Оценка позиций сайта: Как проверить позиции сайта в Яндексе бесплатно и онлайн?

Содержание

Проверка позиций сайта в поисковиках. Рейтинг сервисов.

Фильтр

Показано 11 из 11

Se Ranking

Сервис проверки позиции сайта Се Ранкинг — является универсальной системой анализа позиций веб-сайта с высокой скоростью обработки данных и интеграции в Google Analytics. Данная система является одной из наиболее точных и удобных систем по мониторингу и анализу позиций веб-сайта в поисковых системах. Постоянные проверки с настраиваемой периодичностью, автоматические отчёты, постоянный мониторинг позиций конкурентов, SEO-аудит, продуманный план действий позволяет не только следить за динамикой поисковой выдачи, но и предпринимать определённые меры и действия для постепенного улучшения позиций веб-ресурса.

Сео инструменты	проверка текстов, обратные ссылки
Проверка позиций	Yandex, Google, Yahoo, Bing, YouTube, по регионам, мобильный сегмент
Страна	Россия
Форма	онлайн в браузере

Line. PR-Cy

Line.PR-Cy – это сервис по анализу и проверки позиции сайтов с учётом регионов и различных поисковых систем . Возможности система Line.PR-Cy:

Сео инструменты	аудит сайта, посещаемость страниц, проверка текстов, обратные ссылки, частотность запросов, проверка позиций
Проверка позиций	Yandex, Google, по регионам, мобильный сегмент, бесплатная проверка без регистрации
Страна	Россия
Форма	онлайн в браузере

Серпхант

Инструмент комплексной проверки различных SEO параметров сайта. Возможно проверить позиции сайта, страниц, качество контента, страницы конкурентов, частоту запросов, обратные ссылки на страницу. Присутствуют как платные так и бесплатные тарифы.

Сео инструменты	посещаемость страниц, индексация, анализ конкурентов, проверка текстов, обратные ссылки, частотность запросов
Проверка позиций	Yandex, Google, по регионам, мобильный сегмент
Страна	Россия
Форма	онлайн в браузере

Сервис проверки и контроля позиции сайта SEOBudget –является инструментом для веб-разработчика и SEO-оптимизатора, с помощью которого вы сможете определить позиции вашего веб-ресурса, оценить заработок с продажи ссылок на сайте, уточнить показатели по сайту, проверить обратные ссылки и подобрать необходимые ключевые слова.

Сео инструменты	посещаемость страниц, индексация, анализ конкурентов, проверка текстов, обратные ссылки, частотность запросов, проверка позиций, определение CMS
Проверка позиций	Yandex, Google, бесплатная проверка без регистрации
Страна	Россия
Форма	онлайн в браузере

Seobrain

Сервис контроля позиций сайтов Seobrain – предоставляет веб-разработчикам, систему автоматической проверки позиций веб-ресурса в выдачи популярных поисковых систем и сопутствующие функции, которые просто необходимы для проведения поисковой оптимизации

Сео инструменты	проверка позиций
Проверка позиций	Yandex, Google, по регионам, мобильный сегмент, бесплатная проверка без регистрации
Страна	Россия
Форма	онлайн в браузере

SERPSeeker

SERPSeeker – представляет из себя сервис по мониторингу позиции веб-сайтов в таких поисковых системах как Google, Bing, Яндекс и Yahoo. Данная система также предоставляет поддержку во всех странах мира и всех регионов. SERPSeeker — это профессиональный сервис рассчитанный не только для гуру в области SEO, но также и для новичков. Данная система постоянно улучшается и модернизируется, что в итоге сказывается на удобном её использовании.

Сео инструменты	обратные ссылки, проверка позиций
Проверка позиций	Yandex, Google, Mail, по регионам, мобильный сегмент
Страна	Россия
Форма	онлайн в браузере

serpstat.com

Инструмент для маркетинга и сервис аналитики своего сайта и проектов конкурентов. Мощная система статистики, возможности SEO аудит сайта, серьёзный функционал проверки позиций по ключевым словам.

Сео инструменты	аудит сайта, посещаемость страниц, анализ конкурентов, обратные ссылки, частотность запросов, проверка позиций
Проверка позиций	Yandex, Google, по регионам, мобильный сегмент
Форма	онлайн в браузере
Год начала работы	2013

Top-Inspector

Сервис по проверке и контролю позиции сайтов Топ-Инспектор – предоставляет возможность сопровождения и синтаксического анализа позиций вашего веб-сайта в поисковой выдачи систем Яндекса и Google. С помощью данного сервиса, вы можете каждый день в течении 24 часов получать обновлённую информацию о позициях вашего веб-сайта по определённым ключевым словам. Несомненным преимуществом по отношению к конкурентам является наличие бесплатного съема позиции в системе Top-Inspector.

Сео инструменты	проверка позиций
Проверка позиций	Yandex, Google
Страна	Россия
Форма	онлайн в браузере

SeoLib

Сервис проверки и контроля позиции СеоЛиб — представляет из себя систему по оптимизации веб-сайта, которая позволяет получить качественную и исчерпывающую информацию о интересующем веб-проекте, а также поможет эффективно спланировать будущую компанию по продвижению ресурса в системе Интернет на основе уже полученной информации. Система SeoLib совмещает в себе несколько модулей, которые предназначены для анализа различных аспектов SEO.

Сео инструменты	обратные ссылки, проверка позиций
Проверка позиций	Yandex, Google, по регионам, мобильный сегмент, бесплатная проверка без регистрации
Страна	Россия
Форма	онлайн в браузере

NaSerpe

Сервис проверки позиции сайта НаСерпе – разработан специально для профи, работающих в области интернет-маркетинга и SEO. Данный сервис позволяет проверять позиции вашего веб-сайта в системах поиска, при этом значительно упрощая анализ эффективности поискового продвижения веб-сайта. Что бы начать работать с этой системой, вам достаточно просто ввести список запросов и через некоторое время вы получите уже готовый результат.

Сео инструменты	проверка позиций
Проверка позиций	Yandex, Google, по регионам, мобильный сегмент, бесплатная проверка без регистрации
Страна	Россия
Форма	онлайн в браузере

Serpparser

Серппарсер — представляет из себя программу по автоматической проверки позиций веб-сайта в различных поисковых системах. Итоговый результат формируется исходя из количества поисковых фраз. Система Serpparser работает со следующими поисковыми системами и сервиса: Яндекс, Google, Mail.ru, Rambler, Bing, Яндекс.Директ, Google AdWords.

Сео инструменты	проверка текстов, обратные ссылки
Проверка позиций	Yandex, Google, по регионам, мобильный сегмент
Страна	Россия
Форма	софт на ПК

Проверка позиций сайта по поисковым запросам.

Как узнать, проверить позиции сайта? Программа «Site-auditor».

Здравствуйте, уважаемые читатели моего блога!

В этой статье я Вам расскажу о том, как проверять, определять позиции сайта или блога по поисковым запросам в поисковых системах.

Вообще, я считаю, что каждая опубликованная статья должна приносить на блог или сайт посетителей с поисковых систем.

По началу поисковой оптимизации своего блога особого значения я не придавал, и это являлось грубейшей моей ошибкой.

Неправильно составленное семантическое ядро, смена ЧПУ, неоптимизированные посты, слабая внутренняя перелинковка, и оптимизация всего блога очень сильно затормозили продвижение и раскрутку моего блога в поисковых системах.

На сегодняшний день блогу четыре месяца, а посещаемость с поисковиков всего около 30 человек в сутки.

Причина такого медленного продвижения проста, выше я перечислил ошибки, которые я начал исправлять только на третий месяц существования блога. Я считаю, что для блогов моей тематики это недопустимо.

И теперь я не только стал чаще писать о поисковой оптимизации, но и заниматься ей вплотную, уделяя этому делу очень много времени и сил.

В последний месяц практически каждая моя статья написана не только для людей, но и заточена под определенное ключевое слово или фразу, релевантна поисковому запросу.

Вообще продвигать SEO блог не такое уж простое занятие: на первый взгляд, написать можно много чего, но ведь такие же статьи пишут другие блоггеры, все они сеошники, и не понаслышке знакомы с поисковой оптимизацией. Все их статьи заточены под поисковики до блеска!

Поэтому оптимизировать статьи и отслеживать их позиции по запросам приходится регулярно. И сейчас я Вам расскажу о том, как узнать позицию сайта по запросу.

Прежде чем приступить непосредственно к теме поста, я напомню, как я выполняю оптимизацию своих постов.

Допустим, я решил написать пост на тему: «Хостинг Макхост» (вот эта статья).

Я хочу разместить в этой статье свою партнерскую ссылку, чтобы заработать на своем блоге в партнерской программе McHost. Мне хочется, чтоб эту статью находили люди, которые ищут себе хостинг, читают отзывы о различных хостингах.

Первым делом я выбираю правильные ключевые слова, по которым мою статью будут находить люди. Вот такие фразы я выбрал:

Какой хостинг лучше выбрать;
Отзывы о макхост;
Как сменить хостинг (потому что я его менял и пишу в своей статье об этом).

Конечно, идеальным вариантом будет написание отдельной статьи по каждому запросу, но я написал одну статью.

Теперь я пишу статью и делаю ее релевантной этим трем ключевым фразам. Прописываю эти фразы в «SEO» заголовке статьи, в поле «keywords» плагина «All in One SEO» и употребляю эти три фразы, не менее двух раз каждую, не склоняя (точные вхождения). Подробнее о том, как писать оптимизированные статьи можете прочитать здесь.

После публикации статьи я добавляю эти фразы в сервис «Megaindex» и проверяю релевантность для каждой фразы. Подробнее об этом я писал тут.

Все статьи должны быть на 100 (!) процентов релевантны выбранным поисковым запросам.

При помощи этого сервиса (megaindex) можно отслеживать позиции блогов и сайтов по поисковым запросам, которые я туда вношу. Вернее сервис сам определяет позиции каждого добавленного поискового запроса и статьи.

Вот скриншот с примером:

Тут Вам и релевантность статей, и позиции каждой статьи в Яндексе и Google, и статистика Яндекс Wordstat.

Сервис очень удобен, рекомендую Вам пользоваться им. К тому же здесь можно автоматически продвигать свои статьи.

Но “Megaindex” для определения позиций по поисковым запросам не очень подходит, в последнее время многие позиции не определяются, или определяются неправильно.

Поэтому я Вам расскажу, как узнать позиции статей своего блога или сайта, другими, более действенными способами.

Проверка позиций сайта или блога непосредственно в поисковых системах

Самый простой способ узнать позиции своего сайта или блога в поисковых системах, это ввести запрос в строку поиска поисковика и проверить поисковую выдачу.

Вот пример:

Статья по запросу «Какой хостинг лучше» находится на 20 месте в поисковой выдаче Яндекса.

Таким же образом можно посмотреть позиции в других поисковых системах, только чтобы узнать реальную позицию статьи в «Google», необходимо выйти из профиля социальной сети “Google +1”, иначе позиции Вашего сайта или блога могут быть завышены.

Это справедливо при использовании кнопки Google +1 на сайте (блоге), если Вы ее нажимаете для своих статей.

Сам я в Google таким образом свои позиции не смотрю, и вообще, что — то у меня с этой поисковой системой не ладится пока. Толи блог в песочнице еще, толи еще что-то.

Есть у меня одно наблюдение в отношении этого поисковика, я о нем с Вами поделюсь как-нибудь, но сейчас речь не об этом…

Определение позиций сайта или блога при помощи сервиса «pr-cy»

Здесь еще проще, чем в предыдущих вариантах: просто зайдите на сервис (http://pr-cy.ru/analysis), введите в строку адрес своего ресурса и нажмите кнопку «Показать».

В верхней части будут различные сведения о сайте (блоге), а ниже Вы увидите позиции статей в поисковых системах:

При помощи этого сервиса можно совершенно бесплатно определить, по каким запросам абсолютно любой сайт находится в ТОПе Яндекса и Google.

Однако, здесь не всегда можно увидеть нужный нам запрос в том виде, который мы выбрали для своего поста.

Проверка позиций сайта (блога) при помощи программы «Site-auditor»

Таких программ на самом деле много. Это самый надежный способ узнать позицию сайта по запросу. Для этих целей я использую программу Site-auditor.

С ее помощью можно бесплатно провести достаточно подробный анализ любого сайта или блога. Ознакомиться с полным функционалом и скачать программу можно на сайте разработчика, по этой ссылке.

Вот такой анализ любого блога или сайта можно провести при помощи Site-auditor:

Но давайте разберем программу с точки зрения проверки позиций своего сайта.

Для того чтобы узнать позицию статьи в поисковых системах, нужно перейти во вкладку «Подбор запросов», добавить свои запросы и нажать кнопку «Скопировать выбранные запросы в раздел «Видимость сайта» не проводя проверку»:

В разделе «Видимость сайта» нужно нажать кнопку «Проверить», после чего программа определит позиции сайта и выдаст результат:

Кроме того, программа сохраняет предыдущие проверки позиций, что позволяет отслеживать их изменения. Это очень удобный момент!

Таким образом, при помощи “Site-auditor” можно контролировать позиции всех статей блога или сайта.

Я записываю все ключевые фразы своих статей в обычном текстовом документе:

Затем вставляю их в программе “Site-auditor”.

Хранить эти фразы в текстовом формате удобно для учета ключевых фраз, по которым Вы самостоятельно продвигаете и раскручиваете свой сайт или блог.

Конечно, при выходе из программы и последующем ее запуске все эти фразы сохраняются, но вот при обновлении “Site-auditor” они могут «слететь», и Вам придется заново их набирать.

В общем, я советую Вам делать также.

А вы выполняете проверку позиций сайта?

P.S. Также для контроля над поисковым продвижением своих проектов в интернете можете воспользоваться сервисом «Серпхант», о котором я написал в этой статье. Для работы с сервисом необходимо зарегистрироваться, однако вы можете проверить позиции своего сайта бесплатно и без регистрации, воспользовавшись https://serphunt.ru/positions/.

На этом у меня все. Как Вам статья?

С уважением, Александр

Поделись с друзьями:

Аналитический SEO-инструмент для мониторинга видимости сайта в Google и Bing, в том числе в сервисе Карты. С помощью платформы также можно проверять выдачу в поисковых системах видеороликов и страниц в социальных сетях. Для США, Великобритании, Австралии, Германии, Франции, Нидерландов, Италии и Бразилии доступна возможность фильтрации по почтовому индексу.

SEO-инструмент для отслеживания позиций сайтов в поисковой выдачи Google, Yahoo и Bing. Регионы выбираются с точностью до почтового кода. При подключении сервисов аналитики можно получить данные о влиянии оптимизации на посещаемость и ROI.

Сервисы проверки позиций сайта — это очень нужный и удобный инструмент для владельцев сайтов, SEO-специалистов, маркетологов, который значительно экономит время и облегчает работу по продвижению сайтов. Сервисы отслеживания позиций сайтов позволяют проводить полноценный контроль за позициями сайтов в значимых поисковых системах, анализировать информацию о конкурентах и их позициях, формировать отчеты по основным критериям.

Основная задача программы для проверки позиций сайта — оценка реальной работы сайта. При этом пользователю должно быть удобно и легко взаимодействовать с такой программой, она должна отвечать всем поставленным требованиям.

Когда возникает необходимость выбрать оптимальные сервисы мониторинга позиций сайта, нужно учитывать основные критерии оценки: стоимость программы, какие поисковые системы поддерживаются, график проверки позиций, возможность осуществления проверки по требованию, проверка по странам и городам, наличие гостевого доступа, определение популярности запросов с учетом геолокации, экспорт отчетов в разных форматах. Выбор сервисов проверки работы сайта делается с учетом поставленной задачи, критериев отбора, цены.

Adaface предлагает метод на основе искусственного интеллекта для автоматизации предварительных собеседований с техническими специалистами и оценки кандидатов на должности программистов. Звездой шоу является Ада, интеллектуальный чат-бот, который может задавать и оценивать инженерные вопросы, участвовать в технических чатах с кандидатами, предоставлять информацию и многое другое.

Aspiring Minds предлагает широкий спектр оценочных тестов, включая когнитивные способности, личность, моделирование работы, способность продавать и многое другое. Они также дают вам возможность отправлять кандидатам видеоинтервью с помощью ИИ и собеседования по кодированию.

Berke Assessment — это настраиваемый тест для измерения личности и интеллекта. С Berke вы также можете создавать «профили найма» — списки желаемых поведенческих черт и способностей решать проблемы — и сравнивать с ними результаты каждого кандидата.

Codility — это платформа для набора технических специалистов, которая поддерживает задачи по программированию и онлайн-интервью для технических специалистов, чтобы помочь вам оценить программистов. Используйте Codility для создания тестов, оценки кода кандидатов и связи с лучшими кандидатами.

Викторина по английскому языку специализируется на… как вы уже догадались, на тестах по английскому языку. Платформа помогает вам оценить устную и письменную компетентность кандидатов на английском языке. Вы также можете использовать The English Quiz для других целей, например, для оценки эффективности обучения английскому языку.

HireSelect — это платформа для тестирования, которая предоставляет онлайн-тесты на пригодность, личность и навыки перед приемом на работу (например, набор текста, MS Office). Эти тесты разработаны психологами Гарварда и помогают вам более объективно оценивать кандидатов.

HR Avatar предлагает тесты перед приемом на работу, основанные на моделировании, которые измеряют различные факторы, такие как когнитивные способности и профессиональные знания. Тесты анимированы, а не основаны на тексте, и имитируют реальные рабочие ситуации (например, ответ недовольному клиенту).

McQuaig — один из самых опытных инструментов оценки талантов, предлагающий тесты личности и когнитивных способностей кандидатов уже более 50 лет. Вы можете создавать профили вакансий для оценки кандидатов или использовать профили вакансий из библиотеки стандартизированных профилей вакансий McQuaig, основанных на реальных данных о найме.

Saberr предлагает способ оценить культурное соответствие. Этот инструмент использует данные и аналитику, чтобы определить, имеет ли кандидат те же ценности, что и ваша команда. Саберр также предсказывает, сможет ли этот кандидат хорошо ладить с каждым отдельным членом команды.

OMG хорошо известна своей оценкой продаж, разработанной основателем и генеральным директором компании Дэйвом Курланом, который является экспертом в этой области. OMG предлагает оценки для различных кандидатов в продажи, включая продавцов, менеджеров по продажам и вице-президента по продажам.

Skillsarena предлагает психометрические оценки и тесты для многих навыков и компетенций, включая интеллект, общение, умение считать и компьютерные навыки. Этот инструмент также имеет специальные тесты для таких отраслей, как розничная торговля, жилищное строительство, логистика и финансы.

TestDome предоставляет платформу, на которой вы можете настраивать тесты программирования для любого языка кодирования или технологии и создавать свои собственные упражнения. Вы также можете выбрать общие тесты, например числовые и словесные рассуждения. TestDome оценивает код и ответы кандидатов, чтобы помочь вам принять более взвешенное решение о найме.

ThriveMap создает персонализированные, реалистичные оценки моделирования работы, которые помогают компаниям более эффективно отбирать и ранжировать кандидатов. Их оценки проводят кандидатов через цифровой «дневной жизненный» опыт конкретной работы в организации с уникальным учетом того, как желаемое поведение выражается в вашей уникальной корпоративной культуре и рабочей среде.

Wonscore — это платформа тестирования перед приемом на работу, которая оценивает мотивацию, личностные и когнитивные способности кандидатов. Система выдает баллы для каждого из этих трех факторов и один общий балл («Wonscore»). Вы можете выбрать из множества отраслевых и профессиональных тестов, которые лучше всего соответствуют должности, на которую вы нанимаете.

Существует широкий выбор этих инструментов, от тех, которые предлагают несколько тестов когнитивных способностей и личности, до тех, которые специализируются на определенных навыках (например, продажах, вводе данных). Как вы выбираете?

Подумайте, что вы хотите проверить на . Если ваша компания хочет проверить кандидатов на интеллект, личность и мышление, инструменты, обеспечивающие все эти тесты, удовлетворят ваши потребности. Если вы хотите сосредоточиться на тестировании навыков для определенных ролей, возможно, лучше всего искать специализированные инструменты, такие как платформы для оценки кода и инструменты для проверки набора текста.
Убедитесь, что дизайн инструмента понравится кандидатам . Опыт кандидата важен для вашего бренда работодателя. Громоздкие, трудные для понимания или недостаточно сложные тесты могут подорвать положительное впечатление ваших кандидатов о вашей компании.
Спросите об интеграции и API . Инструменты оценки, которые интегрируются с вашей ATS, сэкономят вам много времени и усилий. Но даже если ваше программное обеспечение для подбора персонала не имеет формальной интеграции, инструмент с эффективным API может легко интегрироваться с вашими существующими системами.
Ищите инструменты, которые предоставляют правильные отчеты . Некоторым компаниям может понадобиться инструмент, который будет тестировать кандидатов, оценивать ответы и представлять результаты. Другие предпочитают инструменты с обширной отчетностью, аналитикой и рекомендациями. Подумайте, что работает для вашей компании, и сделайте соответствующий выбор.

Использование инструментов оценки для найма и отбора, таких как оценочные тесты перед приемом на работу, является хорошей практикой, но только в сочетании с другими методами найма. Когда вы выбрали правильную комбинацию инструментов оценки при приеме на работу, используйте ее вместе со структурированными собеседованиями для более эффективного найма.

Инструменты оценки перед приемом на работу — отличный способ нанять достойных и квалифицированных кандидатов, экономя время, деньги и ресурсы. Эти инструменты помогают рекрутерам эффективно и с минимальными затратами выявлять кандидатов, которые хорошо подходят для данной должности.

Сообщение обновлено: 11 марта 2022 г. Как специалист по кадрам, вы хотите посмотреть на кандидатов со всех сторон и завершить оценку уверенными и уверенными в своих глубоких выводах. В 2022 году существуют различные инструменты оценки найма, но не беспокойтесь; мы сделали за вас основу.

Что такое инструмент тестирования перед приемом на работу?
Программное обеспечение для тестирования перед приемом на работу помогает менеджерам по найму и рекрутерам принимать обоснованные решения о найме. Это позволяет вам проверять кандидатов на основе их личности, навыков, опыта работы, образования и многого другого.
Благодаря инструментам оценки сотрудников у вас больше шансов встретить высококлассных кандидатов, которые идеально впишутся в культуру вашей компании. Это также облегчает вам управление ими и помогает им сохранять мотивацию в выполнении своих организационных обязанностей.
Список 14 лучших инструментов оценки подбора персонала в 2022 году:

Больше, чем просто симпатичная аббревиатура, OMG (Objective Management Group) предлагает текущую оценку отдела продаж и внимательно изучает ваших сотрудников, а также текущие стратегии и функции. чтобы увидеть, могут ли ваши сотрудники удовлетворить потребности вашего бизнеса. Кроме того, OMG предлагает экспертные оценки для различных торговых позиций.
Основные характеристики
Отчетность и аналитика
Управление связью
Портал самообслуживания
Интеграция АТС
Индивидуальные тесты
Управление кандидатами
Профессиональная помощь

TestDome предоставляет метод проверки работоспособности, интеллекта и уровня образования путем управления ответами кандидатов на образцы реальной работы. Сэкономьте время на тестировании и будьте уверены, что кандидаты не смогут сжульничать с безопасным программным обеспечением TestDome.
Основные функции
Проверка способностей
Настраиваемые тесты
Библиотека вопросов
Управление кандидатами
Управление связью
Интеграция АТС
Автоматическая сортировка

HR Avatar предлагает тестирование «всего человека», что является отличным термином для того, что должны обеспечивать инструменты оценки талантов: четкое представление о кандидате в целом. Каждый тест HR Avatar предназначен для конкретной работы и настроен для измерения факторов, которые в наибольшей степени способствуют успеху на этой работе. Легко тестируйте и получайте результаты и данные за считанные секунды.
Основные функции
Видеоинтервью
Настраиваемые тесты
Удаленный прокторинг
Отчетность и аналитика
Встроенный искусственный интеллект
Автоматическая контрольная проверка
Управление кандидатами
Удобный портал

Blue 360 легко интегрируется в вашу конкретную или существующую модель оценки или рабочий процесс, оценивая способность кандидата преподавать и изучать компетенции. Кроме того, blue 360 предоставляет полезную и полезную информацию о продвижении и развитии кандидатов, совокупных отчетах, информационных панелях и многом другом.
Основные функции
Отчетность и аналитика
360-градусная обратная связь
Автоматические оценки
Интеграция АТС
Многоязычная поддержка
Управление кандидатами
Управление связью
Adaface помогает организациям находить квалифицированных инженеров, автоматизируя предварительные собеседования с помощью диалогового чат-бота Ada. Ада вовлекает кандидатов в дружескую беседу с актуальными проблемами, а не задает каверзные вопросы на тесте. Для каждой роли в компании их профильные эксперты разрабатывают индивидуальную оценку на основе требований роли.
Платформа предназначена для того, чтобы помочь компаниям и кандидатам выяснить, подходят ли они друг другу. Компании могут определить наиболее подходящих кандидатов на свою роль, сохраняя при этом гуманность в процессе собеседования. И для кандидатов, чтобы выяснить, подходят ли они.
Основные характеристики:
Тестирование навыков на рабочем месте
Вопросы, недоступные для Google
Разговорные оценки
Дружелюбный опыт кандидата
Самообслуживание (простота настройки)
Расширенный набор для прокторинга
Пользовательские оценки
Библиотека из 500+ тестов для оценки навыков
Гранулярная надрезка
Подсказки
Нет вопросов с подвохом
Онлайн-поддержка клиентов

Great People Inside понимает, что каждая организация уникальна; что организации тратят миллионы на определение, развитие и внедрение этих очень специфических лидерских компетенций, этой очень специфической культуры, этого современного обслуживания клиентов, этих выдающихся ценностей и динамики и т. д., что уникально создает их бизнес-преимущество и успех. С помощью нашей платформы GR8PI мы даем организациям возможность охватить полный жизненный цикл сотрудников и руководителей; от приобретения и адаптации талантов, роста и развития талантов до оценки сотрудников и управления эффективностью.
Основные функции:
Управление кандидатами
Безопасность данных
Настраиваемые шаблоны
Отчетность и анализ кандидатов
Портал самообслуживания
Многоязычные тесты
Проверенные готовые тесты для должностей
Механизм защиты от мошенничества для предотвращения дезинформации
Планирование испытаний
Психометрические тесты
Открытые API и интеграция
Что отличает workable от других инструментов оценки сотрудников, так это простой и приятный интерфейс, который командам понравится использовать и взаимодействовать с ним. Workable, пожалуй, самый популярный инструмент оценки найма, и на то есть веские причины, поскольку он позволяет HR-командам нанимать сотрудников совместно, легко интегрируется с социальными досками объявлений и помогает находить, взращивать и продвигать лучших кандидатов.
Основные функции
Мобильная поддержка
Автоматическая оценка
Управление кандидатами
Экспертный совет
Помощь в адаптации
Портал самообслуживания
Сильно зашифровано
Социальный обмен

HolaSpirit — инструмент для оценки талантов, принадлежащий его материнской компании Holacracy. HolaSprit сотрудничает с существующими пользователями Holacracy, чтобы предоставить все, от встреч в реальном времени до контрольных списков и показателей. HolaSpirit также оснащен многоязычным интерфейсом.
Основные функции
Инструменты для совместной работы
Общий доступ к файлам
Настраиваемые шаблоны
Управление кандидатами
Командное сотрудничество
Мощные интеграции
Профессиональная поддержка
Безопасность данных

Monster Talent Management — отличный инструмент для оценки найма, поскольку он предлагает набор услуг и инструментов по управлению до и после найма, которые помогают в различных областях, связанных с процессами найма и адаптации. Monster Talent Management является масштабируемым и настраиваемым, удобным для мобильных устройств и предлагает обновления данных и аналитику в режиме реального времени.
Основные функции
Управление оценкой
Отслеживание кандидатов
Управление интервью
Адаптация
Управление производительностью
Управление компетенциями
Постановка целей и отслеживание
Мобильная поддержка

bob выходит за рамки автоматизации управления персоналом, чтобы помочь специалистам по кадрам принимать наилучшие решения в отношении оценки талантов. Что нам нравится в bob, так это то, что он убирает ячейки и сортировку (всегда головная боль) и оставляет вас с видимостью, а его простой анализ обязательно поможет отделам кадров определить и принять правильные решения.
Основные функции
Настраиваемые шаблоны
Отчетность и аналитика
Портал самообслуживания
Мобильная поддержка
Отслеживание производительности
Мощные интеграции
Адаптация
Управление сотрудничеством
Что может быть важнее и ценнее качественной рекомендации, когда дело доходит до найма? Teamable позволяет HR-командам культивировать и выполнять поиск из существующих сетей сотрудников. Teamable исходит из идеи, что высококвалифицированный кандидат с большей вероятностью прислушается к тому, кому он доверяет, чем к объявлению или доске объявлений о вакансиях, тем самым приближая вас к достижимому качественному таланту.
Основные функции
Адаптация
Управление связью
Управление направлением сотрудников
Отслеживание производительности
Автоматизированные оценки
Управление кандидатами
Отчетность и аналитика
Разнообразие и инклюзивность

Elmo — это программное обеспечение для проверки перед приемом на работу, за которым стоит следить, поскольку это быстрорастущая HR-технологическая компания, предлагающая инновационные облачные технологии управления персоналом и расчета заработной платы. С помощью единой панели инструментов и набора отчетов вы можете управлять наймом и наймом сотрудников в одном удобном месте.
Основные функции
Управление кандидатами
Адаптация
Мощные интеграции
Управление производительностью
Портал самообслуживания
Отчетность и аналитика
Многоязычная поддержка

ThriveMap создает индивидуальные реалистичные оценки вакансий для найма большого количества сотрудников. Уникальным образом их оценки проводят кандидатов через виртуальный «повседневный» опыт работы, чтобы обеспечить хорошее соответствие компании и кандидата. Этот подход позволяет использовать оценки ThriveMap в начале процесса найма вместо традиционных резюме, чтобы лучше оценить способности и пригодность для работы.
Основные характеристики
Индивидуальная платформа оценки
Сообщите о бренде работодателя
Автоматически сгенерированные отчеты об интервью
Подсчет очков кандидатов и списки лидеров
Интеграция АТС
Инструменты оптимизации оценки
Оценка кандидата в отзывах
Xobin
Xobin — это программное обеспечение для оценки, используемое более чем 800 организациями для отбора подходящих кандидатов. Благодаря интеллектуальным рабочим процессам Xobin позволяет командам по найму создавать индивидуальный опыт кандидатов, используя тесты перед приемом на работу, видеоинтервью и психометрические тесты. Что нам нравится в Xobin, так это диапазон тестов, от технологий до аналитики, маркетинга и финансов.
Основные функции
Цена простой подписки
Нет ценообразования за тест или за кандидата
Неограниченный просмотр кандидатов
Проверенные готовые тесты для должностей
Альтернативно настройте свои тесты
Механизм защиты от мошенничества для предотвращения злоупотреблений
Планирование испытаний
Односторонние и двусторонние видеоинтервью
Психометрические тесты
Отчеты и анализ кандидатов
Открытые API и интеграция

Зачем использовать инструменты оценки найма?
Программные инструменты для подбора персонала упрощают весь процесс отбора кандидатов, позволяя быстро находить подходящих кандидатов. Это поможет вам отобрать лучших кандидатов, которые будут соответствовать вашей открытой позиции. По этой причине текучесть кадров снижается, что экономит ваши деньги, которые вы могли бы использовать при частом найме. Вот другие причины, по которым следует рассмотреть инструмент оценки найма.
Сосредоточьтесь на навыках
Вы можете сосредоточиться на том, что соответствует квалификации кандидата на основе навыков, а не на резюме. Все дело в выявлении лучших исполнителей и приглашении их на собеседование. Вы также можете сэкономить много времени.
Инструменты оценки перед приемом на работу могут доказать, что решения, которые вы принимаете в отношении кандидата, являются правильными. Инструменты оценки найма ускоряют процесс найма и являются более точными по сравнению с ручными процедурами найма.
С помощью оценок вы определите навыки кандидата и его способность идеально вписаться в организацию. Если кандидат вписывается в культуру вашей компании, вам гарантировано, что он преуспеет в выполнении своих обязанностей, а значит, удержит его на более длительный период.
Инструменты оценки сотрудников помогут вам понять поведение кандидатов, то, как они общаются, и их подход к организационным обязанностям. Вы также оцените их мотивацию, которую вы можете использовать для подготовки менеджеров по найму к адаптации.
Используя данные о кандидатах, вы сосредоточитесь на их навыках и создадите надежную и разнообразную рабочую силу. Данные также помогут в создании команд, основанных на сильных сторонах ваших сотрудников. С лучшими командами, наделенными различными обязанностями, вам легче достичь своих организационных целей.
Преимущества программного обеспечения для оценки подбора персонала
Оценка привлечения талантов имеет решающее значение, если вы хотите найти лучших кандидатов. Инструменты оценки помогут вам работать намного лучше, чем при использовании традиционных методов рекрутинга. Это также принесет вашей организации следующие преимущества:
Высокий уровень удержания сотрудников: Инструменты оценки кандидатов позволяют вам сосредоточиться на наиболее подходящих кандидатах. Такие кандидаты хорошо понимают свои обязанности, и шансы на то, что вы удержите их намного дольше, также высоки.
Экономит время: Поскольку этот инструмент помогает вам отбирать наиболее подходящих кандидатов на вашу должность в организации, процесс найма становится быстрее, позволяя вам сосредоточиться на других административных вопросах.
Оценка без смещения: Инструменты оценки кандидатов основаны на данных, что позволяет вам отбирать кандидатов на основе их навыков и способности вписаться в вашу организационную культуру.
Отбирать больше кандидатов: Инструменты оценки перед приемом на работу позволяют отбирать больше кандидатов благодаря функциям, основанным на данных. Это увеличивает ваши шансы встретить качественный талант и помогает отсеять неквалифицированных.
Повышение производительности. С лучшими кандидатами в вашем уголке уровень вовлеченности сотрудников повысится, что приведет к повышению производительности.
Перечисленные до сих пор лучшие инструменты оценки найма — это просто некоторые из новых или исключительных инструментов оценки талантов, доступных сегодня на рынке. Инструменты оценки талантов имеют решающее значение для процессов найма и адаптации в любой организации, особенно сегодня, когда компании обращаются к более целостному подходу к найму, рассматривая не только квалификацию сотрудников, но и то, насколько кандидаты соответствуют культуре и основным ценностям компании.

Часто задаваемые вопросы
Какие инструменты используются при найме?
При приеме на работу используются различные инструменты, в том числе ATS, собеседования и инструменты оценки перед приемом на работу. Выше мы перечислили для вас некоторые из лучших инструментов оценки кандидатов.
Как вы используете инструменты оценки найма?
Инструменты оценки найма оценивают кандидатов на основе их навыков и способностей выполнять организационные задачи. Вы также узнаете, впишутся ли они в корпоративную культуру, которая необходима для повышения производительности.
Что такое инструмент для скрининга?
Средство проверки — это программное обеспечение, позволяющее просматривать заявления и резюме кандидатов на работу. Вы также можете использовать инструмент проверки для проверки кандидата на основе выполняемой работы и поведения.
Какие функции предлагают инструменты оценки перед приемом на работу?
Существует множество функций, предлагаемых инструментами оценки перед приемом на работу, включая аналитику и отчетность, управление талантами, интеграцию ATS и многое другое. Обратите внимание, что каждый инструмент имеет свои особенности, поэтому обязательно подтвердите, прежде чем сделать выбор.
Банк Америки Карьера — Часто задаваемые вопросы (часто задаваемые вопросы)
Перед подачей заявки
после подачи заявки
Оценки
Процесс интервью
после получения предложения
Безопасность данных

Перед подачей заявления
Как мне создать Карьерный профиль?

Выбрав вакансию, на которую хотите подать заявку, нажмите «Применить». Выполните необходимые шаги, чтобы успешно создать свой профиль и учетную запись. Обратите внимание, что вы не можете отправить информацию, не подав заявку на вакансию.
Что делать, если я забыл свое имя пользователя/пароль для профиля «Карьера»?
Ваше имя пользователя — это адрес электронной почты, который вы использовали для создания учетной записи. Если вы забыли свой пароль, нажмите «Применить», а затем нажмите ссылку «Забыли пароль» на странице входа. Если вы не получили электронное письмо после выполнения этих действий, проверьте папку СПАМ/Нежелательная почта. Если у вас нет электронной почты, пожалуйста, создайте новую учетную запись.
Если вы получили сообщение об ошибке, направляющее вас к системному администратору, убедитесь, что вы используете адрес электронной почты, который использовался при первоначальном создании учетной записи.
Кто является менеджером по найму?
Имя менеджера по найму будет сообщено, если вы будете выбраны для собеседования, и будет включено в отправленную вам логистику.
Как подать заявку на вакансию?
Посетите страницу «Процесс найма», чтобы узнать, как подать заявку на вакансию. Обратите внимание, что процесс может различаться в зависимости от страны.
Могу ли я порекомендовать другу работу, соответствующую его навыкам и интересам?
Пожалуйста, посетите страницу рефералов, чтобы узнать, как порекомендовать друга.
После подачи заявки
Я только что подал заявку на вакансию. Каковы следующие шаги и/или чего мне ожидать?
Пожалуйста, посетите страницу процесса найма, чтобы узнать больше о процессе подачи заявки.
В сообщении местонахождение указано как «область», а не как конкретный финансовый центр (например, Большой Норфолк, штат Вирджиния). Что это значит?
Это означает, что роль принадлежит финансовому центру, но конкретный финансовый центр еще не определен. Однако финансовый центр будет находиться в радиусе 25–30 миль от этого района. Если вас выбрали для собеседования, подробности будут раскрыты в течение этого времени.
Что означает «упреждающий» в объявлении о вакансии?
Упреждающее открытие относится только к финансовым центрам и открыто для всего рынка, на котором вы публикуете. Если вам предложат должность, вы будете тренироваться в одном центре, а затем, возможно, переедете в другое место в радиусе 25 миль.
Как просмотреть вакансии, на которые я подал заявку?
Нажмите ссылку «Ресурсы» в верхней панели навигации. В раскрывающемся списке выберите «Вход кандидата» и войдите в систему, используя учетные данные, которые вы указали при подаче заявки. После того, как вы вошли в систему, вы можете просмотреть все свои отправленные и обрабатываемые заявки, щелкнув вкладку «Мои заявки» в левой части экрана.
Я подал заявку на роль, но хотел бы отозвать свою заявку. Как я могу это сделать?
Нажмите ссылку «Ресурсы» в верхней панели навигации. В раскрывающемся списке выберите «Вход кандидата» и войдите в систему, используя учетные данные, которые вы указали при подаче заявки. Затем перейдите на вкладку «Мои заявки» в левой части экрана и нажмите «Снять» рядом с заявкой, которую вы хотите отозвать.
Оценки
Нужно ли мне пройти оценку, чтобы меня рассмотрели для приема на работу?
Некоторые роли требуют оценки. Если это необходимо, вы либо получите электронное письмо с инструкциями по прохождению оценки, либо партнер Global Talent Acquisition свяжется с вами и предоставит дальнейшие инструкции. Если требуется оценка, обязательно проводите ее в тихой обстановке, без отвлекающих факторов.
Я пытаюсь пройти оценку, но у меня возникли технические проблемы. Как я могу решить эту проблему?
См. информацию, предоставленную в уведомлении по электронной почте об оценке, для действий по устранению неполадок и контактной информации. Прежде чем продолжить оценку, подождите, пока проблема не будет решена.
У меня инвалидность, и я считаю, что мне нужно разумное приспособление по оценке. Как мне поступить?
Соискателям работы со стороны следует звонить по телефону 1. 877.760.2076. Это специальная линия, предназначенная исключительно для оказания помощи лицам, ищущим работу, которые запрашивают приспособление из-за инвалидности. Будут рассмотрены только сообщения, оставленные для этой цели, а ответ может занять до двух рабочих дней.
Эта позиция требует оценки, но я думаю, что уже прошел ее; я должен взять его снова?
Многие должности в Bank of America требуют оценки, и хотя некоторые из них могут показаться похожими друг на друга, между ними есть различия. Поэтому, даже если вы считаете, что завершили определенную оценку, важно щелкнуть ссылку, прочитать инструкции и действовать в соответствии с указаниями, чтобы мы могли обработать вашу заявку.
Если я не сдам экзамен, когда я смогу сдать его снова?
Как правило, если вы не сдали экзамен, вы имеете право пересдать тот же экзамен через шесть месяцев.
Получу ли я результаты оценки?
Global Talent Acquisition не может предоставить конкретные сведения о результатах оценки.
Почему меня не выбрали для собеседования?
Global Talent Acquisition рассматривает заявки и ищет наиболее подходящих кандидатов на эту роль. Во многих случаях несколько кандидатов могут соответствовать минимальным требованиям, но у других больше опыта. Только лучшие кандидаты представляются на рассмотрение менеджеру по найму.
Я чувствую, что имею квалификацию, но меня не пригласили на собеседование. Что я могу сделать, чтобы улучшить свой нынешний опыт и повысить свои шансы на получение интервью на эту должность в будущем?
Во-первых, убедитесь, что ваше резюме подчеркивает квалификацию или достижения, которые показывают ваше мастерство в навыках, необходимых для этой должности. Это может потребовать, чтобы у вас было несколько версий вашего резюме.
Global Talent Acquisition рассматривает заявки/резюме кандидатов, чтобы определить, кто перейдет к рассмотрению менеджером. Global Talent Acquisition может проводить или не проводить собеседования, чтобы определить, кто переходит к следующему этапу процесса отбора. У вас может не быть возможности устно расширить что-то в вашем резюме, поэтому учитывайте то, что вы перечислили.
Процесс собеседования
Чего мне ожидать после собеседования по бизнес-направлению?

После того, как выбранные кандидаты пройдут собеседование, вы получите уведомление по электронной почте или по телефону о том, были ли вы выбраны для перехода к следующему этапу процесса. В зависимости от роли и количества рассматриваемых кандидатов это может занять две-четыре недели.
Каков диапазон заработной платы для этой должности?
Вознаграждение за роли определяется путем анализа того, что рынок платит за рабочие места с аналогичными навыками, обязанностями и областью действия для обеспечения конкурентоспособности, а также внутреннего анализа того, что банк платит за эти рабочие места. Если вы будете выбраны для продвижения вперед в процессе найма, компенсация будет обсуждаться более подробно, если будет представлено предложение.
Все ли роли имеют право на поощрение?
Не все роли имеют право на поощрение. Если вы получите предложение, в письме с предложением будет указано, соответствует ли роль поощрению.
Должен ли я платить за любое оборудование, технологию или программное обеспечение, связанное с подачей заявления, собеседованием и процессом найма, из моих личных средств?
Нет, Bank of America никогда не попросит кандидата использовать собственные деньги для оплаты оборудования, технологий или программного обеспечения в рамках процесса найма.
Примечание. Если для собеседования требуется длительная поездка, представитель Talent Acquisition сообщит вам, что любые расходы, связанные с этой поездкой, будут возмещены Bank of America.
После получения предложения
Какова дата начала работы на этой должности?
Пожалуйста, посетите страницу процесса найма, чтобы узнать больше о начале работы на новой должности.
Техническая поддержка
Мой компьютер завис при попытке подать заявку, и я не могу заполнить заявку.
Что я должен делать?
Это может быть результатом одновременного запуска слишком большого количества программ. Мы рекомендуем вам закрыть все окна веб-браузера в Интернете и любые другие приложения, которые у вас могут быть открыты, и перезагрузить компьютер.
Какой браузер и операционная система нужны для поиска работы и отправки резюме?
Для оптимальной производительности при поиске вакансий и отправке резюме используйте обновленные версии Internet Explorer, Chrome, Firefox или Safari. Совместимые операционные системы включают большинство версий Windows и Mac OS.
Безопасность данных
Как будут использоваться мои личные данные?
Пожалуйста, прочитайте наше Уведомление о защите данных о найме, чтобы узнать больше о наших методах сбора, использования, хранения, передачи и другой обработки информации, позволяющей установить личность.
Кто имеет доступ к моим данным после подачи заявки?
Информация о том, кто имеет доступ к вашим личным данным, включена в наше Уведомление о защите данных о найме.
No related posts.