3. Есть и нелегальный способ сбора участников. Программы, которые соберут за день тысячи участников. Но нет никакой гарантии, что в скором времени группа не попадет в бан.

Необходимые навыки для раскрутке групп В контакте

Теперь, когда практически все готово, остается лишь начать первые свои действия в роли ИП. В этом случае на помощь может прийти такая программа как Viking Inviter Plus – инструмент, чтобы организовать работу сразу же с большим количеством аккаунтов. Она разошлет приглашение всей вашей целевой аудитории. Вот небольшие расчеты.

ПоказателиМожноВозможно с ПО
Аккаунт11000
Приглашения (в день)5050000
Друзья (в день)4040000

В результате мы значительно сокращаем время на раскрутку группы и на этап продвижения бизнеса. Ну а наполнение сообщества происходит по следующему принципу:

  1. добавляем друзей, которые подходят по критериям;
  2. для подтвердивших дружбу, рассылаем приглашения.

Таким образом, получаем отличный вариант реализации любой бизнес идеи в сети. Такое визуально интересное сообщество привлечет клиентов очень быстро. Ну а ваш доход начнет расти, а бизнес — развиваться.

Начало и руководство небольшой группой: определение вашей стратегии


Возглавить небольшую группу? Мне?

Подумайте о том, как вы пришли следовать за Иисусом и как вы выросли в своей вере. Вы тот, кем являетесь сегодня, потому что кто-то знал вас по имени и инвестировал в вас.

Были ли это ваши родители, друзья или, возможно, пастор или руководитель небольшой группы, Бог использовал одного или нескольких людей, чтобы изменить вашу жизнь к лучшему.

Руководство небольшой группой дает вам возможность инвестировать — и, возможно, оказать такое же влияние — в чью-то жизнь!

Почему малые группы?

Богослужения в больших группах не предназначены для личного общения, и может быть трудно установить близкие личные отношения, если это ваша единственная связь с христианским сообществом.Вот почему небольшие группы могут быть такими ценными.

Иисус пришел и сказал своим ученикам: «Мне дана вся власть на небе и на земле. Итак, идите и научите все народы, крестя их во имя Отца и Сына и Святого Духа. Научи этих новых учеников подчиняться всем командам, которые я вам дал. И будь уверен в этом: я с тобой всегда, даже до скончания века ». (Матфея 28: 18-20, Новый живой перевод)

В центре внимания Великого Поручения, приведенных выше стихов, является подготавливать учеников, то есть последователей Иисуса.Как это сделать? Обучая их подчиняться всему, что Он повелел. Небольшие группы — отличный способ научить людей повиноваться тому, что заповедал Иисус.

Прочтите «Малые группы, ориентированные на Евангелие», чтобы узнать больше о силе малых групп.

Кто может возглавить небольшую группу?

У Бога есть удивительный способ использовать самых разных людей для достижения Своих целей.

Мы часто думаем, что для того, чтобы стать великим учителем или динамичным лидером, нужен человек определенного типа, но Бог больше заинтересован в вашей доступности для Него, чем в ваших природных способностях.Если вы доверяете Ему действовать через вас (сосредотачиваясь на Его силе, а не на ваших слабостях), Он будет двигаться в вашей жизни и жизнях других.

Чтобы вести небольшую группу, не нужно быть знатоком Библии. «А что, если они задают мне вопрос, а я не знаю ответа?» Когда (а не если) это произойдет, просто ответьте, что вы не знаете, но можете найти это или спросить кого-нибудь, кто знает.

Ваша честность в отношении того факта, что вы не знаете всего, способствует уязвимости и сообщает другим, что им не обязательно иметь все ответы, чтобы быть послушными тому, к чему их призывает Бог.

Если вас все еще беспокоит идея вести небольшую группу, может помочь эта статья о том, как решать вопросы или другие проблемы в групповых обсуждениях.

Характеристики лидеров малых групп

Духовное лидерство требует иных характеристик, чем лидерство в других областях. Но совершенство не является требованием. Если бы это было так, никто из нас не смог бы возглавить небольшую группу. Взросление — непрерывный процесс.

Следующие пять позиций сердца помогут держать вас в узде как лидера.Духовных лидеров:

  • Дайте и примите исправление Священных Писаний (Притчи 19:20).

  • Служите другим, а не только служите (Филиппийцам 2: 3-11).

  • Следуйте духовному руководству других (Евреям 13:17).

  • Инициируйте прощение и примирение с другими (Матфея 5: 21-26).

  • Держи свое слово (Матфея 5: 33-37).

У вас есть эти характеристики? В каких сферах вам нужно расти? Если вы не уверены, спросите друга, которому вы доверяете, который хорошо вас знает — и который будет честен и добр с вами — где вы находитесь в каждой из этих областей.


Подготовка к лидерству

Помните, цель — это не небольшая группа сама по себе. Конечная цель — довериться Богу изменить жизни людей.

В Колоссянам 1: 28–29 («Новый живой перевод») Павел решительно заявил: «Итак, мы рассказываем другим о Христе, предупреждая всех и уча каждого со всей мудростью, данной нам Богом. Мы хотим представить их Богу совершенными в их отношениях со Христом. Вот почему я так много работаю и борюсь, полагаясь на могущественную силу Христа, которая действует во мне.”

Молитва: ядро ​​лидерства

Невозможно хорошо вести небольшую группу, не полагаясь на Бога. Бог — это Тот, кто меняет жизни, поэтому очевидно, что Он должен руководить этим процессом. Только Бог может привести людей в вашу небольшую группу, развить их характер и создать глубокие, трансформирующие отношения.

Молитва — отправная точка для такой работы, потому что именно Бог заставляет нас расти.

Я посадил семя в ваши сердца, и Аполлос полил его, но это Бог заставил его прорасти.(1 Коринфянам 3: 6, NLT)

Помолитесь, прежде чем начинать подготовку. Слишком часто молитва — это последнее, о чем мы думаем при планировании и подготовке наших небольших групп. Мы продолжаем в последнюю минуту всеобъемлющую молитву, прося Бога благословить хорошо составленные планы.

Вместо этого нам нужно с самого начала заявить о своей зависимости от Всевышнего Бога и искать Его волю на каждом этапе пути.


Ключевые соображения для эффективных малых групп

Ориентация на удовлетворение потребностей людей

Многие лидеры малых групп не понимают, что цель встречи — не просто обмен информацией.Цель — жить христианской верой, а не просто говорить о христианской вере.

Собираясь в группе, ищите вещи, которые будут предупреждать вас об их индивидуальных потребностях, чтобы вы могли лучше их обслуживать. См. «Как создать небольшую группу с целью», чтобы узнать больше об оценке и удовлетворении потребностей членов вашей группы.

вопросов, которые помогут определить потребности вашей группы

Используйте следующие вопросы, чтобы помочь вам определить, что вы будете обсуждать на собраниях малых групп:

  1. Какие у них сильные стороны? Где им нужен рост? Что они не понимают?
  2. Какие принципы или темы принесут им наибольшую пользу на данном этапе их христианского хождения? (Если вы не уверены, спросите совета у своего пастора или сотрудника Cru.)
  3. Каковы их самые важные потребности? Понимают ли они основы своей веры (например, спасение, прощение, жизнь, исполненную Духом, и как изучать Слово Божье)? Разделяют ли они свою веру?
  4. Сколько недель должна работать группа? Вам нужно сделать его достаточно долгим, чтобы отношения закрепились, и в то же время достаточно коротким, чтобы нехристиане, приходящие с целью исследовать исследование, не чувствовали себя ошеломленными. Вы можете начать с шести-восьми недель и внести коррективы через три недели.

Как небольшие группы могут распространять Евангелие

Иногда мы совершаем ошибку, просто желая, чтобы наши маленькие группы росли, потому что большее число кажется лучше. Но группа может расти и при этом никогда не увидеть, как ни один человек пришел ко Христу. И часто христиане только приглашают других христиан, никогда не задумываясь о том, чтобы привести своих нехристианских друзей. Остерегайтесь этой ловушки и обязательно учитывайте тех, кто еще не знает Христа, когда вы приглашаете других.

В статье «Небольшие группы, которые обращаются к вам: почему лучше, когда вы помогаете другим», содержится дополнительная информация о том, как сохранять внешний вид мышления по мере развития вашей группы.

Диапазон размеров для эффективной малой группы

В небольшой группе должно быть не менее трех человек. Но когда маленькая группа становится слишком большой? Ответ на этот вопрос зависит от того, насколько хорошо вы сможете достичь этих важных целей:

  • Участвовать могут все желающие.

  • Обучение происходит через диалог.

  • Люди слушают и помогают друг другу.

Обычно это становится трудным, когда в группе 10 и более человек.

Умножение через учеников и соруководителей

Апостол Павел умел воспитывать руководителей для продолжения служения. Его слова показывают, что он уделяет первоочередное внимание развитию других лидеров: «Вы слышали, как я учил тому, что было подтверждено многими надежными свидетелями. Теперь учите этим истинам других надежных людей, которые смогут передать их другим »(2 Тимофею 2: 2, New Living Translation).

В свете этого стиха будет мудро иметь соруководителя, с которым вы можете работать, или ученика, который может учиться у вас.

Ваша молитва должна заключаться в том, чтобы ваша малая группа выросла до такой степени, что вам нужно разделиться на две группы, и ваш соруководитель или ученик возьмут на себя новую группу.

Приветствие других

Скорее всего, в вашей группе будут христиане, но важно пригласить и приветствовать людей, которые еще не имеют отношений с Богом, чтобы они тоже присоединились к вам.

Посмотрите, как они могут стать важной частью вашей небольшой группы и как вы можете создать среду, в которой каждый может прийти и почувствовать себя в безопасности, чтобы исследовать веру.


Детали, детали, детали

Расположение

Расположение — ключ к созданию комфортной и гостеприимной атмосферы.

Если вы хотите встретиться лично, убедитесь, что каждый член группы чувствует себя комфортно с этим, и что вы найдете место с достаточным пространством для социальной дистанции.

Подумайте, кого вы хотите пригласить и какое место лучше всего для них. Например, если вы хотите, чтобы пришли люди, которые не следуют за Иисусом, церковь может быть не лучшим местом для встреч.Ищите место рядом с большинством членов группы, которое легко найти людям, и где есть подходящая парковка или доступ к общественному транспорту. Если люди будут приходить к вам домой (или к дому другого члена группы), это может быть хорошим способом создать комфортную обстановку.

С начала пандемии в прошлом году многие небольшие группы превратились в виртуальные места встреч для продолжения общения и изучения Библии. Такие платформы, как Zoom и Google Meet, делают это возможным бесплатно. Ознакомьтесь с этими предложениями виртуальных ледоколов, чтобы весело начать следующую встречу в небольшой группе.

Время

Как правило, старайтесь встречаться не менее одного часа, но не более двух. Уважайте свои временные обязательства, особенно свою приверженность последнему времени. У людей есть другие дела, и вам следует избегать (любой ценой) того, чтобы становиться постоянно повторяющейся группой.

Вы можете использовать свой телефон во время встречи, чтобы быть уверенным, что вы на правильном пути.

Приглашение на первое собрание

Первые впечатления очень важны. Когда люди впервые входят в небольшую группу, они часто задают три вопроса (обычно подсознательно):

Усердно работайте, чтобы дать людям положительный опыт.Вы не можете угодить всем, но просите Бога о мудрости в проявлении любви и гостеприимства.

Если вы приглашаете людей, которые не являются христианами, четко сформулируйте, что вы собираетесь обсуждать. Не вводите их в заблуждение, думая, что вы просто будете болтаться, а затем внезапно вытащите Библию и скажете: «Эй, давайте все взглянем на Библию …». Вероятно, вы увидите их там в последний раз.

Если вы приглашаете людей, которых не знаете лично (например, из регистрационного листа или карточки контакта), попробуйте лично встретиться и пригласить их.Если вы не видите их естественным образом, вы можете позвонить им или написать им. Обязательно представьтесь и объясните, как вы узнали их имена и номера.


Время готовиться

Важность планирования

Не закрывайте собрания небольших групп. Лидеры, которые не планируют, в конечном итоге подвергаются большему стрессу и могут препятствовать росту группы. Вы можете провести большую дискуссию без особой подготовки, но вам нужен продуманный план для обсуждения и применения Библии.

Выбор содержимого

Для новых малых групп всегда полезно сосредоточиться на основах христианской веры, которые могут принести пользу каждому, где бы он ни находился духовно.

Выберите изучение Библии, написанное и структурированное с упором на Христа и цель изменения сердца, а не просто изменение поведения.

Зайдите на нашу страницу изучения Библии.

Готовим все остальное

Иногда мы думаем: «Я подготовил отрывок, я готов к работе». Тем не менее, чтобы вести успешную малую группу, нужно не только то, что вы изучаете. Ваша задача как лидера — создать среду с ключевыми элементами небольшой группы, в которой отношения будут расти между вами, членами группы и Богом.

Ледоколы

Icebreakers может помочь группе раскрыться, укрепить доверие и настроиться на более глубокое обсуждение.

Выберите тот, который приведет вас к обсуждению в ходе учебы в этот день, или тот, который просто увлекателен. Просто убедитесь, что это поможет членам группы лучше узнать друг друга. Никогда не недооценивайте ценность этой части исследования.

Молитва

Молитва может быть клеем, скрепляющим небольшую группу, или может быть преградой, удерживающей людей.

С одной стороны, интимные вещи, которыми часто делятся во время молитвы, могут сблизить людей. С другой стороны, молитва может быть препятствием для людей, плохо знакомых с христианством или изучающих его. Ощущение давления, когда нужно молиться вслух (что может произойти, даже если вы не просите их об этом), может заставить людей не захотеть вернуться к изучению.

Будьте внимательны к тому, где находятся люди. Подавайте пример и предлагайте людям молиться короткими предложениями, если они хотят. Никогда не заставляйте никого молиться.

Для получения дополнительных идей о том, как включить молитву в свою группу, ознакомьтесь с разделом «Как вести молитвенное собрание.”

Снеки

Закуски — хорошее дополнение к учебе. Но не позволяйте им мешать вам тщательно подготовить свой контент! Если приготовление закусок является для вас обузой, купите их, пропустите или, что еще лучше, привлеките к ответственности других участников группы!


Обратный отсчет до начала игры

За неделю или несколько дней до первой встречи

  1. Убедитесь, что вы связались со всеми членами группы и что они знают, когда, где и в какое время находится группа, а также немного того, чего они могут ожидать от группы.
  2. Подготовьте содержание урока и пройдите его самостоятельно. Ознакомьтесь с содержанием. Прочтите «Как подготовить эффективный урок в малых группах», чтобы узнать больше.
  3. Приготовьтесь вести или направлять урок. Одно дело изучить урок самостоятельно; другое дело — руководить им. Прочтите «Как провести содержательное групповое обсуждение», чтобы узнать, как вести дискуссионную часть вашей небольшой группы.
  4. Молитесь за приходящих. Просите у Бога мудрости о том, как Он хочет работать в их жизни.

За два дня до вашей малой группы

  1. Связаться с членами группы, чтобы напомнить им о времени и месте. Обязательно сообщите им, что вы рады, что они придут. Убедитесь, что у них есть ваш номер телефона.
  2. Спланируйте хороший ледокол, чтобы помочь членам группы начать строить отношения. Ледокол — это то, что заставляет каждого члена группы говорить и делиться информацией на ранней стадии. Выберите тот, который подходит любому количеству людей. Ознакомьтесь с некоторыми идеями для ледоколов.
  3. Спланируйте детали встречи.У вас есть ограниченное количество времени, чтобы строить отношения, освещать содержание и молиться. Какую часть времени вы хотите уделять каждому аспекту? Разные уровни духовной зрелости среди членов будут диктовать разное количество времени для каждой части, и баланс времени, вероятно, будет отличаться по мере того, как группа растет и ее члены узнают друг друга.
  4. Возьмите немного прохладительных напитков. Первые несколько недель могут быть неудобными, когда люди узнают друг друга. Нет ничего лучше, чем хорошая закуска, чтобы люди чувствовали себя комфортно, расслабились и разговаривали.Облегчите себя и купите что-нибудь готовое.

За тридцать минут до вашей небольшой группы

  1. Придите пораньше, чтобы повторить урок.

  2. Молитесь о вашем времени и членах вашей группы и просите Господа дать вам способность хорошо руководить.

  3. Включите вибрацию телефона, чтобы не отвлекаться (но не выключайте его на случай, если кто-то заблудится и попытается вам дозвониться).

  4. Убедитесь, что есть много удобных сидений.

  5. Разложите закуски.

  6. Разошлите людям сообщения с напоминаниями в последнюю минуту.

Проведение первой встречи

Начните с представления людей друг другу. Не откладывай. Начните со своего ледокола, а затем переходите к учебе. Обязательно закончите как можно скорее.

На первой встрече сосредоточьтесь на построении отношений. Это не значит, что вы должны преуменьшать значение Библии, но если люди в группе не знают друг друга, важно, чтобы они больше узнали друг о друге.Прочтите «Как создать сообщество в своей небольшой группе», чтобы узнать, как со временем продолжить создание сообщества.

Прочтите «Ваше первое групповое собрание» для получения дополнительных советов.

После первой встречи

  1. Позвоните участникам группы и спросите их, как у них дела. Спросите их о конкретных вещах, которыми они поделились в группе.
  2. Подавать им. Если кто-то в группе выразил потребность, постарайтесь удовлетворить ее — поездка на собеседование, обед в напряженный день, звонок для ответа на молитвенную просьбу и т. Д.
  3. Сделайте что-нибудь веселое. Познакомьтесь с людьми за обедом, посидите с ними в церкви или поприветствуйте их чашкой кофе.
  4. Оцените, как все прошло, и внесите необходимые изменения до следующей недели.

Оцените свою встречу

  1. Как вы увидели Бога в действии во время собрания? Найдите время, чтобы поблагодарить Его за все, что Он сделал.
  2. Все пришли?
    • Люди, которые проявили интерес, но не пришли, связались с вами до или после встречи, чтобы рассказать вам, почему?
    • Можете ли вы сделать что-нибудь, чтобы помочь большему количеству людей прийти в будущем?
    • Если люди забыли, вы могли бы позвонить им за час до этого.
    • Если время / место неудобно для нескольких заинтересованных людей, не могли бы вы его изменить?
  3. Вы были готовы? Вы чувствовали себя уверенно и непринужденно?
  4. Было ли у вас ожидание? Вы были готовы ко всем, кто пришел?
  5. Вы создали теплую атмосферу? Казалось, людям комфортно? (Некоторые люди могут чувствовать себя неловко независимо от того, насколько вы приветливы, но если большинство людей выглядело расслабленным и открытым, это хороший признак того, что вы создали хорошую среду).
  6. Какие еще настройки вам нужно сделать?

Запланируйте несколько следующих встреч

Ледоколы

Выбирайте ледокол для каждой встречи. Выбирайте ледоколы, которые подойдут как для малых, так и для больших групп. Выберите занятия, которые помогут людям узнать друг друга, но не будут навязчивыми для людей, которым может быть некомфортно открываться сразу.

Содержание

Вы хотите, чтобы ваш контент был непрерывным, но вы также хотите, чтобы каждый урок мог проходить отдельно, если кто-то пропускает встречу или приходит кто-то новый.Не отчаивайте членов вашей группы, заставляя их чувствовать себя потерянными, если они не пришли на предыдущую встречу.

В то же время, наличие темы или темы в течение нескольких недель подряд может помочь группе почувствовать себя более последовательной. Одна идея — придерживаться основ христианской веры, которая будет доступна каждому.

Если вы работаете с заранее определенным содержанием, например с вопросами, основанными на еженедельных проповедях или книгах, убедитесь, что любой, кто приходит, все еще может участвовать в обсуждении.Если кто-то не слышал проповедь или не читал главу, сделайте краткое содержание в начале или напишите краткое содержание и дайте всем несколько минут, чтобы прочитать его перед обсуждением. Обязательно объясните все, что может быть непонятно во время обсуждения, например цитаты или ссылки.

Небольшие группы могут быть прекрасной возможностью для членов группы пригласить друзей, но члены группы могут не чувствовать себя комфортно, приглашая людей, если для участия им придется послушать проповедь или прочитать главу из книги.


Последняя мысль

Помните, что цель руководства небольшой группой — изменить жизнь. Как Бог обычно это делает? Выучите наизусть этот стих: «Имея к вам такую ​​нежную привязанность, мы были рады передать вам не только Евангелие Божье, но и нашу собственную жизнь, потому что вы стали нам очень дороги» (1 Фессалоникийцам 2: 8, стр. Новая американская стандартная Библия).

Легко встретиться и просто обсудить информацию с другими, но цель не в этом. Вы должны быть готовы продемонстрировать любовь Бога к людям в вашей группе.Будьте готовы к тому, что люди поделятся беспорядочными частями своей жизни, а также отполированными частями. Это настоящая тяжелая работа по ведению небольшой группы, но это также и самая полезная часть.

Да благословит Бог твой труд. Да будет это к Его славе и только к Его славе.


Следующие шаги

Теперь, когда вы составили карту стратегии для своей группы:

5 советов для руководства вашей небольшой группой

По мере того, как школа начинает восстанавливаться, будет расти и множество спонсируемых церковью и связанных с ней небольших групп.Некоторые будут изучать Библию. Другие будут вместе читать христианскую книгу. Почти у всех будет назначенный лидер или лидеры. Хотя знание своей Библии и характер Христа являются более важными факторами, есть также ряд навыков, которые имеют большое значение для ведения эффективной малой группы.

1. Общайтесь рано и часто, а затем доводите дело до конца.

Хороший лидер всегда ведет. Если дождаться начала встречи, может быть уже слишком поздно. В эту эпоху простого общения нет причин, по которым лидеры не могут напомнить группе о предстоящих свиданиях и заданиях.Убедитесь, что все знают, чего от вас ждут. Завершайте каждую встречу, подчеркивая, что будет дальше — что следует прочитать? когда собрание группы? где они встречаются? кто будет вести дискуссию? Затем перед следующей встречей отправьте электронное письмо с напоминанием (или позвоните, или отправьте текст, или твит, или разместите сообщение в Facebook). Люди забывают. Люди ленивы. Люди заняты. Людям нужно много дружеских напоминаний, чтобы не отвлекаться от задачи, особенно студентам.

Что касается самой встречи, уважайте время людей. Начинайте дела как можно скорее и заканчивайте в оговоренное время.Конечно, возникают чрезвычайные ситуации. Почти из каждого правила есть исключения. Но люди должны знать, что они могут рассчитывать на то, что вы начнете и закончите встречу вовремя.

По возможности сохраняйте последовательность. Изменение даты и времени почти всегда приводит к сокращению числа.

Спросите людей о конкретных обязательствах. Не делай все самостоятельно. Попросите кого-нибудь принести закуску, другого — организовать предстоящее барбекю, а еще кого-то открыть в молитве на следующей неделе. Это не только укрепляет других, но и способствует большему участию.Лучше просить об обязательствах, чем делать общее приглашение.

2. Обдумайте свои вопросы заранее.

Если ваша группа состоит только из очень зрелых христиан, которые знают друг друга годами, вам, возможно, удастся уйти с небольшой подготовкой. Но это не состав большинства групп (и если да, то, вероятно, пора немного перемешать ради новичков и тех, кто только начинает как последователи Христа). Убедитесь, что ваши вопросы ясны и ясны.Если вы не уверены, о чем спрашиваете, можете быть уверены, что никто другой тоже не ответит.

Если отрывок, который вы изучаете (в Библии или в книге), трудно понять, вам может потребоваться несколько вопросов о знании. Не делайте их настолько непонятными, чтобы ответ знали только христиане, прошедшие обучение в семинарии. Но не делайте их настолько очевидными (например, заполняйте пустые вопросы), чтобы каждый стеснялся отважиться на ответ.

Не оставайся только на уровне знаний.Задавайте вопросы, требующие анализа, обобщения и оценки. Подготовьте заключительные вопросы, которые касаются самой сути.

Подходите к формулировке вопросов творчески. Не говорите просто: «Что ты думаешь?» или «Как вы к этому относитесь?» или даже «Как мы можем применить это в нашей жизни?» Задайте такие вопросы, как:

  • Что вы хотите изменить в своей жизни в результате этого исследования?
  • Какое новое обещание вы можете взять с собой на неделю?
  • Что вы узнали о Боге?
  • Где вы видели, чтобы эти вещи жили хорошо?
  • Как это относится к кресту?
  • Как это хорошо или плохо похоже на нашу церковь?
  • Где эта борьба для вас в вашем браке?
  • Что вам трудно поверить в слово Божье?

Вы понимаете.Каждую неделю вы можете задать сотни хороших вопросов. Немногие из них придут к вам на месте без какой-либо подготовки.

3. Помните о групповой динамике.

Быть лидером — это гораздо больше, чем открываться и закрываться в молитве. Вы должны делать все возможное, чтобы создать в вашей группе теплую и доброжелательную атмосферу. Это означает, что нужно особенно внимательно относиться к новым людям. 30 минут, проведенные перед исследованием, могут быть настоящим удовольствием для старожилов, но для новичков это обязательно вызовет беспокойство и неловкость.Как лидер вы должны делать все возможное, чтобы они чувствовали себя непринужденно. Задайте им вопросы. Попросите группу представиться. Приготовьте упражнение, которое будет способствовать общению в группе. Чем меньше люди знают друг друга, тем больше требуется структуры.

Имейте в виду, что новички могут не знать вашей истории, вашего юмора или вашей теологии. Однажды я совершил ошибку, поддразнивая одного из давних членов нашей небольшой группы по поводу того, что он еще не убежден в детском крещении. Это было шутливое подшучивание между мной и этими друзьями, но для новичков, пришедших к нам, это было (неправильным) сигналом о том, что кредобаптистов здесь не ждут.Позже я извинился и объяснил, что просто шутил со своими друзьями и что мы бы хотели, чтобы они (новая пара) были в нашей группе. Виноват.

Одна из самых сложных и важных вещей, которую должен сделать лидер, — это попытаться вовлечь в групповое обсуждение как можно больше людей. Очевидно, цель не в том, чтобы смутить тихих участников, но часто тихих участников просто нужно спросить. Хороший лидер не позволит, чтобы в каждом обсуждении доминировали одни и те же два или три человека. Он специально призовет тех, кто мало что сказал.Возможно, ему придется время от времени мягко добавлять: «Дайте мне посмотреть, есть ли еще у кого-нибудь что добавить, прежде чем я вернусь к вам».

Хороший лидер будет чутко относиться к настроению группы, различая, есть ли боль, замешательство, грусть или разочарование, с которыми нужно бороться. Не играй только в гаишника. Будь пастырем.

4. Умейте разрешать конфликты.

Наихудший страх большинства лидеров малых групп состоит в том, что им придется подавить неистовый ад разногласий.К счастью, большинство христианских групп (по моему опыту) играют довольно хорошо (почти до отказа). Гневный конфликт случается редко, но бывает. В зависимости от обстоятельств вот некоторые вещи, которые вы можете сказать в разгар разногласий:

  • Сэм, похоже, вы пытаетесь сказать XYZ. Я тебя правильно слышу?
  • Аманда предложила иную интерпретацию. Что думают остальные? Как нам интерпретировать этот стих?
  • Я знаю, что трудно говорить о таком спорном или болезненной теме, но я не думаю, что мы должны бежать от конструктивного конфликта.Я хотел бы услышать, что думают все остальные.
  • Это важное обсуждение, но на самом деле оно не вовлекает всю группу. Было бы здорово, если бы вы двое могли собраться вместе и продолжить разговор в другое время.
  • Похоже, я сделал что-то, чтобы вас расстроить. Почему бы нам не поговорить об этом после окончания встречи?
  • Ребята, я рад, что у нас есть разногласия в этой группе. Но это звучало как личное. Давайте постараемся быть нежными, даже когда мы страстны.

Иногда лидеру нужно быть более прямым. Возможно, вам придется прекратить беседу, явно исправить неверную интерпретацию или упрекнуть кого-то за грубый и необучительный образ. Хотя нам не нужны вспыльчивые лидеры, усугубляющие конфликт, мы также не можем позволить себе пассивных «лидеров», которые ставят удовлетворение собственного народа и страх перед людьми выше блага всей группы.

5. План молитвы.

Если вы ожидаете, что молитва просто произойдет, этого не произойдет.Нет ничего плохого в 60 секундах молитвы, чтобы начать и закончить собрание, если это ваш план. Просто чтобы знать, что без подготовки это почти всегда будет происходить. Эффективное время молитвы — короткое или долгое — требует целенаправленного планирования. Вы собираетесь просить о молитвенных просьбах? Если да, то как обеспечить, чтобы ваше «молитвенное» время не было разделено почти без молитв? Какие молитвенные просьбы за предыдущие недели требуют ответа? Как долго вы хотите, чтобы молитва длилась? Как вы надеетесь, сколько людей будут молиться?

Для молитвенного руководства требуется четкое направление.Не бойтесь призывать к молитве определенных людей (обычно не новичков). Напомните людям, что их молитвы могут быть короткими (на самом деле, вы можете поощрять их быть короткими). Проведите людей по разным темам (семья, церковь, нация, мир и т. Д.). Если у вас обычно мало времени для молитвы, подумайте о том, чтобы откладывать собрания каждые несколько месяцев только для молитвы. Мы часто поступали так в нашей группе, обычно разделяя мужчин и женщин на эти наиболее продолжительные периоды обмена и молитвы.

Потребность в лидерстве

Самая большая разница между небольшой группой, которая духовно, по отношению к отношениям и библейски назидательна, и группой, которая чувствует себя неловкой тратой времени, — это лидерство.Хорошие лидеры не всегда получают хороших последователей. Но почти никогда не бывает хороших небольших групп без верных, мудрых, опытных мужчин и женщин, которые бы ими руководили.

3 шага для создания вашей новой небольшой группы

Все лидеры малых групп были там: с тревогой готовились к самому первому собранию группы. Мы здесь, чтобы пройти с вами через это захватывающее время. Эти три шага подготовят вас к первой встрече:

1. Решите, чем будет заниматься ваша группа.

Почему вы хотите создать свою группу? В чем ты нуждаешься? Вы хотите изучить конкретную книгу Библии? Вы хотите общаться с людьми? Другими словами: какова цель вашей группы и почему другие должны присоединяться?

Есть всевозможные маленькие группы. Некоторые сосредоточены на миссионерской жизни, а другие на обсуждении проповеди на выходных. Некоторые группы сосредотачиваются на краткосрочных исследованиях или ощущаемых потребностях, а другие хотят наладить долгосрочные отношения, выходящие за рамки времени групповых встреч.Все эти типы групп имеют свою ценность. Но ваша группа не может быть всем этим. Сосредоточьтесь на своей группе, определив, чем будет .

Чтобы определить цель вашей группы, вам может потребоваться заранее знать, что вы изучаете, потому что это имеет ключевое значение для цели группы. Например, если ваша группа будет в первую очередь посвящена изучению Библии и индуктивному изучению Иакова, вам необходимо знать об этом заранее.

С другой стороны, может быть разумнее подождать, чтобы выбрать, что вы будете изучать.Например, если цель вашей группы — привлечь молодых родителей для получения поддержки, исследование может быть не таким важным. Собравшись вместе, вы можете предложить несколько вариантов — например, обсудить проповеди, уроки для родителей или даже пройти вместе с детьми уроки служения. Даже если вы не решите заранее, что именно вы будете изучать, важно придумать несколько подходящих вариантов, чтобы представить их группе после собрания. Не знаете, что изучать? Ознакомьтесь с разделом «Найдите подходящее исследование для вашей группы» и поговорите со своим пастором, директором или тренером небольшой группы для получения дополнительных идей.

2. Собери людей.

Каждая церковь заполняет группы по-разному. Если руководители вашей церкви предпочитают, чтобы все подписывались, а затем распределяли людей по группам, следуйте их примеру. Однако если это не так, я настоятельно рекомендую лично приглашать людей в свою группу. Даже если ваша церковь перечисляет группы в путеводителе для группы или на своем веб-сайте, наиболее эффективным способом наполнения группы является личное приглашение. В конце концов, группы — это отношения и связи, и личные приглашения выражают эту ценность с самого начала.

Не знаете, кого пригласить? Подумайте о цели своей группы. Какому типу людей понравится ваша группа? Вы ищете людей на определенном этапе жизни (например, молодые семьи или пенсионеры)? Или лучше подойдут люди, которые хотят углубленно изучить? Возможно, ваша группа привлечет новых верующих. Подумайте: кого я знаю, кто подходит под эти категории? Также неплохо спросить: кто в нашей церкви знает людей, которые подпадают под эти категории? Например, если вы ищете молодых родителей, поговорите с руководителем детского служения о потенциальных людях.

Одна из самых сложных задач, особенно для лидеров-интровертов, — это подходить к новым людям — или людям, которых вы не знаете, — и просить их присоединиться к вашей группе. Мне это кажется неподлинным, и, честно говоря, такое холодное приглашение многим не подойдет. Вместо того, чтобы думать в первую очередь о том, чтобы пригласить людей в мою группу, я думаю, С кем мне нужно встретиться и узнать? Когда я сосредотачиваюсь на знакомстве с людьми, чтобы поприветствовать их и потенциально подружиться, мне легче выйти за пределы своей зоны комфорта и поздороваться.

3. Развивайте свои навыки.

Когда вы новый лидер, есть масса тренировок, которые действительно могут вам помочь. Однако самое большое, что вы можете сделать, — это любить людей и строить отношения. Здесь нет тренировок, которые могут вам помочь — это должно быть то, чем вы уже решили заняться, что-то, чем вы увлечены.

Кроме того, я настоятельно рекомендую пройти обучение, которое поможет вам понять свою роль лидера и эффективно облегчить обсуждение.SmallGroups.com предлагает множество отличных инструментов. Я бы порекомендовал начать с нашего Руководства по ориентации для лидеров малых групп и Руководства 101. Независимо от того, новичок вы или опытный лидер, вы можете чему-то научиться из этих двух практических инструментов. О, и я рекомендую поработать с этими инструментами до вашей первой встречи. Может быть, хотя бы за 24 часа до этого. (Что? Вы не откладываете на потом, как я? Ладно, тогда неважно.)

Если в вашей церкви есть пастор для малых групп и / или наставники для малых групп, посоветуйтесь с ними.Скорее всего, они дадут вам несколько отличных предложений, когда вы начнете свою группу.

Готовы провести первую встречу?

Когда вы готовитесь провести свою первую встречу, сделайте глубокий вдох. Все будет хорошо! Каждая малая группа начинается с первого собрания, и каждый руководитель малой группы почувствовал этот тревожный поворот в животе. Посмотрите это отличное видео о проведении вашей первой встречи от эксперта в малых группах Билла Поиска. Чтобы узнать больше, ознакомьтесь с «Первой встречей».

Мои самые большие советы для вашей первой встречи? Сосредоточьтесь на веселье и заставьте всех поговорить в течение первых 10 минут.Им не нужно говорить ничего серьезного или изменить жизнь — просто попросите всех открыть рот и внести свой вклад в беседу. Независимо от того, какую группу вы создаете, фундамент должен строиться на отношениях, поэтому первая встреча должна быть сосредоточена на том, чтобы лучше узнать друг друга и немного повеселиться. Лучшая часть? Время, проведенное с удовольствием, в будущем откроет путь к честности и уязвимости. Хотите верьте, хотите нет, но веселье и смех часто создают среду для слез.

С наилучшими пожеланиями!

—Эми ​​Джексон — управляющий редактор SmallGroups.com

6 советов, как стать более эффективным лидером небольшой группы

Эффективное лидерство в малых группах

Недавно у меня была возможность побывать на обеде для руководителей малых групп. Мы встречаемся примерно раз в месяц для обучения, проверки и обновления служения. На этот раз основное внимание было уделено информации от каждого лидера. Когда мы услышали, что хорошо работает в каждой группе, мы узнали, как быть более эффективными лидерами.

Эффективный лидер малых групп служит другим, способствуя более легкому доступу к Богу. Давайте подробнее рассмотрим, что это значит.

Эффективный руководитель малой группы…

Доступно

Гостеприимная обстановка создает основу для эффективного служения в малых группах. Мы, как лидеры, играем важную роль в создании и продвижении этого фонда. Осознавая и желая ассимилировать новых членов, мы вносим свой вклад в создание благоприятной атмосферы.

Возможно, вы захотите, чтобы ваша группа провела мозговой штурм, как помочь каждому почувствовать себя желанным и вовлеченным.Опять же, как лидер, вы можете смоделировать отношение открытости, которое способствует вовлечению.

Мы доступны, когда моделируем прозрачность, честность и уязвимость. Когда мы делаем это, мы следуем примеру Иисуса, когда Он служил Своим ученикам и всем нам. 1 Мы можем открыто рассказывать о том, чем мы делимся и как мы отвечаем во время обсуждений. Когда мы практикуем доступность, мы не только приглашаем участников в нашу группу; мы также приглашаем их в нашу жизнь. В частности, мы можем включить членов группы в обсуждение, вернувшись к их комментариям.

Забота

Когда мы взаимодействуем с комментариями участников группы, мы показываем, что слышим их и заботимся о них как о личности. Рубен Велч сказал это так:

«Любовь говорит, что я забочусь о тебе как о человеке. Любовь говорит словами и ответом: «Я вижу тебя, я слышу тебя, я знаю, что ты здесь». Я знаю вас — я вижу вас, я слышу вас, я знаю вас ”. 2

Эффективный лидер передает любовь и заботу через слова и действия каждому в группе.

Эта искренняя забота проявится, когда мы признаем членов группы как личности. Ваша группа может отмечать вместе особые дни, например, дни рождения участников. Вы можете вести дискуссию о том, что группа хочет делать в особых случаях, включая праздники. Эти торжества не обязательно должны быть формальными; более важно, чтобы они служили для членов группы средством заботы друг о друге.

Подключено

Эффективные лидеры малых групп пользуются множеством возможностей, чтобы помочь членам группы оставаться на связи.Некоторые небольшие группы включают место в реестре группы, где участники могут указать предпочитаемый способ связи.

Например, как родитель, я общаюсь со своими детьми, используя тот метод, на котором они сосредоточены в данный момент. В какой-то момент мы перезвонили друг другу по телефону. Затем какое-то время мы использовали электронную почту. Они ненадолго увлеклись социальными сетями (Facebook). Как только у всех нас появился доступ к текстовым сообщениям, мы им воспользовались. Теперь мы используем любые методы, чтобы оставаться на связи. Вместе со своей группой вы можете найти один способ, который лучше всего подходит для всех.

Мы находим примеры такого уровня связи в жизни Иисуса, когда Он ходил среди людей, не ограничивая Свое служение синагогой в субботу. Апостол Павел — еще один пример того, как он работал и подходил к людям так, как он считал, что они могут относиться к ним, с целью поделиться благой вестью об Иисусе. Он сказал: «Я стал всем для всех, чтобы всеми возможными способами спасти некоторых. Я делаю все это ради Евангелия ». 3

Оставаясь на связи, участники остаются вовлеченными между групповыми сессиями.Это особенно важно, когда кто-то пропускает встречу.

Одна из руководителей небольшой группы, участвовавшей в обеде, сказала, что она заранее отправляет своей группе по электронной почте основные моменты содержания следующей недели. Она включает вопросы, которые планирует ответить во время предстоящего обсуждения, чтобы помочь каждому подготовиться. Когда я получаю такое электронное письмо, это помогает мне почувствовать связь с беседой до того, как я приду, а также помогает мне глубже понять тему обсуждения.

Оснащение

Эффективные лидеры малых групп вооружают членов своей группы.Они приходят вместе с участниками, предоставляя им инструменты для личного роста. Лучший способ вооружить членов нашей группы и помочь им — это указать им на Ответ: «Его божественная сила дала нам все, что нам нужно для благочестивой жизни, благодаря нашему знанию Того, Кто призвал нас своей славой и добротой». 4 Предлагая отрывки из Священного Писания в контексте, мы поощряем членов нашей группы читать и открывать для себя истину в Слове Божьем.

Когда мы активно слушаем, как люди делятся друг с другом во время групповых бесед, мы вооружаем их, чтобы общаться со всеми, а не только с лидером группы.Мы способствуем эффективному обсуждению, когда поощряем группу задавать вопросы и отвечать на них. Эффективные стратегии опроса включают в себя открытые вопросы и вопросы, которые помогают участникам прояснить свое понимание обсуждаемой темы.

Чувствительный

Один вопрос, который часто возникает в служении малых групп: что мне делать, если один из членов доминирует в разговоре? Некоторые руководители по очереди отвечают на вопросы. Один совет от образовательного сообщества заключается в том, что случайный подход позволяет людям больше вовлекаться, поскольку они не знают, когда их могут попросить внести свой вклад.Чтобы участие оставалось случайным, вы можете попросить участников передать «эстафету» другому человеку для следующего вопроса или обсуждения.

С другой стороны, некоторые члены группы могут быть более спокойными. Чуткий лидер учитывает их уровень комфорта и поощряет их участвовать, как они хотят. Многие люди готовы поделиться приглашением, если они чувствуют, что их услышат. Другим может быть неудобно делиться вслух, но они могут быть активными слушателями, поощряя других участников через зрительный контакт и другой позитивный язык тела.

Эффективные руководители малых групп понимают ценность «времени ожидания». В идеале эта пауза длится не менее трех секунд. 5 Время ожидания позволяет участникам подумать над своими ответами. Поскольку некоторым людям требуется больше времени для обработки, чем другим, время ожидания дает всем равную возможность взаимодействовать с контентом, даже если устно ответят лишь немногие.

Небольшой, но ощутимый способ проявить чуткость к членам группы — это ваш подход к общению в группе или времени молитвы.Во время нашего последнего собрания небольшой группы лидер сказал, что никого не нужно заставлять делиться или молиться вслух. Я считаю, что видимое напоминание об этом руководстве будет полезным. В следующем месяце я планирую взять небольшой предмет, чтобы члены группы могли использовать его в качестве токена, когда они захотят «пройти». Когда он разносится по группе, он будет служить внешним выражением их желания не говорить, позволяя другим участникам отслеживать, кто будет говорить следующим.

Опорный

Мы поддерживаем членов нашей группы, когда поддерживаем среду, которая способствует обсуждению.Вы можете разделить группу для максимального участия. Сначала люди могут не захотеть разделять группу, думая, что сформируются клики или некоторые люди будут чувствовать себя обделенными. Эффективный лидер объяснит преимущества различных подходов к групповому обсуждению. Вы можете заверить участников, что небольшие группы помогут каждому лучше узнать друг друга. Вы также можете напомнить людям, что динамика группы меняется с каждой комбинацией людей, даже если посещаемость меняется от недели к неделе.

Еще один способ поддержать людей — задать темп обсуждения, чтобы у всех было время высказаться.В небольшой группе, которую я посещаю, каждый стремится участвовать, что представляет собой свою задачу: у всех должно быть достаточно времени, чтобы поделиться им. На нашей последней встрече мы использовали таймер, чтобы у каждого человека было одинаковое количество времени, чтобы поделиться им. Это сработало хорошо и поддержало всех, сбалансировав количество отзывов и вкладов, которые каждый человек дал и получил.

Приятно участвовать с Богом в Его деле любви к людям и их сближения с Ним. Наша эффективность как лидеров малых групп начинается с этой истины, которую мы можем заявить, прежде чем взаимодействовать с кем-либо из нашей группы: доступ, который Бог дает каждому из нас к Себе.

«Но теперь во Христе Иисусе вы, бывшие когда-то далеко, приблизились кровью Христа… Он пришел и проповедовал мир вам, которые были далеко, и мир тем, кто был рядом. Ибо через Него мы оба имеем доступ к Отцу одним Духом ». 6

Любые сомнения или страхи, которые у нас как лидеров малых групп, успокаиваются миром, который дает Бог. Когда мы смотрим на Него, Он позволяет нам эффективно вести наши небольшие группы и направлять их к Богу, как и мы

Доступно
Забота
Подключено
Оснащение
Чувствительный
Поддержка

Банкноты
См. От Иоанна 13: 1–5, 12–16; Филиппийцам 2: 5–8.
1. Рубен Уэлч,
Мы действительно нуждаемся друг в друге: призыв к общине в церкви (Nashville: Generoux Nelson, 1973), 107.
2. 1-е Коринфянам 9: 22–23 (niv).
3. 2 Петра 1: 3 (niv).
4. См. Роберт Дж. Шталь, «Умелое использование« времени обдумывания »и« времени ожидания »в классе», EricDigests.org, май 1994 г., www.ericdigests.org/1995-1/think.htm; Джеки Акри Уолш и Бет Данкерт Саттес, «Новый ритм реагирования»,
«Лидерство в образовании», 73, нет.1 (2015): 46–52.
5. Ефесянам 2:13, 17–18 (niv).

Как проводить презентации на деловых встречах

Много лет назад меня попросили представлять мою компанию в национальном комитете. На встречу мне пришлось вылететь из Портленда, штат Орегон, в Вашингтон, округ Колумбия, сориентироваться по городу в настоящем деловом костюме и на каблуках, затем войти в эту комнату и произвести хорошее впечатление.

Я был готов к содержанию встречи — я знал свое дело, но мне было далеко не комфортно.Еще около 30 членов комитета были из Microsoft, Министерства обороны и множества крупных организаций; Я работал на поставщика программного обеспечения из 20 человек, о котором никто никогда не слышал. Большинство членов комитета были намного старше меня, а женщин было очень мало.

Вскоре раздался стук молотка, и стул начал встречу. После короткого приветствия он сказал:

«Обойдите комнату и расскажите группе немного о себе, начиная с Дона».

Расскажи им обо мне? Что я должен сказать в этой комнате суровых, опытных людей?

Я знал, что если я хочу хоть как-то произвести впечатление на собрании, другие люди в зале должны отнестись ко мне серьезно, и это вступление было моим шансом произвести это столь важное хорошее первое впечатление.Но что я мог сказать, что произвело бы впечатление на эту комнату? Я почувствовал себя так, как будто я был на ужасном собеседовании, и начал потеть.

В этом случае мне не нужно было так сильно беспокоиться о представлении (или моей блузке). Дон встал и спокойно назвал свое имя и организацию, которую он представлял, затем снова сел. Простой. По мере того, как он обошел комнату, каждый человек следовал этой короткой схеме, и я начал расслабляться.

Меня зовут и где я работаю? Вот и все? На эти вопросы я легко могу ответить! Почему на стуле не было более четкой информации о том, что он хотел, чтобы люди говорили?

Плохое руководство вызывает чрезмерное беспокойство

Введение на собраниях призвано помочь людям научиться комфортно разговаривать вместе .В конце концов, это собрание, а это значит, что он работает хорошо, только если присутствующие разговаривают друг с другом. Это сложно сделать, если вы не знаете чьего-то имени или вас заставили защищаться из-за неуместного вопроса.

Для многих первые минуты встречи всегда нервничают. То, как руководитель собрания ведет эти первые минуты, может иметь огромное значение в эффективности последующего разговора.

На этом заседании комитета я провел первые 15 минут, разжимаясь от передозировки адреналина, и понятия не имел, о чем они говорили.Если в сети вы так потеряете чье-то внимание на 15 минут, значит, он пропустил половину встречи!

Тогда как этот председатель комитета должен был начать представление?

Начнем с основ.

Основные правила проведения деловых встреч: введение

Правило 1. Убедитесь, что

каждый представлен.

Если кто-то достаточно важен, чтобы его пригласили, его нужно представить. Деловые знакомства должны убедиться, что участники встречи знают, с кем они разговаривают.Они обеспечивают критический контекст для обсуждения, давая каждому представление о диапазоне точек зрения и опыте в комнате. Если на онлайн-встрече все представятся, это также поможет выявить любые проблемы со звуком или языковыми различиями.

Это относится и к опоздавшим, и к другим людям, которые входят в комнату. Хотя вам не следует прерывать кого-либо, чтобы представить нового участника, обязательно используйте следующую паузу, чтобы сделать это быстро. Если вы участвуете в конференц-связи, и генеральный директор входит в комнату позади вас, люди по другую сторону телефона заслуживают знать, что аудитория только что изменилась.

Правило 2: Дайте четкое указание.

Конкретно скажите людям, чем вы хотите, чтобы они поделились с группой, и приведите пример, представившись сначала. Это было большой ошибкой на заседании комитета, на котором я присутствовал; лидер оставил группе решать, как представиться. Для кого-то нового в группе и неопытного вроде меня он с таким же успехом мог указать мне дорогу, крича: «Танцуй, обезьяна, танцуй!»

Не знаете, что спросить? Ниже вы найдете примеры вопросов.

Объяснив, что вы хотите услышать, укажите порядок, в котором люди должны говорить. Для онлайн-встреч просмотрите список участников сверху вниз.

Правило 3: Храните в безопасности.

Если вы дадите четкие инструкции и приведете пример, представившись сначала, у вас будет отличное начало для облегчения чьего-либо беспокойства.

Чтобы еще больше убедиться, что вы случайно не отключите кого-либо:

  • Никогда не просите людей поделиться потенциально конфиденциальной информацией в деловой среде.
    Держитесь подальше от тем, которые становятся слишком личными; не у всех есть счастливые детские воспоминания, а у многих взрослых просто больше нет любимой группы или вкуса мороженого. Если вам нужно вникнуть в личные дела, сохраните их для упражнений по тимбилдингу и за пределами офиса.
  • Не задавайте вопросов, которые заставляют людей чувствовать, что они должны оправдать свое право присутствовать на собрании.
    Возможно, вам потребуется понять навыки и опыт присутствующих, но есть способы узнать это, не заставляя кого-то чувствовать, что с ним беседуют.

Это не значит, что вы должны делать представления краткими (имя и звание, участник!) Или скучными (как там погода, Стив?). Вместо этого составьте вводный вопрос на основе правила №4.

Правило 4: Представляйте участников, относящихся к собранию.

Контекст (а не содержание) является ключевым. Лучшее представление поможет каждому понять, как каждый участник относится к конкретной ситуации.

Они здесь только для того, чтобы слушать, или у них есть собственные планы? Они знатоки предмета или все это совершенно новое? Будут ли они отвечать за решения или от них ожидается их выполнение?

Включите как минимум один вопрос во вступление, который напрямую связан с целью встречи и раскрывает часть этого контекста.

Основные вопросы о бизнесе

Для деловых и профессиональных встреч вводные всегда должны включать:

Имя и фамилия каждого человека

Тогда контекст, контекст, контекст!

Компания или подразделение, которое они представляют
Это их бизнес-контекст.

Текущее местоположение (для удаленных участников)
Это их личный контекст; важно для понимания проблем часового пояса, возможных проблем с подключением и фонового шума.

Почему они на встрече
Это их контекст встречи.

Чтобы добраться до последнего, вы можете спросить:

  • Что самое важное вы хотите получить от этой встречи?
  • Что вы надеетесь узнать здесь сегодня?
  • Что побудило вас оказаться здесь сегодня?
  • Что вас больше всего волнует в работе, которую мы здесь делаем?
  • Какие навыки вы можете внести в команду, которые могут быть не очевидны для остальных из нас?

Связано: Повестка дня стартового совещания Essential Project

Когда у вас будет больше времени: вводные занятия

Большинство представлений проходят как неодобрительный сосед ледокола.Они живут в одном районе, но определенно ведут разный образ жизни.

Эти действия позволяют им погрузиться в атмосферу тимбилдинга, привнося немного больше игрового ощущения на встречу, но при этом сохраняя при этом профессионализм.

Подарки и крючки

Мы уже говорили об этом раньше и возвращаемся к нему снова, потому что это лучший из известных нам примеров непушистой, явно полезной вводной игры для рабочих команд.

В разделе «Подарки и крючки» лидер объясняет, что члены команды приносят на стол подарки (свои навыки, знания и т. Д.).), но им также нужны крючки — вещи, которые нужны человеку, чтобы оставаться полностью вовлеченным. Члены команды записывают свои дары и крючки, затем ходят по комнате, чтобы поделиться ими.

Вы можете получить подробное описание подарков и крючков Майкла Уилкинсона на сайте IIF.

Аллитерация снижает анонимность

Чтобы увеличить энергию в группе и помочь разжечь творческие соки, Дениз Гриссом Брэдфорд предлагает попросить людей представиться, используя аллитерацию (т.е. Танцующая Дениз из Дулута или Веселый Джон весело присоединяется).

С правильной группой, и особенно в качестве начала для мозгового штурма или других творческих встреч, этот подход доставляет удовольствие, не выходя за рамки глупого. А поскольку одна из ваших целей — помочь людям узнать имена друг друга, аллитерация определенно делает участников незабываемыми.

Другие варианты: Лимерики! Хайку!

Вопросы от группы

Вместо того, чтобы задавать вопросы самостоятельно, спросите группу, что они хотят знать друг о друге.Это лучше всего работает, если вы сначала обсудите цель встречи и приведете пример.

Если вы встречаетесь в Интернете, попросите людей ввести свои вопросы в чат или выложите их на карточки, если вы встречаетесь лицом к лицу. Напомните всем, что вопросы не должны быть неудобными или сложными для ответа.

Затем обойдите комнату и попросите каждого человека назвать свое имя и ответить на один или два вопроса, заданных группой.

Связано: 5 ледоколов для распределенных встреч групп

Последний совет: не нужно начинать с ознакомления.

Знакомство обычно происходит в начале собрания, но не всегда оно должно быть первым.

Для большинства встреч лучше начинать с подтверждения цели и задач встречи. Поприветствуйте всех, объясните, зачем вы собираетесь и чего предназначена команда, и ЗАТЕМ представьтесь.

Начиная с цели встречи, FIRST устанавливает важнейший контекст для следующих представлений.

Интроверты, новички и избегающие встреч:

Какие еще советы вы бы дали руководителям встреч, чтобы знакомство прошло для вас более гладко? Дайте нам знать в комментариях здесь или в Твиттере, #bettermeetings.

Как проводить эффективные виртуальные встречи

© iStockphoto
searagen

Вовлеките свою аудиторию в онлайн, чтобы вы не разговаривали с пустой комнатой.

Сэм только что закончил виртуальную встречу со своей командой, и она не прошла.

По сравнению с личными встречами, к которым он привык, онлайн-разговор был фрагментарным, и за ним было трудно следить. Самые громкие члены команды монополизировали обсуждение, и Сэм не мог заставить всех участвовать.Он ушел с чувством, что не добился ничего значимого.

Организации используют виртуальные встречи вместо личных, потому что они быстро организуются, стоят недорого и привлекают на встречу наиболее подходящих людей, где бы они ни находились. Однако виртуальные встречи могут быть сложными, и они требуют подхода, отличного от обычных встреч.

В этой статье мы рассмотрим, что вы можете сделать, чтобы подготовиться к эффективной и продуктивной виртуальной встрече и провести ее.

Успешное виртуальное собрание

Хотя основы этикета все еще применимы, для проведения виртуальных встреч требуется иной подход, чем для проведения личных встреч. Используйте приведенные ниже стратегии, чтобы спланировать и провести успешную виртуальную встречу.

1. Выберите правильную технологию

Посмотрите на свой план, чтобы выбрать наиболее подходящую платформу для использования. Лучшая платформа для быстрой «проверки» может отличаться от подходящей для мозгового штурма или сессий принятия решений.

Вы можете выбрать одну из нескольких виртуальных платформ для встреч, в том числе:

  • Skype ™: предлагает базовые групповые онлайн-звонки и видеозвонки, которые хорошо подходят для коротких встреч или проверок. Вы также можете записывать звонки для членов команды, которые не могут присутствовать.
  • Citrix ™ GoToMeeting: с помощью GoToMeeting пользователи могут совместно использовать экраны, а платформа работает на планшетах, смартфонах и других мобильных устройствах.
  • Cisco WebEx®: эта платформа предлагает HD-видео и позволяет участникам работать вместе во время встречи.

Найдите время, чтобы внимательно изучить каждую платформу, прежде чем решить, какую из них использовать. Некоторые функции, такие как веб-опросы (позволяющие легко оценить мнения людей) или интерактивные доски (подходящие для групповых мозговых штурмов), могут стоить дополнительных затрат.

Имейте в виду, что видеоконференцсвязь имеет свои преимущества и недостатки. Это может дать участникам важные невербальные подсказки и побудить их продолжать заниматься. Тем не менее, некоторые люди могут чувствовать себя некомфортно и стесняться его использования, что может помешать им участвовать так же активно, как и на собрании только для голоса.

2. Работа над конкретными навыками

Успех виртуальной встречи часто зависит от руководства фасилитатора. , поэтому важно изучить навыки и инструменты, которые понадобятся вам для достижения успеха в этой должности.

Когда участники еще не встречались, ледоколы может побудить всех расслабиться и познакомиться, прежде чем обсуждать дела. Вы можете попросить участников представиться и дать некоторую информацию о том, чем они занимаются; затем выполните упражнение, которое поможет им больше узнать друг о друге.Задолго до мероприятия подумайте и опробуйте ледоколы, чтобы убедиться, что они произведут желаемый эффект.

И убедитесь, что вы полностью освоили программное обеспечение для виртуальных встреч. Заранее отрепетируйте, используя его инструменты и оборудование — вы должны иметь возможность легко управлять ими во время встречи.

3. Потратьте время на подготовку

Виртуальные встречи могут потребовать большей подготовки, чем обычные личные встречи. Например, как вы будете справляться с конфликтом в этом виртуальном пространстве и поддерживать целенаправленное обсуждение в нужном направлении? Что, если проблемы с программным обеспечением не позволят присутствовать самому важному члену вашей команды?

Выделите дополнительное время для планирования в своем расписании, чтобы вы могли надлежащим образом подготовиться как к самой встрече, так и к любым техническим проблемам, которые могут возникнуть.

Затем подумайте о своей цели. Кто должен посетить? Что именно вам нужно обсудить? Решите, что вы хотите охватить, и оцените, сколько времени займет каждый элемент. Будьте пунктуальны при выборе времени начала и окончания; помните, что только потому, что ваша встреча виртуальная, это не значит, что вежливо приходить поздно или уходить раньше.

Для более длительных встреч постарайтесь разбить информацию на 10–15-минутные сегменты. Это позволяет сократить продолжительность концентрации внимания и помогает всем оставаться заинтересованными и сосредоточенными.Дайте понять, когда вы дойдете до конца каждого раздела — возможно, изменив темп выступления — чтобы участники были готовы перейти к следующей части.

При планировании встречи учитывайте часовой пояс каждого. Старайтесь не располагать его так, чтобы он выпадал за рамки обычного рабочего дня участника. Если вы не можете этого избежать, поговорите с ним лично, чтобы убедиться, что время подходит. Если вы организовываете регулярные встречи с одними и теми же членами команды, подумайте о переносе времени, чтобы этим людям не всегда приходилось приходить до или после их запланированных рабочих часов.

За несколько дней до мероприятия разошлите данные для входа всем участникам. При необходимости укажите URL-адрес, повестку дня, список участников, а также время начала и окончания собрания.

И подумайте о том, чтобы поручить кому-нибудь заниматься любыми технологическими проблемами, которые могут возникнуть во время встречи. Делегирование этой задачи позволит вам сосредоточиться исключительно на руководстве обсуждением.

Наша статья о проведении эффективных встреч содержит больше советов, которые вы можете использовать при подготовке к мероприятию.

Совет:

По возможности важно ограничивать количество участников, посещающих виртуальные собрания. Это поможет вам убедиться, что у каждого есть возможность принять участие. Это особенно актуально для мозгового штурма или дискуссий, а также когда вам нужно принимать решения.

4. Установить основные правила

Основные правила — важная часть виртуальных встреч, поскольку они определяют поведение всех присутствующих.

Например, вы можете попросить участников войти на собрание на пять минут раньше, чтобы каждый мог подключиться и проверить свои аудио и видео.

Еще одно общее правило — попросить участников выключить звук в своих строках, пока они не будут готовы выступить; это снижает отвлекающий фоновый шум.

Если звонок является только звуковым, попросите всех назвать свои имена, прежде чем говорить. Таким образом, люди в группе смогут следить за тем, кто и что сказал.

Наконец, призовите всех не отвлекаться. , например фоновый шум, чтобы они могли полностью сосредоточиться на встрече.

5.Общайтесь с виртуальной реальностью в уме

На личных встречах люди улавливают важные реплики по выражению лица, тона голоса и языка тела. Однако они часто теряются на виртуальных встречах, поэтому вам необходимо учитывать это при общении с участниками.

Во-первых, укрепите свои навыки активного слушания . Сосредоточьте все свое внимание на говорящем. Продемонстрируйте, что вы обратили внимание, резюмируя то, что он или она говорит, или задавая соответствующий вопрос.

Убедитесь, что вы говорите о своих чувствах, выбирая слова — это особенно важно, если вы не используете видео. Итак, если вы в чем-то не уверены, скажите это и попросите разъяснений. Вы можете сказать: «Сара, я очень рад, что у нас такое большое количество, но меня беспокоит сокращение числа новых клиентов. Как вы к этому относитесь?»

Вы также должны вести обсуждение. Например, представьте, что вы говорите: «Всем привет. Давайте начнем с введения и предыстории.Кто хочет пойти первым? »На виртуальной встрече вы, вероятно, услышите тишину, поскольку никто не знает, кто пойдет первым. И тогда все говорят сразу. Это особенно верно, если вы не используете видео.

Вместо этого начните обсуждение, сказав: «Привет всем. Давайте начнем с некоторых представлений и предыстории. Ян, почему бы вам не пойти первым, а затем Билл и Дин?»

Подпишитесь на нашу рассылку новостей

Получайте новые карьерные навыки каждую неделю, а также наши последние предложения и бесплатное загружаемое учебное пособие по личному развитию.

Прочтите нашу Политику конфиденциальности

Если ваше собрание объединяет присутствующих лично и других участников вызова, уделите особое внимание размещению тех, кто физически не находится в комнате.

Например, виртуальным посетителям может быть сложно слышать обсуждения между членами команды в комнате. Напомните всем участникам говорить в микрофон, когда они задают вопрос или присоединяются к обсуждению.Поощряйте их говорить по одному: попытка услышать сразу несколько голосов может быть сложной задачей для тех, кто разговаривает по телефону.

6. Привлекайте всех к участию

Одна из самых больших проблем, связанных с виртуальными собраниями, заключается в том, что участникам бывает трудно принять участие и внести свой вклад. Ваша задача как фасилитатора — убедиться, что у членов команды есть много возможностей высказаться.

Во время обсуждения регулярно делайте паузы и спрашивайте участников. Используйте круговую систему техники и попросите всех прокомментировать тему.Это побуждает людей оставаться сосредоточенными и помогает вам контролировать их эмоции и уровень внимания.

Удерживайте всех вовлеченными, используя задания и вопросы, требующие их участия. Если люди заняты, они с меньшей вероятностью будут отвлекаться, и вы будете удерживать их внимание дольше. Некоторые платформы для встреч имеют функцию, которая позволяет пользователям виртуально «поднимать руки» в ответ на вопросы, или вы можете использовать интегрированные социальные сети для улучшения взаимодействия.

Ключевые моменты

Организации все чаще используют виртуальные собрания для общения с членами команды по всему миру.Однако для них требуются другие стратегии общения и подготовки по сравнению с личными встречами.

Потратьте дополнительное время на подготовку к виртуальной встрече. Заранее ознакомьтесь с платформой и разработайте план действий в чрезвычайных ситуациях, чтобы справиться с типичными сбоями. Вы также можете назначить кого-нибудь для решения технических проблем по мере их возникновения, чтобы вы могли сосредоточиться исключительно на содействии собранию.

Общайтесь, думая о цифровой среде. Не задавайте открытых вопросов всей группе; вместо этого призывайте людей поименно поощрять участие.

Перейти к статье полностью

Эта статья доступна полностью только в Mind Tools Club.

Узнайте больше и присоединяйтесь сегодня

Уже член Клуба? Авторизуйтесь, чтобы закончить эту статью.

Создание группы поддержки | Проект скважины

Para leer este hoja informativa en español, presione aquí.

Содержание

Жизнь с ВИЧ может быть очень сложной.Может быть полезно заручиться поддержкой других, живущих с ВИЧ, через группы поддержки, консультации со сверстниками или в таких местах, как наш блог «Девушка, как я», который представляет собой онлайн-сообщество поддержки.

Что такое группа поддержки?

Группа поддержки — это любая группа людей, цель которой — поддерживать друг друга в решении проблемы. Группа поддержки может быть небольшой (неформальное собрание за кухонным столом) или большой (группа в организации по борьбе со СПИДом или в зале заседаний религиозной организации).Участники могут быть из определенной части сообщества ВИЧ (например, женщины, живущие с ВИЧ, лица, осуществляющие уход за людьми, живущими с ВИЧ, члены религиозного сообщества), или они могут быть открыты для всех, кто хочет прийти и поговорить о ВИЧ.

Некоторые группы поддержки являются неформальными и возглавляются самими участниками, в то время как другие являются более формальными и возглавляются обученным фасилитатором. Некоторые из них носят общий характер и дают людям возможность поговорить о чем угодно, в то время как у других есть тема, на которой они сосредотачиваются, например, лекарства от ВИЧ или как бороться с проблемами злоупотребления психоактивными веществами.Некоторые из них «открыты» (участники могут присоединиться в любое время или «зайти» по мере необходимости), а другие — «закрытые» (требуется какой-то процесс присоединения и обязательство регулярно посещать).

Некоторые группы собираются вместе, чтобы поделиться информацией и ободрить, в то время как другие превращаются в сообщества долгосрочной взаимной поддержки, где участники помогают друг другу с лужайками, уходом за детьми или уходом, когда участник заболевает. Третьи превращаются в образовательные программы с привлечением сторонних спикеров, чтобы преподавать различные вопросы.

Не существует «правильного» или «неправильного» способа организации группы, если он безопасен, поддерживает и уважает всех участников. Люди, живущие с ВИЧ, которые участвуют в группах поддержки, часто лучше заботятся о себе и с меньшей вероятностью будут чувствовать себя изолированными или подавленными. В результате люди, живущие с ВИЧ, которые получают поддержку — либо через группу, либо через семью и друзей, — живут дольше и здоровее. Если в вашем сообществе нет доступных групп поддержки, вы можете создать их самостоятельно.

Создание группы поддержки

Партнерство

Если вы сотрудничаете с организацией в вашем районе, которая предоставляет услуги женщинам, живущим с ВИЧ, эта организация может пожелать рассказать своим членам о вашей группе, чтобы те, кто заинтересован, могли присоединиться. Если вы не знакомы с организациями в вашем районе, вы можете найти их, используя один из следующих ресурсов: Health Services Directory (в США) или этот e-atlas (международный). Вы можете спросить, есть ли у организаций в вашем районе уже группа поддержки; если они этого не делают, вы можете попросить их дать предложения и рассказать, как они могут помочь вам создать группу в вашем сообществе.

Цель и участники

Когда вы начнете планировать свою группу, примите во внимание следующее:

  • Какова цель группы? Возможные цели включают предоставление социальной поддержки, образовательной поддержки и / или поддержки психического здоровья.
  • Кто может участвовать в группе? Это группа только для женщин или мужчинам разрешено присоединяться? (Примечание: в приведенном ниже руководстве предполагается, что вы координируете группу, состоящую только из женщин, но это имеет отношение к другим типам групп.)

Координатор

Затем решите, кто будет вести (вести) группу. Если вы хотите участвовать в группе, это легче сделать, если ее будет возглавлять кто-то другой. Часто чувства, которые люди скрывают внутри, проявляются в безопасной, благоприятной среде. Поэтому важно найти в сообществе квалифицированного человека (например, специалиста по психическому здоровью или кого-то, имеющего опыт работы в ведущих группах поддержки), который может помочь в фасилитации группы.

Структура встреч

Затем вы можете подумать о структуре собраний — будут ли они беспрепятственными или с фиксированной повесткой дня? Попросите женщин, которые участвуют в группе, помочь принять это решение.Если они сами выберут способ проведения собраний, это поможет им почувствовать некоторую причастность к группе. Чем больше у женщин собственности, тем больше у них шансов участвовать в группе.

Некоторые успешные группы поддержки для женщин приглашают участников на первое занятие каждого года со своими идеями по темам, о которых они хотели бы узнать больше. Затем группа вместе решает, какие темы будут затронуты и какие общественные мероприятия будут запланированы. После принятия этих решений создается календарь, и различные участники добровольно помогают организовать события в календаре.Когда новые участники приходят в группу, им выдается календарь. Этот процесс помог основным участникам взять на себя ответственность за группу и позволяет новым участникам ознакомиться с целью, повесткой дня и структурой группы.

Расположение и организация

Другие вопросы, которые следует рассмотреть, включают:

  • Как часто будет встречаться группа?
  • Где встретится группа? Вы можете встретиться лично или использовать Интернет для связи через чаты, платформы для встреч, такие как Zoom или Google Hangout, и другие онлайн-пространства.
  • В какое время группа соберется и как долго?
  • Будет ли группа закрыта или открыта для новых участников? Если он будет закрыт, как часто он будет открываться для новых участников?
  • Будет ли группа работать определенное количество недель или будет продолжаться?
  • Будет ли группа принимать правила и делегировать обязанности?
  • Будет ли взиматься плата за участие в мероприятиях?
  • Будут ли блюда или закуски?
  • Будут ли предлагаться такие стимулы, как присмотр за детьми, помощь в транспортировке, купоны на продукты или подарочные карты?

Начало работы группы

Создание правильной атмосферы

Важно убедиться, что ваша группа поддержки предоставляет пространство, безопасное, конфиденциальное и гостеприимное.Постарайтесь создать непредвзятую атмосферу, в которой участники, как старые, так и новые, будут чувствовать себя комфортно, делясь своими чувствами. Это может помочь объяснить, что означает конфиденциальность, для всех участников, чтобы все участники имели одинаковое понимание и ожидания в отношении конфиденциальности. Это особенно важно для людей, живущих с ВИЧ, поскольку раскрытие своего статуса может иметь негативные последствия и часто является эмоционально сложной задачей для людей. Фактически, одна из ролей группы поддержки — обеспечить безопасное пространство, в котором люди могут говорить о жизни с ВИЧ, не беспокоясь о возможных негативных последствиях.

Обмен опытом позволяет участникам оказывать друг другу поддержку, а также обмениваться практической информацией и способами преодоления трудностей. Это также позволяет участникам лучше понять себя через идеи других.

Вылет

Когда группа новая, участие может быть небольшим. Важно не расстраиваться и продолжать встречаться по расписанию. Женщины в сообществе должны видеть, что группа продолжает встречаться. Кроме того, «успех» группы зависит не от количества людей, которые ее посещают, а от отношений, которые развиваются, и от оказываемой поддержки.

Если группа открыта для новых членов, повысьте осведомленность, разместив листовки в местных организациях. Название группы, место встречи и время встречи — важные факты, которые необходимо указать. Если группа закрывается для обеспечения большей конфиденциальности, имя и номер координатора могут быть переданы местным организациям. Вы также можете поговорить с региональными кураторами, посетить местные собрания и поддерживать связь с другими организациями в вашем районе, которые обслуживают женщин, живущих с ВИЧ.

Разработка основных правил

По мере роста числа участников будет важно разработать некоторые основные правила. Их также можно оформить как «групповые соглашения», и часто бывает полезно, если участники создают для себя правила или соглашения, по которым будет работать группа. Основные правила — это способ установления границ и поддержания порядка в группе. Если правила нарушаются, важно напомнить группе о соглашениях, которые она установила, чтобы обеспечить определенный уровень преемственности и безопасности.

Некоторые общие основные правила включают:

  • Ожидания в отношении конфиденциальности: «то, что вы говорите в комнате, остается в комнате»; все, что было сказано или замечено в комнате, не будет повторяться или обсуждаться в другое время или в другом месте
  • Открытость и уважение: ожидается, что члены группы будут слушать друг друга, не перебивая, по очереди говорить и говорить, не осуждая и не давая советов; по той же причине, выбор не говорить также уважается
  • Язык: ожидается, что члены группы будут избегать языка, который может оскорбить
  • Оперативность: встречи начнутся и закончатся вовремя

По мере роста группы

Решайте проблемы немедленно

По мере роста группы разные личности участников и фасилитаторов могут вызвать некоторое напряжение или разделение.Как организатору группы важно будет решать проблемы по мере их возникновения. Постарайтесь придерживаться правил и последствий, созданных группой.

Могут быть моменты, когда групповой процесс становится трудным, и вы хотите выйти. Если это произойдет, попробуйте восстановить связь с причиной, по которой вы начали группу, и проработайте трудности, чтобы группа могла продолжить работу. Это может означать передачу организации или «владения» группой кому-то другому. Поскольку участие в группе поддержки предназначено для того, чтобы помочь вам жить с ВИЧ более здоровым образом, можно покинуть группу, если она больше не служит для вас своей цели.Если вы являетесь лидером или организатором группы, вы также можете отказаться от своей роли и стать постоянным участником группы. Это не только дает другим возможность сделать шаг вперед и взять на себя роль лидера, но также дает вам возможность получить выгоду от членства в группе, которую вы помогли создать.