Содержание

Особенности и преимущества использования КСС «Система Кадры» для бизнеса

Конкуренция в бизнесе растет с каждым днем, поэтому успешной в нем станет та компания, которая сможет идти в ногу со временем, по максимуму автоматизирует все процессы, будет получать актуальную информацию об изменениях в законодательстве и прочее. Для этих целей применяется специальное программное обеспечение, разработанное с учетом отечественных реалий, удовлетворяющее требованиям конкретной фирмы или производства.

Автоматизация важна не только в бухгалтерии и управлении процессами, но и в кадровой политике. Вопросы управления персоналом, кадровый учет, оптимизация делопроизводства и бесперебойный доступ к информации – вот только небольшая часть функций, которые должны присутствовать у специализированного программного обеспечения.

Кадровая справочная система (КСС) «Система Кадры» – лучшая программа для решения вопросов в кадровой политике компании!

Существует множество комплексных решений в данной сфере, но, чтобы бизнес развивался, необходимо пользоваться лучшими программами.

Кадровая справочная система позволит сделать работу специалиста или руководителя эффективной, упростит делопроизводство, что значительно увеличит продуктивность.

Многие компании уже успели ощутить на себе все ее преимущества. Скачать «Систему Кадры» можно по следующей ссылке – kgermak.ru/sistema-kadry, где есть возможность в демонстрационном режиме ознакомиться с функционалом, выбрать подходящий пакет для вашего бизнеса, получить информационную поддержку и прочее.

Какие функции есть у специализированного программного обеспечения «Система Кадры»

  • В состав кадровой справочной системы входят все необходимые формы документов по учету персонала.
  • Нормативная документация с удобным поиском по разделам.
  • Справочник сотрудника отдела кадров.
  • Ответы экспертов на любые вопросы в данной отрасли.
  • Возможность решения любой проблемы с кадрами в интерактивном формате. Для каждого пользователя будет подобран оптимальный пакет необходимых документов для конкретной ситуации.
  • В дополнение ко всему вышеперечисленному, в программе присутствуют тренинги от экспертов и семинары в видеоформате, где можно получить полезные советы от ведущих специалистов в данной отрасли.

Весомыми преимуществами КСС «Система Кадры» является ежедневное обновление и круглосуточная техническая поддержка, возможность доступа к программному обеспечению из любой точки мира через интернет.

Справочные системы

КСС «Система Кадры» — это кадровая справочная система нового поколения. В ней содержится исключительно проверенная информация, необходимая в деятельности кадровиков и специалистов по работе с персоналом.


Преимущества

Ничего лишнего. Вся нужная в работе информация сконцентрирована в одном месте и разбита на специализированные блоки, отвечающие потребностям кадровых и HR-служб.

Доступность и актуальность.  КСС «Система Кадры» работает на базе интернет — версии, доступна с любого компьютера или мобильного устройства.

Важной особенностью Системы является то, что она ежедневно обновляется, благодаря чему Вы всегда будете в курсе последних изменений в кадровой сфере.

Удобство и простота в обращении. Для того чтобы начать пользоваться Системой, необходимо просто ввести свой логин и пароль. Для получения ответа на интересующий Вас вопрос, связанный с кадровой сферой, Вам потребуется вписать его в поисковое поле или найти в удобном каталоге. Кроме того, Вы легко и своевременно сможете узнать обо всех изменениях в Системе и Законодательстве, поскольку они расположены в новостной ленте на стартовой странице.

Индивидуальные консультации. Каждый пользователь Системы имеет возможность воспользоваться «Горячей линией» и задать свой вопрос опытному эксперту, который способен ответить на сложные вопросы, связанные с трудовым законодательством, кадровым делопроизводством и работой с кадрами. Помимо этого, наши специалисты готовы составить Вам индивидуальную подборку материалов в письменном виде. Пользователи ВИП-версии могут задавать вопросы и авторам системы.

Открытый доступ к книгам и журналам. В КСС «Система Кадры» Вы сможете найти электронную версию книг по управлению, оценке, адаптации и подбору персонала. В Системе содержатся журналы: «Кадровое дело», «Директор по персоналу», «Трудовые споры», «Зарплата» и др. Во всех изданиях имеются актуальные ссылки на нормативные документы. Важный нюанс: электронные версии журналов появляются в Системе одновременно с их выходом на бумажном носителе.

Обучение и курсы повышения квалификации. Все пользователи Системы могут проходить обучение в Высшей школе Кадровика, а пользователи ВИП-версии – посещать курсы от ведущих кадровых школ России на льготных условиях. Регулярные онлайн семинары и тренинги.

Подбор персонала. В ВИП-версии «Система Кадры» Вы имеете возможность производить поиск сотрудников и размещать вакансии через портал RABOTA.RU. Доступ к сервису сэкономит время и деньги на подбор.


Состав

КСС «Система Кадры» включает в себя семь разделов, в которых содержится полная информация по вопросам кадрового направления.

  • ответы. В Системе имеется база ответов от ведущих специалистов Минздрава и Роструда. Для получения соответствующего ответа достаточно лишь в произвольной форме ввести свой вопрос в поисковую строку или воспользоваться каталогом;
  • справочники. В этом разделе в табличной форме представлена дополнительная информация: производственный календарь, меры ответственности за нарушения трудового законодательства, курсы валют, размеры МРОТ и многое другое;
  • правовая база. В ней содержится вся информация правового характера, которая необходима в работе каждого кадровика: кодексы, разъяснения министерств и ведомств, нормативные акты, судебная практика и т.д. Причем обновление этого раздела происходит ежедневно, Вы не упустите ни одного важного изменения;
  • журналы и книги. В Системе в электронном виде представлены основные профессиональные печатные издания («Директор по персоналу», «Трудовые споры», «Зарплата») и книги по управлению, подбору, оценке и адаптации персонала. Все эти материалы постоянно обновляются и дополняются новыми;
  • видеосеминары. Каждый работник кадровый службы может благодаря данной Системе повысить свой профессиональный уровень. Это возможно, так как в КСС «Система Кадры» имеется уникальный, эксклюзивный сервер, в рамках которого в режиме присутствия можно слушать обучающие семинары от ведущих специалистов данной области. В Системе ежемесячно публикуется новый семинар;
  • формы. В данном разделе собраны образцы кадровой документации (типового и нетипового типа), а также приведены примеры правильного заполнения бланков. Более того, здесь собрана огромная база должностных инструкций;
  • мастера. В этом разделе представлены алгоритмы по кадровым процедурам. Именно благодаря им, можно достаточно быстро и, главное, последовательно совершать все необходимые действия, ежедневно возникающие в процессе работы кадровика.

Авторы

Нина Ковязина — заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России.

Валентина Андреева — к.и.н., профессор кафедры трудового права и права социального обеспечения Российской академии правосудия.

Иван Шкловец — заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости.

Олег Хороший — государственный советник налоговой службы РФ III ранга.

Светлана Долгова — консультант по управлению персоналом, преподаватель ВШГА МГУ, автор обучающих курсов.

И еще более 20 авторов.


Версии

Для коммерческих организаций

Включает в себя материалы для работы кадровиков компаний с любой системой налогообложения и формой собственности.

Для бюджетных учреждений

Содержит в себе материалы для работы кадровиков автономных, казенных и бюджетных учреждений.

ВИП

Дополнительные возможности, которых нет в коммерческой версии: консультации авторов Системы, персональный эксперт, лучшие онлайн-курсы от ведущих школ, расширенная база статей, семинаров и книг по HR.

Плюс

Премиальная версия  справочной системы с онлайн-обучением и многопользовательским доступом

Получить бесплатный демо-доступ: 

+7 (812) 610-98-10 (для Санкт-Петербурга и Ленинградской области)

+7 (3652) 66-92-19 (для Севастополя и Республики Крым)

ЦЕНА ПО ЗАПРОСУ. ВОЗМОЖНЫ ИНДИВИДУАЛЬНЫЕ УСЛОВИЯ. 

 

КСС «Система Кадры» — Первая Справочная Система для Кадровиков

Первая справочная система

    для отдела кадров

«Система Кадры» — продукт нового поколения от создателей БСС «СистемаГлавбух» -компании Актион-Digital. Медиахолдинг «Актион» выпускает более 40 периодических изданий, общий ежемесячный тираж которых превышает 1 500 000 экземпляров. Среди них журналы «Главбух», «Генеральный директор», «Кадровое дело», газета «Учет. Налоги. Право» и т. д.

«Система Кадры» — это подготовленная чиновниками и лучшими экспертами база разъяснений по кадровому делу и управлению персоналом, которая ежедневно обновляется и пополняется.

«Система Кадры» предназначена для компаний, в которых есть кадровик или отдел кадров (компании с количеством сотрудников от 30 человек).

Что есть в «Системе Кадры»:

база разъяснений         

Ответ на вопрос в базе разъяснений можно получить через систему поиска или рубрикатор. Тут же можно получить ссылки на нормативную базу, образцы документов, справочные данные, журнальные статьи по теме запроса

правовая база        

Ежедневно обновляемая правовая база: все документы, необходимые кадровику. Каждый день Пользователь может знакомиться с анонсами самых важных для кадровика изменений. В быстром доступе — Трудовой кодекс

формы и образцы кадровых документов      

Часть образцов кадрового документооборота сопровождаются подсказками от редакции. Количество образцов с подсказками будет постоянно пополняться

видеосеминары     

Видеосеминары кадровой тематики плюс специальный видеотренинг по управлению персоналом

журналы и книги    

Включены журналы «Кадровое дело», «Директор по персонал», «Зарплата», «Трудовые споры». А также постоянно обновляемая библиотека книг по кадрам и управлению персоналом

справочные данные

Включены самые разные полезные таблицы для кадровиков. И, конечно, производственный календарь. Вскоре он станет интерактивным: его можно будет листать прямо на экране компьютера, добавлять свои дела, тут же в календаре читать подсказки

Заказать бесплатную демонстрацию системы:

т. 57-69-20, 57-73-84 (Александр Анатольевич)

 сайт системы  — http://www.1kadry.ru

Вакансии компании Электронные системы.Главбух.Кадры.Юрист.

ООО  «Электронные системы. Главбух.Кадры.Юрист» является региональным  представителем  крупнейшего Холдинга «АКТИОН-МЕДИА» (г.Москва)  в г.Ульяновске.

                          

Профиль компании: Продажа и консультирование программ нового поколения БСС «Система Главбух»‚ КСС «Система Кадры», ЮСС «Система Юрист».  Консалтинг в сфере бухгалтерского учета‚ управления и юриспруденции. 

«Актион-Медиа» – это крупнейшая медиагруппа, которая занимает лидирующую позицию на рынке профессиональных СМИ в России.

     Актион выпускает более 40 печатных и электронных изданий, общий ежемесячный тираж которых превышает 1 500 000 экземпляров. Среди них, такие известные издания как: журнал «Главбух», «Российский налоговый курьер», «Кадровое дело», «Генеральный директор», «Коммерческий директор», «Sales Business»‚‚ «Финанс»‚ «Financial Director», «CEO» ,газета «Учет. Налоги. Право» и многие другие. Сегодня все большую долю в нашем бизнесе занимают интернет-продукты – справочные системы и электронные издания. Так, в 2006 году была запущена БСС «Система Главбух», в 2010-м – электронные версии всех наших изданий, в 2011-м – создали продукты для отдела кадров, КСС «Система Кадры», в 2012-м – для юристов, ЮСС «Система Юрист».

Продукты компании востребованы на всей территории России.

В настоящее время разрабатываются еще несколько перспективных интернет-продуктов.

Преимущества продуктов:   

                    

-Программы нового поколения «Система Главбух», «Система Юрист» и «Система Кадры» дают бухгалтерам, юристам и кадровикам точные ответы на их вопросы, а не список законов и инструкций, в которых нужно разбираться самостоятельно;

-предоставляют готовые решения от авторитетных специалистов из государственных структур;

-имеют легкий поиск рекомендаций и документов, а также удобные тематические каталоги;

-позволяют работать на любом компьютере с выходом в Интернет;

-ежедневно обновляются, абсолютно все рекомендации соответствуют действующему законодательству;

-оказывают бесплатную индивидуальную консалтинговую поддержку – помощь экспертов в подборке оптимальных материалов для конкретной ситуации.

Производительность анимации и частота кадров — Web Performance

Анимация в Вебе может быть сделана с помощью SVG, JavaScript, включая <canvas> и WebGL, CSS animation, <video>, анимированных GIF и даже с помощью анимированных PNG и других типов изображений. Производительность CSS анимации может отличаться от одного CSS-свойства к другому, а попытка анимировать некоторые «дорогие» CSS-свойства может привести к зависаниям (jank), даже несмотря на то, что браузер борется за то, чтобы смягчить частоту смены кадров frame rate.

Для анимированных медиа, таких как видео и GIF, основная проблема производительности — это размер файлов. Скачивание больших по объему файлов не может не повлиять на производительность системы или на то, как эту систему воспринимает пользователь. 

Анимации, основанные на коде, будь то CSS, SVG, <canvas>, webGL или другие JavaScript анимации, могут нести проблемы производительности сами в себе, даже если файлы этого кода скачиваются быстро. Такие анимации могут потреблять всё время CPU и приводить к зависаниям.

Несомненно, производительность каждой конкретной системы — очень чувствительная тема. Улучшив клиентскую производительность, вы сможете не только ускорить работу приложения, но даже затронете физический аспект — сможете сэкономить заряд батареи мобильных устройств и / или понизите температуру устройства. Поэтому очень важно владеть инструментами для измерения производительности. Они помогут вам понять всю работу, которую проводит браузер, пока рендерит ваше приложение и поможет избежать и диагностировать проблемы, когда они происходят.

Пользователи ожидают, что взаимодействие с интерфейсом будет плавным, а интерфейс будет отзывчивым. Анимация помогает улучшить восприятие приложения, сделав его быстрым и отзывчивым; но анимация так же может замедлить его и привести к зависаниям, если она сделана неумело. Отзывчивые интерфейсы должны иметь частоту смены кадров, равную 60 кадров в секунду (fps). В то время, как не всегда возможно поддерживать такую частоту, очень важно поддерживать быструю и устойчивую смену кадров для анимации.  

Мы рассмотрим, как можно использовать инструменты браузера для инспектирования частоты смены кадров. Так же, мы обсудим некоторые подсказки, как организовать и поддерживать быструю и стабильную смену кадров.

Графики frame rate и waterfall из встроенных инструментов браузера дают информацию о том, как браузер выполняет работу по анимации. Используя эти инструменты, вы можете измерить fps приложения и диагностировать узкие места, в которых fps уменьшается.

С помощью CSS анимации вы указываете ключевые кадры (keyframes), каждый из которых использует определенные CSS свойства, чтобы определить внешний вид элемента в конкретный (ключевой) момент анимации. Браузер создает анимации с помощью плавных переходов от одного ключевого кадра к следующему.

Если сравнивать анимацию с помощью JavaScript и CSS, вы увидите, что CSS-анимации проще создать. Более того, CSS-анимации гарантируют лучшую производительность, так как они автоматически делегируют некоторые задачи браузеру. Например, в случае CSS браузер сам решает, когда нужно отрендерить кадр, а когда пропустить кадр, если это необходимо. 


Однако, стоимость изменения разных CSS свойств варьируется. Общепринято, что 60 кадров в секунду — это достаточная частота, чтобы анимация выглядела мягкой и плавной. Несложный подсчет говорит, что при частоте 60 кадров в секунду, браузер имеет лишь 16.7 миллисекунд, чтобы выполнить все скрипты, пересчитать стили, скомпоновать слои и отрисовать новый кадр. Отсюда следует, что медленные скрипты и анимация дорогих CSS свойств может может привести к зависаниям, так как браузер все еще будет пытаться вычислить все 60 кадров.

Стоит заметить, что 60 кадров в секунду — это стандартная частота обновления экрана. Существуют экраны с гораздо большим FPS. Например, экраны игровых ноутбуков или iPad Pro 2018 имеют частоту смены кадров, равную 120 fps и выше. Для таких устройств производители браузеров ограничивают частоту 60-ю кадрами в секунду, но с помощю некоторых опций этот лимит можно убрать. И в этом случае, на формирование каждого кадра устройство будет отводить лишь 8.6 миллисекунд.

Процесс, используемый браузером для отображения анимации CSS свойств, может быть представлен как последовательность этапов из следующего изображения:

  1. Recalculate Style: когда любое CSS свойство для элемента изменяется, браузер должен заново вычислить результирующий набор свойств.
  2. Layout: затем браузер использует вычисленные стили для того, чтобы понять позицию и геометрию элементов — как измененного, так и рядом лежащих. Эта операция называется «layout», но иногда её так же называют «reflow».
  3. Paint: наконец, браузер должен перерисовать элементы на экране. Но этот этап не обязательно должен быть простым, как на изображении. Страница может быть разделена на слои, каждый из которых перерисовывается независимо, а только после этого они комбинируются в процессе, который называется композицией «Composition».

Процессы, которые браузер использует для отрисовывания изменений на элементе <canvas> отличаются. В случае <canvas>, Layout не присходит. Скорее, страница будет перерисована с помощью JavaScript canvas API. 

В любом случае, вычисление каждого следующего кадра должно происходить достаточно быстро, чтобы успеть попасть в частоту обновления экрана, чтобы не было зависаний.

На всех этапах рендеринга изменение некоторых свойств является более затратным, других — менее:

На Веб-сайте CSS Triggers хорошо показано, какие CSS свойства вызывают те или иные этапы обновления в разных браузерах.

В этом разделе мы увидим, как инструмент Waterfall может указать на разницу между анимацией. ёё margin  и transform.

Задумка этого сценария не в том, чтобы убедить вас, что анимация через margin — это всегда плохая идея. Сценарий нужен, чтобы продемонстрировать, как инструменты могут помочь вам понять работу браузера и как вы можете применить эти знания для оптимизации.

Если вы хотите самостоятельно разобраться с этим примером, вы можете найти демо здесь. Демо выглядит так:

На экране всего два контрола: кнопка «start / stop» для запуска и остановки анимации и радио-кнопки для выбора свойства, с помощью которого происходит анимация:  margin, или transform.

Так же на странице есть некоторое количество элементов со свойствами  linear-gradient и box-shadow Мы обращаем внимание именно на эти два свойства, так как они относительно дорогие.

Так же существует видео-версия анализа и оптимизации этой страницы.

Анимация свойства margin

Оставим включенной опцию «Use margin» и начнём анимацию. В это же время откроем «Performance tool» и нажмем кнопку «записать» (make a recording). Нам понадобится лишь пара секунд записи.

Откройте первую запись. Точное содержимое, которое вы увидите, зависит от вашего устройства, системной нагрузки и окружения, но, в целом это должно выглядеть так:

На экране показаны три отдельных секции: (a) обзор этапов рендеринга (Waterfall), (b) частота кадров, и (c) детали на временной шкали.

Обзор этапов рендеринга на временной шкале (Waterfall)

Сейчас здесь показаны ужатые этапы рендеринга Waterfall. Как видите, большая часть графика заполнена зеленым цветом — это говорит нам о том, что мы тратим много ресурсов на отрисовывание.

Частота кадров (Frame Rate)

Эта секция показывает частоту кадров. Средняя частота на примере — 46.67fps. Это ниже, чем желаемые 60fps. Однако, ещё хуже то, что частота кадров нестабильна — есть этапы, где частота кадров снижается до 20 и даже до 10 fps. Маловероятно, что вы увидите здесь плавную анимацию, особенно если добавите какое-то взаимодействие с пользователем.

Этапы рендеринга в деталях (Waterfall)

Оставшаяся часть записей показа в секции «Waterfall view». Если вы пролистаете этот список, вы увидите что-то наподобие этого:

Это шаги рендеринга (rendering waterfall). Для каждого кадра анимации мы вычисляем стили для каждого элемента, потом вычисляем Layout, а затем перерисовываем все элементы.

Из таблицы видно, что особый урон производительности наносит перерисовка Paint (зелёные полосы). Например, выделенный этап Paint занял 13.11мс. Учитывая, что весь бюджет рендеринга — 16.7мс, неудивительно, что мы увидели падения fps.

Вы можете поэкспериментировать с некоторыми свойствами. Например, попробуйте убрать box-shadow с помощью инспектора страницы (Page / Element Inspector), замерьте производительность и посмотрите, как это отразилось на производительности. Затраты на Paint уменьшатся значительно. Но они все ещё есть. Мы ещё вернёмся к этому вопросу позже, когда будем изучать использование transform вместо margin. Вы увидите, что от затрат на этот этап можно избавиться полностью.

Анимация свойства transform

Теперь, переключитесь на «Use transform» и запишите новые данные. Это должно выглядеть примерно так:

Обзор этапов рендеринга на временной шкале (Waterfall)

В сравнении с версией, которая использует margin, мы видим намного меньше зеленого, но намного больше фиолетового цвета. Это говорит о том, что вместо paint мы теперь тратим ресурсы на этапы layout или style recalculation.

Частота кадров (Frame Rate)

В сравнении с версией, которая использует margin, показатели fps здесь выглядят достаточно хорошо. Средняя частота кадров близка к 60fps, а стабильность fps, за исключением падения fps в начале значительно выросла.

Этапы рендеринга в деталях (Waterfall)

В этой секции мы видим объяснения тому, что fps значительно улучшился. Мы больше не тратим время на layout и перерисовку элементов. :

Здесь, используя transform, мы заметно улучшили производительность приложения. А инструменты разработчика помогли нам это сделать.

О компании

Консалтинговой группе (КГ) «ЕРМАК» уже более 11 лет — по человеческим меркам возраст совсем молодой. Однако, для компании, особенно российской, этот возраст более чем солидный: накоплен огромный опыт, реализовано большое количество проектов, а впереди — новые перспективы и возможности.

Миссия компании

Мы предлагаем современные решения для успешного развития бизнеса в регионах России!

Наша основная задача

Содействие распространению передовых информационных технологий в масштабах страны по мере дальнейшего продвижения России к экономическому процветанию и становления как высокоразвитого государства.

Принципы компании:

  • Будь профессионалом: знай свою компанию, технологии, продукты и услуги.
  • Будь честным: держи данное слово.
  • Береги время — свое, коллег и клиентов.
  • Развивай себя, вноси свой вклад в развитие компании.
  • Помни, что результата можно добиться только в команде.

Деятельность компании КГ «ЕРМАК»

Одно из главных направлений деятельности нашей компании — продвижение и обслуживание в ведущих регионах Российской Федерации:

Повышение интереса потребителей к нашим продуктам: системам БСС «Система Главбух», ЮСС «Система юрист», КСС «Система кадры», ФСС «Финансовый директор», доказывает открытие филиалов в Санкт-Петербурге, Казани, Екатеринбурге, в Поволжье: Нижний Новгород, Самара, Саратов.

В планах компании продолжать экспансию на Урал, в Сибирь, в Центральный федеральный округ.

Основной отличительной чертой Консалтинговой группы «ЕРМАК» является позиционирование качественного подхода к ведению бизнеса в целом. А именно — мы стремимся предоставлять настоящий сервис европейского формата, согласно системе менеджмента качества. Мы постоянно повышаем качество сервиса!

Отделы сопровождения клиентов по праву считаются «лицом» компании, так как именно от менеджеров по сопровождению зависит впечатление клиентов о нашей организации и о системах. Сотрудники готовы консультировать клиентов по любым возникающим вопросам и решать задачи разной сложности.

Линии консультаций предлагает своим клиентам возможность получать ответ компетентных специалистов на любые вопросы в сфере бухгалтерии с приведением соответствующих норм Закона. Компетентная консультация специалиста — залог успешной работы наших клиентов. Консультанты за год дают более двух тысяч ответов на вопросы клиентов!

Наши клиенты уже оценили все преимущества этой системы — это единственная система, которая формирует, проверяет и отправляет электронную отчетность в основные контролирующие органы.

Консалтинговая группа «ЕРМАК» награждена дипломом «Лучший работодатель 2013 года»и доказала свою способность сформировать слаженную команду, готовую не только выкладываться на полную мощность для всеобщего блага, но и делиться с друзьями, знакомыми позитивной информацией о компании, её успехами, рекомендовать для работы.

КГ «ЕРМАК» уже не в первый раз стала лауреатом престижной премии партнера-разработчика как лучшая компания в партнерской сети, подтверждая свое лидерство в умении вовремя и точно отвечать на потребности рынка, умение выстроить партнерские взаимоотношения, создать хорошую репутацию и тем самым заложить фундамент, который позволяет компании расти и развиваться на протяжении последних лет.

Клиентами компании являются: Контрольно-счетная палата города Москвы, ООО «Газпром Трансгаз Екатеринбург», ООО «Единая Городская Служба Недвижимости», Саморегулируемая организация аудиторов Некоммерческое партнерство «Аудиторская Палата России», ЗАО «ГИДРОМАШСЕРВИС», ООО «МИЦ-Сити-Новостройки», ОАО «Интеллект Телеком», Национальный Союз свиноводов, ОАО «Рособоронэкспорт», ООО «SuperJOB», ООО «Ямаха Мюзик» и другие организации, которые выбрали нас благодаря преимуществам компании на рынке.

Почему выбирают нас

  • Сертифицированный партнер СБИС
  • Выгодные тарифы и широкий ассортимент
  • Большой опыт работы
  • Учитываем потребности вашего бизнеса

Наши достижения

  • 100+

    В среднем сделок
    за месяц

  • 50+

    Предоставляемых
    услуг

  • 11+

    Лет надежной
    работы

  • 9+

    Регионов работы

КСС «Кадры» | promo-city

Преимущества

cамая передовая техническая платформа, ускоряющая работу Пользователя;

подготовленная чиновниками и лучшими экспертами база разъяснений по кадровому делу и управлению персоналом, которая ежедневно обновляется и пополняется;

самая современная система поиска, позволяющая более точно подбирать информацию по запросу Пользователя;

cовременный интерфейс, разработанный с учетом особенностей целевой аудитории.

Please reload

Что Вы получаете?

  • ежедневно обновляющуюся экспертную базу ответов на самые актуальные кадровые вопросы;

  • встроенную нормативно-правовую базу с системой умного поиска, которая позволит не запутаться в выборе и найти самое необходимое без временных затрат;

  • одну из самых больших на рынке базу действующих «форм», включающую в том числе документы, которых нет в 1С, с подробными инструкциями по заполнению;

  • подборку популярных журналов (с архивом) и книги по управлению персоналом отобранные экспертами редакции и позволяющие быстро найти любой ответ по функционалу службы персонала;

  • постоянно пополняемую база должностных инструкций для работников различных профессий и специализаций;

  • полезные сервисы: отображение в он-лайн режиме всех происходящих «изменений в работе», в связи в выходом новых документов; 

  • доступ к уникальному разделу «справочник»;

  • индивидуальное консультирование – «горячая линия»;

  • видеосеминары;

  • мастера.

В создании системы приняли участие представители

официальных ведомств и признанные эксперты в области трудового законодательства и управления персоналом

Нина Ковязина, заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России

Галина Орлова, внештатный консультант ФСС России

Иван Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

Валентина Андреева, кандидат исторических наук, профессор кафедры трудового права Российской академии правосудия

Ирина Журавлева, юрист, специалист в области трудового права, консультант по кадровому учету и трудовым спорам, научный редактор журнала «Кадровые решения», автор и преподаватель курсов повышения квалификации «Школа Кадровика»©

Ирина Костян, доктор юридических наук, доцент, практикующий адвокат, профессор кафедры трудового права юридического факультета МГУ им. М.В. Ломоносова, эксперт Центра трудового права и права социального обеспечения

Сергей Разгулин, действительный государственный советник РФ 3-го класса

Елена Илясова, заместитель директора Трудового арбитражного суда для разрешения коллективных трудовых споров

Вероника Шатрова, эксперт по трудовому законодательству, директор и главный редактор Системы Кадры

Оксана Курбангалеева, кандидат экономических наук, генеральный директор ООО «Консалтинг успешного бизнеса», эксперт в области бухгалтерского, налогового и трудового законодательства

Юрий Орловский, доктор юридических наук, профессор, научный руководитель Высшей школы юриспруденции, заведующий кафедрой трудового права Национального исследовательского университета «Высшая школа экономики», член Научно-консультативного совета при Верховном суде РФ

Светлана Иванова, кандидат психологических наук, руководитель и партнер «Лаборатории управленческих технологий» SRC-LAB, сертифицированный тренер-консультант, автор ряда оценочных методик и книг по управлению персоналом

Светлана Долгова, консультант по управлению персоналом, преподаватель UBS при МГУ им. М.В. Ломоносова, коуч, автор обучающих курсов

Наталья Самоукина, кандидат психологических наук, доцент, старший научный сотрудник Психологического института Российской академии образования, специалист в области управления персоналом

Александр Завгородний, кандидат юридических наук, доцент кафедры трудового права юридического факультета СПбГУ

Натэлла Бармакова, преподаватель курса «Управление персоналом» ММВШБ МИРБИС

Наталья Краснова, консультант по управлению персоналом, преподаватель курса МВА, МИРБИС, АНХиГС при Президенте РФ, научный руководитель направления HR management ИППК МГУ им. М.В. Ломоносова

Инна Варфоломеева, кандидат биологических наук, генеральный директор Центра системного консалтинга «Формула управления», доцент Московской государственной академии делового администрирования (МГАДА), консультант по управлению, бизнес-тренер и коуч

Александр Крымов, кандидат психологических наук, бизнес-тренер, бизнес-консультант

Ирина Черникова, бизнес-тренер, преподаватель-консультант ООО «Русская школа управления», руководитель отдела обучения и развития персонала ООО «Единая Европа – Элит»

Насыщенность системы и ее широкие возможности приносят Пользователю массу выгод и сплошную экономию:

Денег — система «все включено» позволяет экономить на журналах, семинарах, консалтинге, подборе персонала. Правовая база и вовсе бесплатно! Безопасность информации бережет деньги компании и защищает от штрафов, судебных издержек и компенсаций.

Времени — не нужно разбираться в нормативке, сотне однотипных статей, анализировать их и проверять актуальность. Дополнительные сервисы = дополнительная экономия.

Нервов —  с такой мощной информационной, правовой и экспертной поддержкой любой специалист будет чувствовать себя уверенно, спокойно и безопасно, даже если предстоит серьезное решение или на пороге трудовой инспектор.

Please reload

Моделирование фреймов с помощью CSS

Основные проблемы с фреймами: вы теряете страницу как элемент навигации; одного URL уже недостаточно для указания представления; и закладки сломаны.

Как известно, фреймы — зло. Однако есть одна вещь, которую легко использовать с фреймами, и что сложно без них, — это сохранять определенные элементы страницы видимыми, когда остальная часть страницы прокручивается. Должен ли вы сделать это — вопрос, который я оставляю читателю, но ниже приводится кроссплатформенный (IE и Mozilla) способ выполнить это, используя только действительный XHTML 1. 0 Строгий и CSS.

Помните, что каким бы хорошим ни был ваш интерфейс, было бы лучше, если бы его было меньше.

Представленное здесь решение было разработано для замены веб-сайта с фреймами, у которого верхний фрейм содержал заголовок, а левый фрейм отображал меню навигации. Основная идея — создать три блока, по одному для заголовка, навигации и содержимого. Блоки заголовка и навигации позиционируются абсолютно, а содержимое остается относительным.

Посмотрите рабочий пример и просмотрите код.



 Пример страницы с фреймами, смоделированной CCS 




   






Обратите внимание на следующий код, который находится в заголовке документа



 

Условные комментарии — это более чистый метод отправки разных CSS разным браузерам, чем использование взломов браузера.

Это условный комментарий : код в нем выполняется (или нет) в зависимости от условия в квадратных скобках. Поскольку весь код содержится в комментариях HTML, браузеры, которые не понимают условные комментарии, проигнорируют его. Если браузер просматривает страницу IE 5.01 или 5.5 или 6, то приведенный выше код добавляет стиль, который устанавливает свойства переполнения элемента на auto и hidden (для x и y соответственно).Если этот код опущен, эти браузеры выглядят немного странно (пользователи Mozilla ничего плохого не увидят).

Посмотреть полный CSS. Обратите внимание, что я попытался удалить из CSS все, что на самом деле не требуется для работы. Я добавил границы вокруг заголовка и меню навигации, чтобы было понятно, что происходит, и указал цвет фона для заголовка, чтобы предотвратить отображение основного содержимого за ним при его прокрутке. Код в теле CSS {margin: 0; padding: 0 10px 0 10px;} не требуется для браузеров на основе Mozilla, но если он не включен, то IE 6. 0 включает горизонтальную полосу прокрутки без уважительной причины (я тестировал это только с Firefox и IE 6.0).

Проблемы с этим решением

Если вы играли со ссылками в приведенном выше примере, вы заметили одну из проблем с этим методом имитации фреймов: а именно то, что если вы ссылаетесь на раздел в документе, при переходе по этой ссылке браузер отображает первая часть содержания позади заголовка. Это происходит как с Mozilla, так и с IE, и это очень раздражает.Я все еще работаю над решением этой проблемы; Между тем, не используйте эту технику, если вам нужно связать разделы внутри документа.

Внешние ссылки

Использование тега HTML для создания встроенных фреймов: вот как »

Мощно, но легко использовать неправильно

В старые плохие времена дизайна веб-сайтов было много элементов, которые мешали повседневной работе . Они почти всегда плохо подходили к дизайну. К счастью, элемент устарел в HTML5, но

Основное различие между

Видео явно на странице , а не в какой-то отдельной панели где-то еще. Элемент нарушил эту парадигму и позволил документу осуществлять контроль над окном браузера, разбивая его на несколько меньших панелей (фреймов), каждая из которых отображала отдельный документ.(Это было ужасно.) Все остальные различия между и проистекают из этого основного различия.

Не воссоздайте макеты на основе фреймов с помощью iframe.

Вам может потребоваться обновить или изменить дизайн старого веб-сайта, созданного с использованием фреймов. И тогда у вас может возникнуть соблазн использовать и дизайн с фиксированной шириной, чтобы воссоздать тот же кошмар с независимыми панелями и подокнами. Тогда вы обнаружите, что вы не можете использовать атрибут target , чтобы открыть ссылку в определенном фрейме. Этот должен вас остановить, но тогда вы можете начать искать решения для JavaScript, и тогда вы перестроите что-то ужасное. Пожалуйста, не делай этого.

Хорошее (и ужасное) использование