Просто удивительно, как часто приходится слышать от руководителей компаний, что «люди — самое главное в их бизнесе». Так и хочется спросить: «Неужели?» Тогда почему же работодатели так мало беспокоятся о том, чтобы развивать раздел вакансий корпоративного сайта и привлекать с его помощью лучших специалистов? Сколько компаний действительно потрудилось над тем, чтобы, помимо банального перечня текущих вакансий, показать на сайте нечто большее?
Предлагаю обратить внимание на некоторые важные моменты.
Предоставьте важную информацию с помощью всего одного клика
Если у вас есть текущие вакансии, предложения о работе в компании, делайте ссылку на них на главной странице вашего сайта. Не прячьте их под заголовком «О нас» с выпадающими разделами. Таким образом вы будете как бы заявлять о том, что подбор персонала важен для вас. Пассивные кандидаты смогут обратить внимание на предложения о работе, но только в том случае, если ваш сайт позволит легко найти их.
Возьмите на заметку следующее правило. Соискатель должен иметь возможность найти работу в течение одного клика. Да-да, всего лишь одного! Проверьте с точки зрения этого правила собственный сайт. Смогли ли соискатели найти работу в один клик с главной страницы? Вы, возможно, имеете ссылку на раздел вакансий (и это здорово), но где вы тогда скрываете предложения о работе? Не там ли, куда ведут бесконечные клики? Не заставляйте ли вы посетителя несколько раз на что-то нажимать, чтобы найти важную информацию? Ваша задача – любыми средствами «продать» человеку компанию с максимальным количеством полезного контента о том, почему он должен присоединиться к компании (см. пункты ниже). Но первое, что для него важно, — чтобы вы показали ему работу.
Предоставьте возможность отправлять резюме или подписываться на уведомления о вакансиях
Итак, представим такую ситуацию. Я действительно заинтересован в том, чтобы работать у вас. Я захожу на ваш сайт, но не вижу там вакансий, что совершенно недопустимо. В то же время я хочу выслать вам свое резюме на случай, если у вас есть или появятся подходящие для меня предложения. Как мне это сделать? Как минимум мне необходима какая-то инструкция: «Если вы не нашли подходящей вакансии, пожалуйста, отправьте свое резюме …»
Создайте «банк» талантливых кандидатов, не заставляя их делать лишнюю работу, а просто предлагая присоединиться к вам.
Далеко не каждый сайт позволяет соискателю оставить резюме на случай появления вакансии в «банке талантов», а потому упускается легкий способ заполнить будущие вакансии. Считанные сайты позволяют подписаться на уведомления о новых предложениях о работе. Если у вас нет этих возможностей на сайте, вы лишаете себя отличного способа, благодаря которому потенциальные заявители могут узнать о ваших карьерных перспективах в самый момент начала поиска кандидатов на определенные вакансии. Если вы не хотите использовать АТС, поручите вашим ИТ-специалистам создать очень простую опцию, с помощью которой кандидат может подписаться на уведомления по электронной почте на случай появления вакансий.
Добавьте видео … к вакансии
В наше время создать видео несложно. Для этого достаточно иметь веб-камеру и уметь загружать ролик на YouTube.
Люди реагируют на людей, поэтому для них наиболее интересны страницы или ссылки на видео с потенциальным руководителем, который излагает основные критерии поиска наиболее подходящих людей в компанию.
Кандидаты любят такие подходы. Во-первых, они характеризуют компанию как оригинальную, отличающуюся от других, во-вторых, указывают на то, что она пытается произвести впечатление на кандидатов, в-третьих, предоставляют возможность заявителю понять, что собой представляет его потенциальный руководитель.
Добавьте видео … о компании
Раздел о вакансиях должен иметь подраздел, озаглавленный примерно так: «О работе у нас». Как насчет того, чтобы вместо скучных профилей нескольких человек или расплывчатых заявлений от имени генерального директора вроде «у нас веселая атмосфера, мы славно работаем и славно отдыхаем», добавить пару 30-секундных интервью сотрудников? И хотя все знают, что сотрудники высказывают только положительные впечатления о работе, все же такие ролики придают компании человеческое лицо. Люди продают бизнес лучше любого текста. Еще не помешало бы сделать полное видео о компании и разместить его на своем сайте.
Сделайте раздел вакансий другим
Давайте будем честными: 99% компаний просто перечисляют свои вакансии на странице сайта, практически все 99% компаний делают это одинаково. В 99% случаев это выглядит скучно.
Если вы хотите произвести впечатление на кандидатов, покажите, чем ваш раздел вакансий отличается от всех остальных разделов сайта. И поскольку привлечение правильных людей для компании имеет огромное значение, то ей просто необходимо разработать отдельный раздел, иной макет, дизайн и т.д. При этом не нужно сходить с ума. Просто поговорите с ИТ-специалистами и попросите их сделать новый макет с учетом того, что я уже перечислил выше, и сделать сайт другим – так, чтобы кандидат видел, что вы пытаетесь произвести на него впечатление.
Установите связь с социальными сетями
Сделайте сайт удобным для всех, кто просматривает ваши предложения о работе, чтобы они могли распространить информацию среди людей, которых они знают, на Linkedin, Twitter, Facebook или даже через электронную почту.
Убедитесь в том, что ИТ-отдел учитывает эти «социальные параметры» в каждом случае (не волнуйтесь, они скорее всего будут знать, что именно нужно делать, а если не знают, то загляните на сайт addthis.com).
Предупреждайте людей о появлении новых вакансий
Если вакансия новая, то заявите об этом в ее описании: «Наша компания быстро растет, и это новая вакансия …» Существует не так много иных способов, которые бы позволили вам сделать работу более привлекательной. Люди хотят трудиться в развивающихся компаниях, поэтому при появлении каждой новой вакансии не стесняйтесь и рассказывайте о ней всему миру.
Используйте онлайн-чат
Бьюсь об заклад, что у вас на сайте нет места, где кандидат может задать вопрос анонимно. Вариант с онлайн-чатом – это отличный способ для того, чтобы соискатель и работодатель пообщались друг с другом без необходимости предоставления адресов электронной почты или уточнений по поводу имен/фамилий. Не предлагая такой возможности, вы упускаете кандидатов, которые могли бы оставить резюме, если бы получили ответы на свои вопросы.
На определенном этапе каждый будет сталкиваться с опцией онлайн-чата. При открытии сайта будет появляться окошко с надписью «Хотите пообщаться с оператором?» или чем-то в этом роде, и если вы ищете много кандидатов, то будете удивлены, как много вопросов возникает у людей. Онлайн-чат – идеальный способ общения с соискателями, которым что-то любопытно узнать, но не более того. Отвечайте на их вопросы, и, возможно, благодаря этой обратной связи вы получите дополнительных заявителей, которых бы в других случаях не смогли привлечь.
Если вы сомневаетесь в том, что чата не достаточно, то создайте отдельную электронную почту только для общения с соискателями.
Используете АТС (программа applicant tracking system)? Перестаньте издеваться над людьми!
Это действительно большая проблема. Если вы используете АТС, то, пожалуйста, учтите, что не все операторы дружелюбны к кандидатам. И многие кандидаты жалуются на это. Крупные провайдеры создают сложности, как правило, уже с первой фразы «Пожалуйста, зарегистрируйтесь, чтобы обратиться с заявлением».
Прекратите заставлять кандидатов вводить логины / регистрироваться / заполнять миллионы страниц, прежде чем они к вам обратятся.
В противном случае вы упустите очень много достойных кандидатов, которые, может быть, только просматривают варианты работы, но не ищут ее активно. Столкнувшись с такими препятствиями, они могут просто уйти с сайта, что абсолютно не выгодно вашей компании.
Работайте по правилу «60 секунд». Если процесс занимает больше минуты, то он слишком длинный. Вполне разумно включить для отбора несколько вопросов, но не так много, чтобы не усложнять процесс. Два или три максимум.
Недавно я увидел на одном сайте следующее предупреждение: «Заполнение формы займет у вас не более 25 минут». Мне даже сказать нечего по этому поводу…
Добавьте немного развлечений
На самом деле не имеет значения, как вы это сделаете. Однако все же попробуйте добавить немного веселья на свой раздел вакансий. Помимо полного списка вакансий, потенциальный заявитель хочет видеть в компании «более живые» вещи.
Предложите посетителям пройти викторину или онлайн-игру, при этом показав в специальном оценочном окошке количество баллов, которые, якобы, набрали ваши работники. Поддразнивание «Можете ли вы попасть в топ-10?» подтолкнет человека к тому, чтобы посоревноваться, попробовать свои силы, чтобы увидеть, где он может занять место среди сотрудников компании. Эта часть процесса не должна быть этапом подачи заявки, это просто развлекательный элемент, который характеризует рабочую атмосферу в компании как веселую и дружелюбную.
Разместите несколько фотографий
Если вы не можете сделать корпоративное видео, то опубликуйте хотя бы несколько офисных фотографий. Чем больше кандидат знает о том, что представляет собой работа в вашей компании, тем больше шансов, что он оставит заявку.
Сделайте подраздел «5 причин, чтобы присоединиться к нам»
В данном случае можно назвать и 10 причин. Разработайте специальный подраздел, в котором бы перечислялись все уникальные особенности, на которые может обратить внимание соискатель. Спросите у ваших сотрудников, что бы они говорили о своей компании друзьям, если бы им нужно было произвести впечатление, т.е. «продать» компанию. «Мы удвоили численность персонала в течение последних 12 месяцев». «Вы можете работать из дома два дня в неделю». «Компания предоставляет вам бесплатный уход за детьми». «Мы устраиваем вечеринки каждый месяц». «Мы являемся лидером на рынке …». «Мы только что открыли три новых офиса за последние два месяца».
Будьте креативны! Помните: чем больше вы вложите, тем больше вам вернется.
| < Предыдущая | Следующая > |
|---|
С 27 мая мы открываем возможность добавлять резюме в «Избранное» для всех зарегистрированных работодателей. Теперь вы можете заранее отобрать интересных вам соискателей из более 44,8 млн резюме, доступных на hh.ru, и начать работу с ними сразу после того, как подключите доступ.
Раздел «Избранное» — это папка с резюме, которые вы отметили звездочкой. Чаще всего это интересные кандидаты, для которых сейчас нет открытой вакансии.
Этот раздел есть на нашем сервисе уже давно, но использовать его можно было, только когда у вас подключен доступ к базе. Теперь добавление в «Избранное» становится доступным всем зарегистрированным работодателям и позволит эффективно использовать время, пока подключен доступ, и сосредоточиться на работе с кандидатами.
Так «Избранное» становится разделом для интересных резюме, к которым вы можете возвращаться, когда вы возобновите подбор или опубликуете новую вакансию.
Еще одно важное изменение: доступ к контактам будет подчиняться общим правилам сервиса — они будут видны, пока действует доступ к базе резюме. Чтобы контакты соискателя остались у вас, сохраните их у себя или пригласите кандидата на открытую вакансию.
Чтобы добавить резюме в «Избранное», нажмите на звездочку на резюме и выберите нужную папку. Добавить кандидата можно будет как из откликов на вакансию, так и из поисковой выдачи.
Внутри самого раздела вы можете искать среди добавленных резюме, используя поиск по ключевым словам. Вы можете создать внутри дополнительные папки — личные или общие для всех менеджеров, чтобы делиться или согласовывать отобранных кандидатов.
Сохраняйте контакты кандидатов удобным вам способом и используйте «Избранное» как список интересных резюме, к которым хочется вернуться в будущем.
Настройка PHP для работы Composer / Песочница / Хабр
Введение
На днях я столкнулся с такой трудностью, когда работал с настройкой composer на сервере. А именно, на сервере от root прав установлен был PHP 7.0 (Данная версия PHP установлена Native и используется ISP Manager Lite. Из-за этого строго запрещается менять Native версию PHP, так как ISP Manager может дать сбой). Мной предложено одно из решений этой проблемы.
Установка Composer
Инструкцию по командам установке через консоль можно прочитать на официальном сайте. От себя добавлю, что composer файл сохранил в директорию /etc, для того чтобы каждый пользователь видел и мог пользоваться данной утилитой.
Внимание! Composer консольная программа и использует ту версию PHP, которая была установлена Native. Вот тут-то и появляется загвоздка. Так как некоторые проекты уже используют более новую версию PHP, то при composer install (либо composer dump-autoload, либо composer update) может произойти сбой совместимости зависимостей.
Решение проблемы. Установка PHP пользователю
В ISP Manager установил нужную альтернативную версию PHP-FPM. Через пользователя выбрал нужный PHP-FPM.
После всех этих действий зашел по ssh в консоль пользователя, и произвел следующее:
- Создал каталог ~/.local/bin
- Создал в директории ~/.local/bin ссылку на PHP (Все версии PHP установленные через ISP Manager хранятся в директории /opt). Название ссылки должно быть php
- Создал файл ~/.profile
# set PATH so it includes user's private bin if it exists if [ -d "$HOME/.local/bin" ] ; then PATH="$HOME/.local/bin:$PATH" fi
- Запустил source ~/.profile
Заключение
После всех манипуляций, теперь набрав в консоли команду php -v от прав пользователя, получил ту версию PH, на которую установил ссылку. Но если набрать от root прав эту команду, получил версию Native PHP.
Проблема решена. Теперь когда запустил composer от прав пользователя, он обращается к той версии php, которая указана в ссылке.
1. На главной странице сайта в index.php — прямые ссылки на каталоги, например : razdel/index.php
2. menu_1 для 1 уровня вложенности — ссылки с выходом на уровень выше : ../razdel/index.php
3. menu_2 для второго уровня вложенности : ../../razdel/index.php
В итоге приходится редактировать три файла. Если подключать один общий файл menu.php для всех страниц, то из подкаталогов через меню уже ссылки не работают
Как сформулировать вопрос для примера не понял, так что попытки поиска в гугле ни к чем не привели.
На всякий случай
вот так хотелось бы :
- blocks
- /razdel_1
- index.php — ссылается на разделы (include ../blocks/menu.php)
- /podrazdel_1
- /podrazdel_2
- index.php — ссылается на подразделы (include ../../blocks/menu.php)
- /podrazdel_1
- /podrazdel_2
- index.php — ссылается на статьи (include ../../../blocks/menu.php)
- statya_1
- statya_2
- index.php — ссылается на статьи (include ../../../blocks/menu.php)
- index.php — ссылается на подразделы (include ../../blocks/menu.php)
- index.php — ссылается на разделы (include ../blocks/menu.php)
- /razdel_2
- index.php (include blocks/menu.php)
Но работает только так :
- blocks
- menu.php
- menu_1.php
- menu_2.php
- menu_3.php
- menu.php
- /razdel_1
- index.php (include ../blocks/menu_1.php)
- /podrazdel_1
- /podrazdel_2
- index.php (include ../../blocks/menu_2.php)
- /podrazdel_1
- /podrazdel_2
- index.php (include ../../../blocks/menu_3.php)
- statya_1
- statya_2
- index.php (include ../../../blocks/menu_3.php)
- index.php (include ../../blocks/menu_2.php)
- index.php (include ../blocks/menu_1.php)
- /razdel_2
- index.php (include blocks/menu.php)
1) тебе надо как-то хранить список категорий и их ссылок
2) тебе надо получить структуру меню в переменную
3) тебе надо построить само меню
Я исхожу из того, что хранить информацию о меню ты будешь в базе.
Пусть в базе будет две таблицы:
menu_category
~~~~~~~
id
name
order
menu_items
~~~~~~~~~~~
id
menu_category_id
name
url
orderдальше, ты примерно вот таким запросом получаешь все пункты меню
SELECT
`c`.`id` as `id`,
`c`.`name` as `name`,
`i`.`id` as `item_id`,
`i`.`name` as `item_name`,
`i`.`url` as `item_url`
FROM `menu_category` as `c`
LEFT JOIN `menu_items` as `i` ON `i`.`menu_category_id`=`c`.`id`
ORDER BY `c`.`order`, `i`.`order`теперь группируем результаты по id категории тем самым получая удобную структуру для формирования меню
$menu = [];
foreach ($results as $res) {
$menu[$res['id']]['name'] = $res['name'];
$menu[$res['id']]['items'][] = [
'name' => $res['item_name'],
'url' => $res['item_url'],
]
}в результате имеем массив с такой структурой:
[1]=>[
'name' => 'Категория 1',
'items' => [
['name'=>'Ссылка 11', 'url'=>'http://site11.ru'],
['name'=>'Ссылка 12', 'url'=>'http://site12.ru'],
]
],
[2]=>[
'name' => 'Категория 2',
'items' => [
['name'=>'Ссылка 21', 'url'=>'http://site21.ru'],
['name'=>'Ссылка 22', 'url'=>'http://site22.ru'],
]
],теперь осталось все это вывести, используем такой код
echo '<ul>';
foreach($menu as $catId=>$cat) {
echo '<li>'.$cat['name'];
if (isset($cat['items'])) {
echo '<ul>';
foreach($cat['items'] as $item) {
echo '<li><a href="'.$item['url'].'">'.$item['name'].'</a></li>';
}
echo '</ul>';
}
echo '</li>';
}
echo '</ul>';вот и всё, осталось написать формы для добавления данных в соответствующие таблицы бд
PHP-разработчик Доставки
Сервис Яндекс.Доставка помогает интернет-магазинам быстро и качественно доставлять заказы по всей России и значительно упрощает логистический процесс для магазинов.
Мы ищем человека с хорошей алгоритмической базой, способного быстро влиться в процесс разработки. Наш кандидат уверенно владеет стеком технологий Nginx, PHP5, MySQL и понимает, что такое MongoDB и Memcache. И, конечно же, умеет всё это использовать.
В ближайших проектах вам предстоит познакомиться с большим количеством API различных сервисов, разобраться в особенностях их работы и выстроить на их основе единообразную систему, работающую в условиях жёсткого SLA.
Требования:
- опыт разработки на PHP не менее 2 лет;
- хорошее понимание концепции ООП, опыт её применения в PHP 5.5+;
- знание основных алгоритмов и структур данных;
- умение читать и понимать чужой код;
- уверенные навыки работы со сложными запросами MySQL;
- навыки работы с нереляционными базами данных и системами кеширования;
- опыт работы с любым распространенным PHP-фрэймворком;
- последний год вы работали в аналогичной должности.
Очень желательно:
- понимание алгоритмической сложности и умение её считать;
- знание возможностей SPL, умение их применять;
- опыт работы с какой-либо ORM, знание её особенностей;
- умение применять MVC там, где нужно;
- понимание шаблонов проектирования, умение оценить целесообразность их применения;
- опыт работы с Zend Framework 2, Symfony 2, Yii;
- опыт написания API или работы с API сторонних сервисов.
Плюсами будут:
- опыт работы с другими языками программирования;
- уверенное владение какой-либо ORM, понимание её узких мест и плюсов;
- тесное знакомство с различными базами данных;
- умение работать с кешированием, понимание целесообразности его применения;
- понимание работы с SOAP и RESTful сервисами.
| Принято | Ваше обращение поступило в Центр занятости населения. |
| Зарегистрированно | Центр занятости населения взял в работу Ваше заявление и постарается подобрать Вам подходящие вакансии. В случае получения вакансий от Центра занятости населения Вам необходимо связаться с указанными в вакансиях работодателями и договориться о собеседовании. |
| Дозаполнение/редактирование сведений | Центр занятости населения просит Вас обновить сведения, указанные Вами в заявлении. Вам необходимо открыть карточку заявления и внести недостающие сведения в поля, либо внести изменения, если при заполнении Вами были указаны по ошибке неправильные сведения. После внесения изменений нажмите кнопку «Отправить заявление». |
| Запрос сведений | Портал «Работа в России» направил в Пенсионный фонд Российской Федерации запрос на получение сведений о Вашей трудовой деятельности. |
| Сведений недостаточно | Отсутствие информации о Вашем увольнении, переданной работодателем, в Пенсионном фонде Российской Федерации не позволит поставить Вас на учет в качестве безработного и получить пособие. Вы можете попросить Вашего работодателя внести сведения о Вашем увольнении в Пенсионный фонд Российской Федерации. В случае отказа Вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда. |
| Предложены вакансии | Центр занятости населения подобрал Вам вакансии и отправил Ваше резюме работодателю. Взаимодействие с работодателем по проведению собеседования Вы можете отслеживать в своем личном кабинете в разделе «Отклики и приглашения». |
| Назначено пособие | Центр занятости населения решил признать Вас безработным. Пособие будет рассчитано в соответствии с полученными сведениями и направлено Вам для получения выбранным в заявлении способом. |
| Отказано в пособии | Центр занятости населения отказал в признании Вас безработным. |
| Трудоустроен | Предоставление услуги завершено. |
| Заявление отозвано | Оказание государственной услуги по содействию в поиске подходящей работы прекращено по Вашей инициативе. |
| Перерегистрация | Центр занятости населения проводит перерегистрацию Вас в качестве безработного. На основании принятого решения Вам продолжат выплачивать пособие или Вы будете сняты с учета. |
| Снят с учета | Центр занятости населения снял Вас с учета в качестве безработного. Причина снятия с учета указана на странице Вашего заявления. |
PHP Tutorial
PHP — это серверный скриптовый язык и мощный инструмент для создания динамических и интерактивных веб-страниц.
PHP — широко используемая, бесплатная и эффективная альтернатива конкурентам, таким как Microsoft ASP.
PHP 7 — последняя стабильная версия.
Начните изучать PHP сейчас »Простое обучение с «PHP Tryit»
С помощью нашего онлайн-редактора «PHP Tryit» вы можете редактировать код PHP и нажать на кнопку, чтобы просмотреть результат.
Нажмите кнопку «Попробуйте сами», чтобы увидеть, как это работает.
PHP Упражнения
PHP Примеры
Учись на примерах! Этот учебник дополняет все пояснения поясняющими примерами.
См. Все примеры PHP
Тест PHP Тест
Учитесь, пройдя тест! Этот тест даст вам представление о том, как много вы знаете или не знаете о PHP.
Запустите PHP викторину!
PHP References
Справочник по W3Schools содержит различные категории всех функций и констант PHP, а также примеры.
PHP экзамен — получи диплом!
Онлайн-сертификация W3Schools
Идеальное решение для профессионалов, которым необходимо сбалансировать работу, семью и карьеру.
Уже выпущено более 25 000 сертификатов!
Получите сертификат »
Сертификат HTML подтверждает ваши знания HTML.
Сертификат CSS документирует ваше знание продвинутого CSS.
Сертификат JavaScript подтверждает ваши знания JavaScript и HTML DOM.
Сертификат Python подтверждает ваши знания Python.
Сертификат jQuery подтверждает ваши знания о jQuery.
Сертификат SQL подтверждает ваши знания SQL.
Сертификат PHP подтверждает ваши знания PHP и MySQL.
Сертификат XML документирует ваши знания XML, XML DOM и XSLT.
Сертификат Bootstrap документирует ваши знания о среде Bootstrap.
,
| WP-включает / класса-WP-утилизатора mode.php: WP_Recovery_Mode :: Initialize () | Инициализировать режим восстановления для текущего запроса. |
| WP-администратора / включает / класс-WP-сайт-health.php: WP_Site_Health :: __ конструкт () | WP_Site_Health конструктор. |
| WP-включает / MS-site.php: wp_is_site_initialized () | Проверяет, инициализирован ли сайт. |
| WP-администратора / включает / мета-boxes.php: register_and_do_post_meta_boxes () | Регистрирует стандартные мета-блоки записей и выполняет |
| WP-администратор / включает / класс-WP-конфиденциальность-политику-content.php: WP_Privacy_Policy_Content :: text_change_check () | Быстрая проверка, изменилась ли какая-либо информация о конфиденциальности. |
| сор-включает / класса-WP-roles.php: WP_Roles :: get_roles_data () | Получает данные доступных ролей. |
| WP-включает / виджеты / класса Wp-виджет-text.php: WP_Widget_Text :: _ register_one () | Добавить хуки для постановки в очередь активов при регистрации всех экземпляров виджетов этого класса виджетов. |
| WP-включает / виджеты / класс-сор-виджет на заказ html.php: WP_Widget_Custom_HTML :: _ register_one () | Добавить хуки для постановки в очередь активов при регистрации всех экземпляров виджетов этого класса виджетов. |
| WP-включает / виджеты / класса Wp-виджет-media.php: WP_Widget_Media :: _ register_one () | Добавить хуки при регистрации всех экземпляров виджета этого класса виджетов. |
| сор-включает / класса-WP-editor.php: _WP_Editors :: enqueue_default_editor () | Поставьте в очередь все скрипты редактора. |
| WP-включает / NAV-menu.php: _wp_delete_customize_changeset_dependent_auto_drafts () | Удалите сообщения черновика, связанные с предоставленным набором изменений. |
| сор-включает / класс-WP-подгоняет-manager.php: WP_Customize_Manager :: import_theme_starter_content () | Импорт начального содержимого темы в настроенное состояние. |
| сор-включает / класса-WP-пост-type.php: WP_Post_Type :: register_meta_boxes () | Регистрирует мета-поле типа сообщения, если был задан пользовательский обратный вызов. |
| сор-включает / класса-WP-пост-type.php: WP_Post_Type :: add_hooks () | Добавляет будущее действие перехвата записи для типа записи. |
| сор-включает / класс-WP-подгоняет-widgets.php: WP_Customize_Widgets :: selective_refresh_init () | Добавляет крючки для выборочного обновления. |
| WP-включает / подгоняют / класс-сор-подгоняет-селективным refresh.php: WP_Customize_Selective_Refresh :: init_preview () | Инициализирует предварительный просмотр настройщика. |
| WP-включает / подгоняют / класс-сор-подгоняет-селективным refresh.php: WP_Customize_Selective_Refresh :: enqueue_preview_scripts () | ставит в очередь сценарии предварительного просмотра. |
| WP-включает / подгоняют / класс-сор-подгоняет-селективным refresh.php: WP_Customize_Selective_Refresh :: __ конструкт () | Плагин начальной загрузки для функции частичного обновления. |
| WP-включает / покоя api.php: rest_api_default_filters () | Регистрирует фильтры API REST по умолчанию. |
| сор-включает / класс-WP-подгоняет-setting.php: WP_Customize_Setting :: aggregate_multidimensional () | Задайте настройку для агрегированных многомерных значений. |
| WP-включает / админ-bar.php: wp_admin_bar_customize_menu () | Добавляет ссылку «Настройка» на панель инструментов. |
| сор-включает / класса Wp-виджет-factory.php: WP_Widget_Factory :: __ конструкт () | PHP5 конструктор. |
| WP-включает / подгоняет / класс-WP-подгоняет-сайт-значок-контроль.PHP: WP_Customize_Site_Icon_Control :: __ конструкт () | Конструктор. |
| WP-включает / подгоняет / класс-сор-подгоняет-нав-пункт меню-setting.php: WP_Customize_Nav_Menu_Item_Setting :: __ конструкт () | Конструктор. |
| сор-включает / класса Wp-подгоняем-нав-menus.php: WP_Customize_Nav_Menus :: customize_preview_init () | Добавьте хуки для предварительного просмотра Настройщика. |
| сор-включает / класса Wp-подгоняем-нав-menus.php: WP_Customize_Nav_Menus :: __ конструкт () | Конструктор. |
| WP-администратора / включает / класс-WP-сайт-icon.php: WP_Site_Icon :: __ конструкт () | Регистрирует действия и фильтры. |
| сор Войти.PHP: login_header () | Вывести заголовок страницы входа. |
| WP-администратора / включает / класс языков-PACK-upgrader.php: Language_Pack_Upgrader :: bulk_upgrade () | Массовое обновление языковых пакетов. |
| WP-администратора / включает / класс-тема-upgrader.php: Theme_Upgrader :: установить () | Установите пакет темы. |
| WP-администратора / включает / класс-тема-upgrader.php: Theme_Upgrader :: Обновление () | Обновите тему. |
| WP-администратора / включает / класс-плагин-upgrader.php: Plugin_Upgrader :: установить () | Установите пакет плагинов. |
| WP-администратора / включает / класс-плагин-Upgrader.PHP: Plugin_Upgrader :: обновить () | Обновите плагин. |
| WP-администратора / включает / класс-WP-лист-Table.php: WP_List_Table :: __ конструкт () | Конструктор. |
| WP-администратора / включает / класс-сор-тема-установки-список-Table.php: WP_Theme_Install_List_Table :: prepare_items () | |
| WP-администратор / включает / обновление.PHP: wp_plugin_update_rows () | |
| WP-администратора / включает / update.php: wp_theme_update_rows () | |
| WP-администратора / включает / plugin.php: uninstall_plugin () | Удалите один плагин. |
| WP-администратор / включает / плагин.PHP: add_menu_page () | Добавить страницу меню верхнего уровня. |
| WP-администратора / включает / plugin.php: add_submenu_page () | Добавить страницу подменю. |
| WP-администратора / включает / класс-сор-плагин установить-список-Table.php: WP_Plugin_Install_List_Table :: prepare_items () | |
| WP-администратора / включает / класс-сор-внутренние указатели.PHP: WP_Internal_Pointers :: enqueue_scripts () | Инициализирует новые указатели функций. |
| WP-администратор / включает / класс пользовательского-образ-header.php: Custom_Image_Header :: __ конструкт () | Конструктор — Регистрация обратного вызова заголовка администрирования. |
| WP-администратора / включает / класс-пользовательский-образ-заголовок.PHP: Custom_Image_Header :: Init () | Установите хуки для страницы администрирования пользовательского заголовка. |
| WP-администратора / включает / класс-пользовательский-background.php: Custom_Background :: __ конструкт () | Конструктор — Регистрация обратного вызова заголовка администрирования. |
| WP-администратора / включает / класс-пользовательский-фон.PHP: Custom_Background :: Init () | Установите хуки для страницы администрирования пользовательского фона. |
| сор-включает / класс-WP-подгоняет-manager.php: WP_Customize_Manager :: customize_preview_init () | Распечатать настройки JavaScript. |
| сор-включает / класс-сор-подгоняет-менеджер.PHP: WP_Customize_Manager :: setup_theme () | Запустите предварительный просмотр и настройте тему. |
| сор-включает / класс-WP-подгоняет-manager.php: WP_Customize_Manager :: __ конструкт () | Конструктор. |
| WP-включает / theme.php: _custom_header_background_just_in_time () | Регистрирует внутренний пользовательский заголовок и фоновые процедуры. |
| WP-включает / общее-template.php: add_thickbox () | ставит в очередь по умолчанию ThickBox js и css. |
| WP-включает / functions.php: wp_auth_check_load () | Загрузите проверку подлинности для наблюдения за тем, вошел ли пользователь в систему. |
| WP-включает / функций.PHP: wp_maybe_load_widgets () | Определяет, должна ли загружаться библиотека виджетов. |
| WP-включает / виджеты / класс-сор-виджет-Недавний-comments.php: WP_Widget_Recent_Comments :: __ конструкт () | Устанавливает новый экземпляр виджета Последние комментарии. |
| сор-включает / класс-сор-встраивать.PHP: WP_Embed :: __ конструкт () | Конструктор |
| сор-включает / класса-WP-администратора-bar.php: WP_Admin_Bar :: add_menus () | |
| сор-включает / класса-WP-администратора-bar.php: WP_Admin_Bar :: Initialize () | |
| WP-включает / плагин.PHP: register_activation_hook () | Установить хук активации для плагина. |
| WP-включает / plugin.php: register_deactivation_hook () | Установите крючок деактивации для плагина. |
| сор-включает / класс-WP-подгоняет-setting.php: WP_Customize_Setting :: просмотр () | Добавьте фильтры для предоставления значения параметра при доступе. |
| WP-включает / media.php: wp_enqueue_media () | Поставляет в очередь все сценарии, стили, настройки и шаблоны, необходимые для использования всех медиа-JS API. |
| WP-включает / media.php: wp_playlist_scripts () | Выводит и ставит в очередь сценарии и стили по умолчанию для списков воспроизведения. |
| сор-включает / класса-WP-rewrite.php: WP_Rewrite :: wp_rewrite_rules () | Получает правила перезаписи. |
| сор-включает / класса-WP-rewrite.php: WP_Rewrite :: flush_rules () | Удаляет правила перезаписи, а затем воссоздает правила перезаписи. |
| WP-включает / перезапись.PHP: add_feed () | Добавьте новый тип канала, например / atom1 /. |
| WP-включает / class.wp-scripts.php: WP_Scripts :: __ конструкт () | Конструктор. |
| WP-включает / подгоняют / класс-сор-подгоняет-заголовок-образ-control.php: WP_Customize_Header_Image_Control :: prepare_control () | |
| сор-включает / класса-WP-CUSTOMIZE-виджеты.PHP: WP_Customize_Widgets :: customize_preview_init () | Добавляет хуки для предварительного просмотра Настройщика. |
| сор-включает / класс-WP-подгоняет-widgets.php: WP_Customize_Widgets :: __ конструкт () | Начальный загрузчик. |
| сор-включает / класс-WP-подгоняет-widgets.php: WP_Customize_Widgets :: schedule_customize_register () | Гарантирует, что виджеты доступны для всех типов предварительного просмотра. |
| WP-включает / Comment.php: wp_set_comment_status () | Устанавливает статус комментария. |
| сор-включает / класса-WP-editor.php: _WP_Editors :: editor_settings () | |
| WP-включает / медиа-template.php: wp_print_media_templates () | Печатает шаблоны, используемые в медиа-менеджере. |
WordPress — wp неопределенная функция add_settings_section
Переполнение стека- Товары
- Клиенты
- Случаи использования
- Переполнение стека Публичные вопросы и ответы
- Команды Частные вопросы и ответы для вашей команды
- предприятие Частные вопросы и ответы для вашего предприятия
- работы Программирование и связанные с ним технические возможности карьерного роста
- Талант Нанимать технический талант
- реклама Связаться с разработчиками по всему миру
Загрузка…
- Авторизоваться зарегистрироваться